Az adatlap kitöltése a munkaszerződést a munkavállaló
Az eljárást lezáró munkaszerződést a munkavállaló szervezet vagy egyéni vállalkozó ugyanaz: a szerződés megkötésekor két példányban, írásban kell benyújtaniuk aláírás mindkét fél számára. Az egyik példányt meg kell őriznie a munkáltató, a másik kézzel a munkavállaló számára.
Bármilyen forma forma munkaszerződés a munkavállaló kötelező jelleggel tartalmaznia kell a következő elemeket tartalmazza:
Abban az esetben, a munkaszerződés nem legalább az egyik a fenti tételek, akkor vissza lehet vonni. Jogszabályok mérlegelheti a szerződés érvényes, ha annak tartalmára, arra lehet következtetni, hogy ez pontosan tükrözi a munkaviszonyt. A munkáltató köteles a követelményeivel összhangban az Mt., hogy a szükséges módosításokat a szerződést. Ebben az esetben a munkavállaló és a munkáltató lehet, hogy a kiegészítő megállapodást. Következtetés egy új (határozott idejű) munkaszerződést a munkavállaló nem szükséges.
Muszáj, hogy elkezdeni a magánszféra per a cég alkalmazottja?
Lenni vagy nem lenni ... szabványos munkaszerződést a munkavállaló vagy szerződés - mi a különbség?
A jogszabály előírja, hogy nyilvántartásba alkalmazottak számára, nem csak a munkaszerződésben, hanem a polgári jogi szerződés vagy egy szerződéses fizetett szolgáltatások elvégzését.
A különbség az, hogy a szerződés megállapodás készül a csapat a munkavállalók, illetve egy munkavállaló a szolgáltatásnyújtás (csak meghatározza a szolgáltatások jellegét, az idő és költség). A munkaszerződés akkor kidolgozott kizárólag az egyes munkavállaló és a munkáltató igényli a munkavállaló, hogy a feltételek és a munkahely és a határozatlan időre vagy egy két hónapos időtartamon és nem több, mint 5 éve. Ebben az esetben, ha a munkaszerződés felhalmozódott eltöltött idő és a szerződést a nyertes ajánlattevő - nem azért, mert ő alkalmazza a szolgáltatás ellenértékét.
Szerződés köthető a nap, a jogszabályok nem akadályozzák a munka több vállalkozás. De a munkaszerződés jár a munka folyamatosan.
Tartsuk szem előtt, hogy a munkaszerződés és védi a civil és a munkaerő-kódok, és a szerződés megállapodás - csak a polgári.
Figyelem! Néha vannak olyan helyzetek, amikor meg kell felvenni, aki egy kis időt. Ilyen esetekben szükséges igénybe a következtetést az ideiglenes munkaszerződéssel. Szerint a TC-Magyarország (Art. 289) az ideiglenes alkalmazottak polgárok bérelt maximum 2 hónap.
Lépésről lépésre: hogyan rendezzük munkaszerződés?
Az első dolog, hogy nézd meg a nyilvántartásba vételhez szükséges dokumentumokkal munkaszerződés. A lista a Munka Törvénykönyve (art. 65):
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- foglalkoztatás története (kivéve bejegyzését először munkát, vagy részmunkaidős);
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (foglalkoztatási először ez volt a munkáltató);
- dokumentumokat a katonai nyilvántartásba vétel (a katonai szolgálat fő);
- dokumentum az oktatás, a képesítések, a rendelkezésre álló szakértelem (ha a munka igényel speciális képzés).
Fontos! Néha (attól függően, hogy a pontos részletek a munka) szükség lehet további dokumentumokat. Ezek határozzák meg az állami törvények és rendeletek. munkáltató nem engedélyezett, minden más esetben, előírják az olyan dokumentumok más, mint a fenti.
Továbbá, a munkáltatónak meg kell ismerkednie a személyzet újonc belső munkaügyi szabályok, biztonsági és egyéb rendelkezésre álló helyi cselekmények. A második lépés az SP végzést ad munkát. Utána köteles megismertetni vele a munkavállaló ellen belül átvételi legfeljebb három napig.
Az elmélettől a gyakorlatig, vagy példát formájában munkaszerződést a munkavállaló
Miután a rendelkezésére álló formában munkaszerződés, látni fogja a dokumentumot a következő módon és tartalommal.
