Az átlagos munkabér - utazás nélkül előre - hiba

Hogyan kell fizetni a munkavállaló utazási idő: átlagkereset, vagy csak fizetni a fizetését? 167. cikke szerint az Mt., irányítása alatt a munkavállaló egy üzleti útra ő garantált megőrzése a munkahelyén (pozíció) és az átlagos bér és költségtérítés kapcsolatos hatósági üzlet. Ezért az idő a munkavállaló egy üzleti útra kellett fizetnie az átlagkereset. A kifizető a munkavállaló fizetésének az ideje útját, a munkáltató megsérti az alkalmazandó jogot.

Kiszámítása átlagkereset az utazást

Lássuk, milyen műveleteket kell végrehajtani annak érdekében, hogy számítsuk ki az átlagos fizetés a napon találni egy alkalmazott egy üzleti útra.

1. Határozza meg a napok számát, amelyek a fizetendő átlagkereset egy üzleti út során

Átlagkereset kifizetése csak a napon a menetrend által meghatározott szervezet, amely a munkavállaló nem tudott dolgozni kapcsolatban az ő távozása egy üzleti útra. Ehhez a könyvelő kell munkaidő.

2. Határozza meg a kifizetések összege a munkavállaló a számlázási időszak

Kiszámításakor átlagkereset magában foglalja az összes díjazási rendszer előírt típusú fizetések által használt munkáltató, függetlenül a forrás e kifizetések (2. o., A rendelet № 922). Azaz, a kifizetések kiszámításakor a következők:

• meghatározott díjazási rendszer, például a rendelet díjazást;
• fizetnie a munkát.

Kifizetések a számlázási időszak más munkaadók, nem kell figyelembe venni. A prémium szerepel a számításban az átlagkeresetek szabályai 15. pontjában Felbontás száma 922.

3. Határozza meg a napok számát, hogy fel kell venni a számítás

A szervezet nyújthat a helyi rendeletek a többi időszakban, ha az nem rontja a munkavállalók helyzetét.

A szabályok szerint a 5. pontjában Felbontás száma 922, a számítás az átlagkereset van zárva a számítási időszak és a felhalmozott ebben az időszakban mennyiségben, ha:

• a munkavállaló megtartja a átlagkeresetek összhangban orosz törvények, kivéve a szüneteket táplálására a gyermeket munkaügyi jogszabályok;
• munkás kapott juttatás ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
• A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
• munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem ezt a munkát;
• Az alkalmazottak kapnak kiegészítő fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
• munkavállaló más esetekben mentesül a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban orosz törvények.

4. Vegye ki a összege az átlagos napi jövedelem

Ehhez a kifizetések összege a munkáltató által a számlázási időszak, osszuk el a ledolgozott napok számával, amely a munkavállalót a számlázási időszak.

5. Vegye összege az átlagkereset a napon találni egy alkalmazott egy üzleti útra

Ehhez az összeg az átlagos napi bér szorozva a napok számát az 1. bekezdésben meghatározott.

Egy példa kiszámítása az átlagos fizetés

Mi határozza meg az átlagkereset a töltött napok misszió Kochkina.

1. A napok száma, amelyek a fizetendő átlagkereset - 4.

2. Határozza meg a fizetendő összeg nagyságát:

(40 000 x 10 hónap) + 26 086, 96 rubelt. 12 000

3. Határozza meg a napok számát ténylegesen ledolgozott:

249 - 8 - A 14 = 227 nap.

4. Határozza meg az átlagos napi bevétel:

438.086, 96/227 = 1 929,90 dörzsölje.

5. Határozza meg az átlagkereset a napon egy üzleti útra:

1 929,90 rubelt. 7 x 4 = 719,59 dörzsölje.