Áthelyezése személyzet

Új ágak, az osztás mindig szükség van egy bizonyos létszámot tudják biztosítani a zavartalan üzleti folyamatok. Ma, a munkáltatók nehezebb megtalálni a megfelelő személyzet határain belül a nagyváros és környéke. Az egyetlen lehetséges kiút az, hogy vonzza a személyzet más régiókban. Egy ilyen módszer mozgó munkavállaló szülőfalujától vagy a város másik hely (város, vagy egy másik ország) az úgynevezett „áthelyezés”.

Áthelyezése személyzet - az egyik optimális megoldásokat munkaerőhiányt problémákat. Ez magában foglalja egy személy egy másik helyet, beleértve a tartózkodási hely megváltoztatása, ennek eredményeként a munka egy másik városban, vagy akár országban. Ahhoz, hogy megtalálja és munkaerőt így folyamodott a nemzetközi és hazai nagyvállalatok, függetlenül a tevékenység. Az áthelyezés szakemberek kap abszolút minden iparágban: a dolgozó alkalmazottak (hordárok, szállítók, tisztítószerek, stb), hogy a mérnökök, Drillerek és az olaj munkások.

Place, megtaláljuk a munkavállaló teljesen függ tudását. Mérnökök, építészek, az informatikai szakemberek és más nagyon ajánlatos, hogy vizsgálja meg a nagyobb városokban. Ha beszélünk dolgozó területek (hordárok, szállítók, tisztítószerek, stb), a keresés a jobb vezető kis városok, falvak, falvak. Ez a munka lehet bízni, hogy a helyi munkaügyi központok vagy bérelt a regionális igazgatója a cég. Például, „STS Group”, mint például a vezetők regionális képviselők, amelynek fő feladata -, hogy bevonják a regionális lakosok dolgozni Moszkvában.

Ez az egyik dolog -, hogy megtalálja a megfelelő dolgozói, egy másik - mozog vele, és biztosítja a kényelmes munka- és életkörülményeket. Áthelyezése személyzet vállalja a pénzügyi költségek a mozgás, a szervezet a szállás, bizonyos esetekben, és a táplálkozás. Általános szabály, hogy a legtöbb költségek munkáltató viseli. Például fizethet átutalással az összeg a teljes költség, és a ház, hogy kompenzálja mondjuk csak 50%. Minden vonatkozó rendelkezések költségek előírt szerződés vagy megállapodás, amelyet a felek.

Ha az áthelyezés mindig akut családi ügy. Nem ritka, amikor a szakember költözik új helyre a családjával. Nagyon gyakran a munkaadók támogatják ezt a döntést - úgy vélik, hogy egy ilyen munkavállaló megbízható, és a veszteség kockázatát után egy-két hónap szinte nullára csökken.

Azonban nem minden „második felében” képes mozogni. Munka, szülők, barátok és még sok más védhető tartja otthon. Költözés egy kisváros vagy falu a nagyvárosban előnyös lehet, mivel megadja a lehetőséget, hogy megtalálja a jobban fizető munkát, és még megy fel a ranglétrán.

Között dolgozó alkalmazottak a leggyakoribb változata áthelyezés - néz. Az ember megy dolgozni időtartama egy vagy néhány hónapon belül az óra hazatér. Ebben az esetben van szükség a közlekedés az egész család nem.

Van egy másik lehetőség az áthelyezés, ha a munkavállaló költözik egy új lakóhely és a munka és a család otthon van. Ezután egy szerződés vagy megállapodás a munkáltató és a munkavállaló regisztrálja a helyzetben a szakember hétvégi rokonlátogatásra. Külföldön ez a lehetőség áthelyezés szinte a leggyakoribb.

Az egyik fontos pillanatok az áthelyezés - alkalmazkodás a munkavállaló a munkahelyen és lakóhely. „A saját otthonában, és a falak segíteni”, amint azt a jól ismert mondás. És ki segít „száműzetésben”? Megszokni egy új munkahelyen általában zajlik, ugyanúgy, mintha egy ember sehol, és nem mozdult. Az alkalmazkodás hagyományosan foglalkozó HR-vezetők a cég. Ezek tájékoztassa a munkavállalók az eljárást és gyakorlatok a vállalkozás, magatartási szabályok és a kommunikáció kezelése, a kollégák és az ügyfelek.

Mielőtt HR-vezetők a cég a feladata -, hogy megakadályozzák csalódás személyzet az új munkát. Ha a helyzet viszont a rosszabb, és a szakember úgy dönt, hogy elhagyja a szervezetet, a munkáltató fog jelentős veszteséget, beleértve pénzügyi eszközöket is. Először is, nem lesz munkavállaló felelőssége és egy bizonyos részét a felelősséget a végrehajtás az üzleti folyamatok. Másodszor, akkor szenved pénzügyi veszteségek (lakhatási költségek, élelmiszer, közlekedés, stb.)

E helyzet enyhítése érdekében, minden olyan kérdésben, a foglalkoztatás, a munka- és életkörülmények kell tárgyalni „a bank.” A HR-vezetők feladata a lehető legnagyobb gondossággal kell végezni kiválasztása alkalmazottak előre, hogy megvitassák olyan fontos kérdésekben, mint a felelősség az új munkahely, próbaidő feltételeit mozgó és élő, stb A következő lépésben, a munkaszerződés, fontos, hogy figyelembe vegyék a feltételeket, a munkavállaló, és azokat a dokumentumba. A folyamat során a bérleti HR-menedzser mindent meg kell tenniük, hogy együtt dolgozó, mozgó egy új munkát, és egy házat, hogy jól érzik magukat.

A mai naptól, egyre több és több ember hajlandó mozogni a munkát egy másik régió, város vagy ország. Ilyen érdekelt nagyobb lesz minden évben. Általános szabály, hogy az elsődleges korösszetétele az áthelyezés - a fiatalok (gyakrabban esetében diplomások és a fiatal szakemberek) és a felnőtt dolgozókat (a legtöbb lakói a régiók, akik jönnek a városok és kap munkát eladók, pénztárosok, járművezetők, stb.) A vállalatok nem szűnik bővíteni és nyitott irodát és más városokban, és az emberek mindig arra törekszünk, a szakmai előmenetel és a magasabb nyereség ...

megnézi Clerk.Ru A