alkalmazotti fizetések csökkentése módszerek, különösen a törvény

A gazdasági helyzet az országban törekszik a munkáltatók többsége, hogy megtalálják a módját, hogy csökkentsék a bérek. Meg kell menteni mindent és mindenkit. Csökkentett fizetés esetén törvényes?

Munkavállaló a szervezet által előírt TC Magyarország, elhatárolt bevételek, összhangban a munkaszerződés és a jelenlegi vezetője a cég a díjazási rendszert, amely viszont tartalmazza a mennyiségű tarifa díjak, fizetések, prémiumok és kártérítést juttatásokat. A fizetési rendszerek által meghatározott belső szabályzatok és megállapodások.

Jellemzők jogos fizetés csökkentés

De bércsökkentés nem lehet kevesebb, mint a minimális cél. Az Mt. 133. cikk Magyarország 3. rész kimondja, hogy ha a munkavállaló teljes mértékben eleget feladataikat az előírt teljes időszakban a munka, a méret a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Vannak azonban különböző bér pla t

Furcsának tűnhet, hogy a munkavállaló maga is egyetértenek abban, hogy írjon alá egy megállapodást csökkentésére a fizetését. De ha van egy kérdés, megőrizve neki munkát, amikor a cég leépítés, ez az egyetlen alternatíva marad.

Különben is, a munkáltató, amint az 1. rész Art. 74. Az Mt., a munkavállaló tölteni csökkentése fizetést, ha változás áll be a szervezeti és technikai feltételeket, amelyek a gyártási folyamat zajlik. A szervezet vezetője szükségszerűen indokolni a döntését. A lista az okok, amelyek lehetővé teszik, hogy csökkentsék a munkaerő-költségek, nyitva van.

Eljárás jogos bércsökkentés

Csökkentése bér törvény előírja, hogy a munkáltató írásban, legkésőbb 2 hónappal, mielőtt a csökkentése a bérek, tájékoztatnia kell a munkavállalót a vállalkozás. Elutasítás esetén a munkavállaló továbbra is megfelelően működni az új körülmények között, a munkáltató köteles ajánlani neki egy másik állást.

Befejezését követően ez az eljárás összes módosítás a meglévő vállalati dokumentum, amely meghatározza a díjazási rendszer. Az, hogy a munkavállaló fizetés redukciós eljárás teljes mértékben meg kell felelnie a létrehozott rendszert. Más szóval, a munkáltató végez közös kollektív vitát változások a munkavállalók képviselőivel.

Leggyakrabban kezére játszik a munkáltató jogi írástudatlanság alkalmazottaik. Csökkentse a díjazás mértékét, főként akkor, amikor a munkavállaló szerint a munkaszerződés kell kapnia a minimálbér, de azon túl, hogy azt egy megbízás volt még a különféle juttatások. A feltételek a gazdasági válság, akkor ezeket a juttatásokat, és meg kell szüntetni. A munkavállaló csak a törvényes minimálbért.

Illegális csökkenés munkavállaló fizetésének és a következmények

Ez a módszer lehet végezni a munkáltató, amely megsérti a megállapított sorrendben, egymaga döntött, hogy csökkenti a béreket, és a megfelelő változtatásokat a kollektív szerződést.

Ha van ilyen helyzetben, a 419. cikk az Mt. Magyarország találtuk, hogy az érintett nem a munkajog betartása viseli fegyelmi, anyag, polgári és közigazgatási és büntetőjogi felelősség. Ez az eljárás alakult Art. 419 Az Mt. Magyarországon.

Ha a munkavállaló a szervezet nem volt hajlandó elvégezni a közvetlen feladatait, vagy elvégzett jóhiszeműen, amelynek minőségi mutatói munkája jelentősen csökkent, ebben az esetben, mint a munkavállaló kaphat megrovás, vagy megjegyzést is lőttek. Az ilyen típusú szankciókat rendelt szerint state192 Mt. Magyarországon. Magyar Munka Törvénykönyve előírja a fejét a vállalat, szervezet vagy vállalkozás két oka van az elbocsátások, amely formájában a fegyelmi intézkedések:

• ha a fej teljesen alaptalan volt minden olyan döntést, az ezt követő megsérti a biztonsági cég tulajdonát vagy okoz kárt, valamint az illegális kiaknázása azt;
• amikor a cég vezetője egyszer durván megsértették a közvetlen munkahelyi feladatok, melyek meghatározott munkaszerződést.

Addig az utóbbi kijátssza a rábízott feladatok a vezetője a szervezet szerint a munkaszerződés, ami a romló egészségi munkavállalók, vagy a kár az ingatlanok cégek. Kiderült, hogy a fenti elemek nem felmentési okot abban az esetben csökkentése alkalmazottak bérét az illegális eszközökkel. És ő csak szembe megrovás vagy észrevételt.

Pénzügyi kötelezettség szintén nem a törvény által előírt, amennyiben az illetéktelen csökkenti alkalmazotti fizetéseket. Ez a fajta hasznosítás csak akkor alkalmazható, ha a késedelem kiszámítása és kifizetése alapok.

Csak közigazgatási felelősség lehet fogni a vezetők, akik képesek voltak szemet hunyni a jogi keretet, és jogtalanul csökkentett díjazás a munka az alkalmazottak. Sajnos az a tény, hogy egy komolyabb büntetést ilyen gátlástalan vezetők nem szenvednek, mert egyszerűen nem biztosítja a magyar törvények.

Népszerű cikkek IP

Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat

Példa töltés adóbevallást

Példák számítási végkielégítést alkalmazottak

Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor

Elbocsátás megegyezés szerint

A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók

Fix fizetés SP

Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság

Jobb mintaszámítást szabadság

NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása

Milyen adót kell fizetni, SP?

Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók

Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás

Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének

15 okait elbocsátás

Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként

A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek

Kitöltése és segítség a bérekre

A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?

Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.

Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.