Az, hogy a hivatalos vizsgálatot az Mt.

Hírek téma

„Office rassledovanietrudovoy Code” - ez a fajta lekérdezést a keresők gyakran találkozott. Mi ez, mit értünk egy ilyen vizsgálat? Röviden, ez egy olyan tevékenység, a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője, amelynek célja az információgyűjtés és bizonyítékok szükséges objektív átfogó felülvizsgálatát és értékelését a munkavállaló keretében fegyelmi eljárás.

Mivel a hivatalos vizsgálat?

A döntés, hogy hogyan belső vizsgálatot folytasson, a munkáltató önmagában, amint arról a közzétett egy belső dokumentum. Vannak azonban olyan általános követelmények kerültek meghatározásra a Munka Törvénykönyve.

Például jogszabály előírja, hogy egy ilyen vizsgálat volt objektív és független, figyelemmel a jogok a munkavállaló vonatkozásában, amelyek ellenőrzik. Tehát az utolsó értesíteni kell az a vizsgálat megindításáról, hogy ő volt a lehetőség, hogy megtanulják az anyagot, vallomást tenni, hogy a tanúk, a jelenlegi bizonyítékok, ezért meg kell határozni, és az időszak ellenőrzés: .. jogszabályok önmagukban nincs telepítve, és szabályozza a belső szabályozások a vállalkozás, de minden esetben is legfeljebb egy hónap napjától a bűncselekmény elkövetése. Ha ez idő alatt a munkáltató nem hozott döntést a munkavállalói részvétel felelős a bűncselekmény, a felelősséget felszabadul.

Ennek eredményeként a hivatalos vizsgálat a döntés a bűnösség / ártatlanság és az alkalmazottak bevonása / megbukott fegyelmi eljárás és kimutatást készít a hatósági vizsgálat.

A törvény a gazdaság belső vizsgálat (ideértve a jogszabály szolgálati vizsgálat RTA) a szerkezet nem különbözik az általános formája az ilyen dokumentumok. Általában a törvény a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

1. Neve, helye és időpontja kihirdetését.
2. A Bizottságot, hogy végzett a vizsgálat, jelezve a szerepek a résztvevők.
3. Az adatok a személy, aki ellen a vizsgált (Vol. H. Az ő nevét, beosztását, lakóhely, születési dátum, információt oktatás és a munka egy bizonyos helyzetben a munkáltató).
4. A legfontosabb része, hogy van. E. jelzi a cél a teszt (amely tény vált ismertté, hogy a munkáltató, és szolgált alapjául a teljesítmény), és a körülmények azonosítják és / vagy a hitelesített az ellenőrzés során.
5. Az utolsó rész, amely tükrözi a döntés a bűnösség / ártatlanság a munkavállaló, a lehetőségét, hogy a kérelem fegyelmi intézkedések és határozza meg a megjelenésüket.
6. Befejezett bűncselekmény a leltár csatolt dokumentumok (bizonyítékok során kapott egy hivatalos vizsgálat), és az aláírásokat minden tagja a jutalék.

Ezen túlmenően a törvény kell a vonal jelzi a hozzáférést a munkavállaló neki, amelyek tekintetében a vizsgálat zajlott.