A munkaszerződés №1234-5AB
munkás egy egyéni vállalkozó
Egyéni vállalkozó teljes neve, a továbbiakban: „Megbízó” alapján eljárva a tanúsítvány az állami regisztrációs egy személy, mint egyéni vállalkozó, jogi személyiséggel nem №123456789098HHH ki / szövetségi adó neve és kiadásának dátumát / egyfelől, és a Magyar Köztársaság állampolgára teljes név, a továbbiakban: „alkalmazott”, másrészt, a továbbiakban együttesen: a „felek”, megkötötték az említett megállapodást az alábbiak szerint:
1. A jogok és kötelességek a munkavállaló.
1.1. A munkavállaló jelentéseket közvetlenül a munkáltató.
1.2. A munkavállaló a következő feladatokat látja el:
1.2.1.pod terméket fel kell tüntetni az összes feladatát a munkavállaló.
- A munkavállalónak joga van a munka szerint a vonatkozó munkaszerződést.
- Biztonságos munkahely, megfelelő szintű egészségügyi és biztonsági szempontból.
- Időben és késedelem nélkül fogadni a bérek, a munkaszerződés.
- Mentesnek kell lenniük a munka a szerződésben meghatározott hétvégén és munkaszüneti napokon.
- Minden évben rendelkezésére áll legalább 28 nap fizetett szabadság.
Ennek alapján a rész a Munka Törvénykönyve.
2. A jogok és kötelezettségek a munkáltató.
A fejezetet szentelt a jogot a munkáltató számíthat a munkavállaló a minőségi munka, a szakszerűség, stb
Emellett igénylő elemek a munkáltató fizet időben s / n, hogy pihenés és hétvégén. Ezen túlmenően, a kötelező munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók számára a biztonságos munkahely, és ha az ily módon sajátosságait ez nem történik meg, akkor írja elő az előnyök és a lehetséges kompenzációt.
3. A munkaidő és pihenőidő.
3.1. Worker set / munkanapok száma hetente / munkahetet.
Kezdés ideje / óra és perc kezdődő / végződő / vége óra és perc / szünet / szünet ideje óránként /.
Hétvégi szombaton és vasárnap (vagy bármely más napon létrehozott munkáltató).
Kiemeli. amelynek meg kell határozni előkészítése során a jellemzőit egy alkalmazott.
3.2. Munkavállalók fizetett éves szabadság 28 naptári nap. Éves fizetett szabadságot adnak, összhangban az alkalmazandó munkaügyi jogszabályok.
3.3. A munkavállaló adható fizetés nélküli szabadságon összhangban az alkalmazandó munkaügyi jogszabályok.
4. feltételek díjazását.
4.1. Az alkalmazott bére áll fizetés összege / 15.000 (tizenötezer) / rubelt havonta, és további havi díj fizetés.
4.2. És egyéb elemek fordítani arra, hogy a jóhiszeműség adó munkavállaló jogosult a nyereményre. Továbbá, ha kombináljuk művek különböző irányokba, a munka az óra munkáltató kiegészítõ ellenében.
4.3. A bérek kifizetése havonta kétszer: előre - legkésőbb / dátum / nap, a hónap és a többi nem később / dátum / hónap napja.
Fontos! Munka ünnepnapokon és hétvégén, létre a szerződés, ki kell fizetni a kétszeres sebességgel.
5. Felelősség a felek.
Érdemes tudni, hogy abban az esetben, anyagi kár, hogy a munkavállaló a munkáltató, az elkövető köteles fegyelmi és anyagi felelősség. Továbbá, a munkavállaló felelősséggel tartozik a korai vagy rosszul végrehajtott munkát.
A munkáltató is felelős (fegyelmi és anyagi) szerint az orosz törvények.
6. megszűnése a munkaszerződés.
További listázza okokat a munkaszerződést meg lehet szüntetni. Ezeket az elemeket nem lehet ellentétben a TC Hungary (konkrétan cikk - 307.).
Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződést meg lehet szüntetni a kezdeményezésére a munkáltató és a munkavállaló kérésére.
Különösen a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt a munkavállaló az esemény által a munkavállaló feladatai.
A munkavállaló is megszüntetheti a kapcsolatot miatt jelentős változásokat a munkaszerződés, a fog működni más munkaadónál eredményeként az egészségi állapot, stb
7. Záró rendelkezések.
Ebben a részben azt jelentette, hogy munkaszerződés két példányban készült, amelyek mindegyike azonos jogi hatása. Szintén szerint TK Hungary Art. 306, változások a munkaszerződés csak akkor lehet módosítani, ha a fenti feltételek nem lehet menteni, mivel a szervezeti és technológiai munkakörülmények.
