Amelyek meghatározzák a számlázási időszak, amikor a kompenzáció számításához nem használt szabadság

Az időtartam a számítási időszak

Az időtartam a számítási időszak számításához kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után attól függ, milyen hosszú a munkavállaló dolgozott a szervezet. Ha több mint 12 hónap, a számítási időszak 12 naptári hónappal megelőző hónap, amelyben a munkavállaló nyugdíjba vonul.

Ha a munkavállaló dolgozott a cég kevesebb mint 12 hónap, az összes idő, ami alatt ő szerepel a szervezet, beleértve az elszámolási időszak. Pontosabban az első naptól kezdve egészen az utolsó nap a hónap megelőző hónapban a felmondás.

Lehet telepíteni és más számlázási időszak biztosítása, hogy a kollektív szerződés vagy egy másik helyi lapban (például a rendelet díjazás). Így csináljuk 6. rész 139. cikkének a Munka Törvénykönyve. De ez nem súlyosbítja a helyzetet az alkalmazottak.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Elhelyezkedés: hogyan kell meghatározni a számítási időszak számításához kompenzáció nem használt nyaralás alatt a második elbocsátás? A munkavállaló lemondott, és egy hónappal később újra bérbe a szervezetének. Aztán visszavonult újra.

Tartalmazza a számlázási időszak után csak a munkavállaló dolgozni, hogy újra felvételt.

Elhelyezkedés: hogyan kell meghatározni a számítási időszak meghatározására kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás, ha a munkavállaló elutasítja az utolsó naptári napja a hónap?

A múlt hónapban a munkavállaló bele a számítási időszak.

A helyzetet, amikor a munkavállaló elhagyja az utolsó nap a hónap kivételt képez az általános szabály. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az elbocsátás a nap minősül az utolsó munkanap (Art. 84.1 Az Mt.). Tehát, egy hónap, amelyben a munkavállaló a levelek, teljesen elszámolni presence idő - meg kell venni a számlázási időszakban.

Egy példa arra, hogyan határozza meg a számítási időszak számításához kompenzáció nem használt szabadság. Alkalmazott elhagyja az utolsó naptári napja a hónap

Mi ideje ki van zárva a számítási időszak

A számítási időszak meghatározására kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után ki kell zárni, amikor a munkavállaló:

• megkapja az átlagkereset, a törvénnyel összhangban. Például egy üzleti út (Art. 167 LC RF) vagy fizetett szabadság (Art. 114 TC RF). Kivétel - szünetek táplálására, a gyermek (258. cikke LC RF.). Kifizetések az ilyen időszakokat kell vonni a számításba;

• Kaptam kórházi ellátás vagy a szülési szabadság;

• Voltam fizetés nélküli szabadságon;

• Azt, hogy külön fizetendő nap szünet gondoskodni a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;

• Nem működik, mert a leállás okozta a szervezet vagy befolyásolható okokból a szervezet és belőle (például a felfüggesztés miatt a szervezet vagy szervezeti egység);

• Nem tudtam ezt a munkát, mert a sztrájk, de nem vett részt;

• Nem működik, más esetekben a törvényben előírt.

Egy példa arra, hogyan határozza meg a számítási időszak számításához kompenzáció nem használt nyaralás, összefüggő elbocsátás. Az elszámolási időszak volt üzleti úton, és hagyja a saját költségén

A helyzet: van szüksége, hogy kizárják a számítási időszak meghatározására kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után ünnepi (nyaralás) nap? Napok közvetlenül megelőzően vagy azt követően ki vannak zárva a számítási időszak.

Lehet, hogy a munkavállaló beteg előtt és az ünnepek után. Ebben az esetben egy orvosi igazolás előtt megnyílik a szabadság, és a második - után. Azaz a munkaszüneti napokat során fogyatékosság nem tartalmazza. És ebben az esetben zárható ki, a szabadság, a számítási időszakra nem.

Egy példa arra, hogyan határozza meg a számítási időszak számításához kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után. Az elszámolási időszakban a munkavállaló beteg volt kétszer - előtt és az ünnepek után

Előtt és az ünnepek után Kondratyev ill. Ugyanakkor azt benyújtott két orvosi igazolások:

A helyzet: hogy szeretnénk-e kizárni a számítási időszak meghatározásakor a kompenzáció nem használt szabadság kapcsolatos elbocsátás idő munkavállalói hiányzások?

Általános szabályként, a időtartama a számítási időszak 12 naptári hónap megelőző hónapban a konzerváló táptalajnak alkalmazotti fizetés (CH. 3, v. 139 TC RF).

Tegyük fel, hogy a várható időtartam, amit ki akar zárni. Mi az az időszak, amely alatt a kártérítés kiszámítása nem használt szabadság a szétválasztás után?

Egy példa arra, hogyan határozza meg a számítási időszak számításához kompenzáció nem használt nyaralás, társított elbocsátás. A számítási időszak áll teljes egészében az idő, amely szükséges, hogy kizárja

Napok ott dolgozott

Egy példa arra, hogyan határozza meg a számítási időszak számításához kompenzáció nem használt nyaralás, társított elbocsátás. A számítási időszak áll teljes egészében az idő, amit ki akar zárni. Előtte, a munkavállalót ténylegesen le nem dolgozott napok

Elbocsátás után szabadság gyermekgondozási

Egy példa arra, hogyan határozza meg a számítási időszak számításához kompenzáció nem használt nyaralás, társított elbocsátás. Alkalmazott visszavonul után azonnal szabadság gyermekgondozási

Az idő, amikor a munkavállaló szülési szabadságon volt, és hagyjuk gyermekfelügyelet, könyvelő zárni a számítási időszak.