Változásokat a munkaszerződés, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban 14 naptári napon belül.
teljes név
Útlevél: sorozat 0000, szám 123456,
teljes név
Útlevél: sorozat 0000, szám 654321,
példányát a munkaszerződés kaptam.
Töltse minta kitöltött űrlapot munkaszerződésének.
Törjük le, vagy hogyan került minden emlékszik?
Ne feledje, hogy a munkaszerződés mindig legyen bármilyen munkát, vagy bizonyítani, hogy már dolgozott egy adott helyen nehéz lesz.
A munkaszerződés az első nap a munka. Kötelező elemek munkaszerződés tartalmazza: a feltételek és a munkavégzés helye és a fizetés módját, jogait és kötelezettségeit mindkét fél és a megszüntetésére irányuló eljárást a munkaszerződést.
A munkaszerződés köthető határozatlan időre, de nem kevesebb, mint két hónap, és nem több, mint 5 éve. Más esetekben a munkaszerződés az ideiglenes munkás.
Munkaügyi megállapodás formájában kell feltétlenül tartalmaznia kell a következő adatokat (57. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.):
Ha a munkaszerződés egy példányát adni a munkavállalónak.
A szöveg a munkaszerződés nem lehet megváltoztatni a munkáltató nem a munkavállaló hozzájárulása. Ha a változtatások még előfordulhatnak, a dolgozó értesíteni kell írásban (!) Forma legalább 15 nappal.
Sok szerencsét a munkát! Ne feledje, hogy ha a munkaszerződés a védelem mindig megáll a polgári és munkaügyi kódot!
Üzleti eladásra autóalkatrészek kulcsrakész.
Kezdje beruházások 120 ezer. Roubles! Profit 40 ezer. Havonta.
Tiszta rést. A nagy kereslet. Az árrés 25-40%.
Vállalkozás az építőiparban a spirális alapot.
Ígéretes üzleti konstrukció. Nyereség akár 200 ezer. Havonta.
Rendben, de a valóságban nem olyan sima, mint leírni. Ha egy személy tapasztalata, ő ismeri az értékét a saját és a munkát, akkor lehetőség van a tárgyalások a munkáltató a pontok munkaszerződés. Csak egy tapasztalt személy gondosan olvassa el a belső munkaügyi szabályok, biztonsági és egyéb rendelkezésre álló helyi cselekmények. Ez sokkal nehezebb, mint egy személy tapasztalat nélkül, akik számára minden nem világos és nehéz. Sajnos, a legtöbb esetben a munkaadók viszont, hogy bekerüljenek a szerződés folyamat formalitás, Jel típusa gyorsan itt és itt, és siet az induláshoz. Ennek következtében, mivel a munkavállaló egy csomó kérdést, és csak nem sokan tudják, hogy a fele a jogok nem használják őket. És az a tény, hogy nem tudnak ragaszkodni ismeretében az említett cselekmények.
Csak most, kevés vállalkozó megállapodott, hogy gondoskodjon a munkavállaló legálisan. Ez elsősorban attól függ, hogy a túl magas adók, amelyeket meg kell fizetni ustroennogo.Vot fordulat, hogy megnyílt az üzlet, még nem sikerült, hogy a nyereséget, de meg kell fizetni az adót. Ő volt olyan helyzet, hogy egy évig munka nélkül. És elég sok ilyen példa ((.
Valóban, a valóságban ez nem olyan sima, mint leírni. Én foglalkoztatás sajnos nem ismeri a munkaszerződést. De ezek apróságok, mint az a tény, hogy egy év után a munka még mindig nincs kéznél a példány. A megfelelő pillanatban, nem tudok peep bele, és megtanulják a jogokat, amelyeket talán nem használja. Van egy hosszú munkanap. Azt is dolgozik a hétvégén, amiért nem kell fizetni. Talán a megállapodás szövegének és anélkül már megváltozott, és én nem tudom. Bár, ha jól értem ez büntetendő. De ez még nem bizonyított. Egy évvel később, alig emlékszem, milyen volt írva én TD. Könyörgöm n-szer, így a kezem egy példányt ígéretet hallani válaszként.
Interjú egy üzletember
