Alkalmazott munkaköri feladatok - studopediya

§ megfelelnek a munkafegyelem;

§ időben és pontosan elvégezni az összes kijelölt munkát, hogy megakadályozzák megsértése a megbízás;

§ alkalmazása munkaidő a tervezett célra, tartózkodjanak a műveleteket leronthatja a közvetlen munkavégzés ellátására;
megfelelnek a munkavédelmi, munkabiztonsági tevékenység, és így tovább., stb.;

§ tisztán tartani, és rakja rendbe a munkahelyen;

§ védi a tárgyi eszközök, berendezések, eszközök.

Hatósági feladatokat a szakemberek együtt végző speciális funkciókat lát el, megfelelő minősítési jellemzőket lehet biztosítani a kötelező betartását minden munkahelyen a munkahelyi biztonsági követelményeknek. A munkaköri vezetők - biztosítani kell a biztonságos és egészséges munkakörülményeket előadóművészek és alárendelt felett a követelményeknek való megfelelést a normatív jogi aktusok a munkavédelmi.
Leggyakrabban az oka, nem feladataik teljesítésével a munkavállaló fektetik a fejlesztés egy munkaköri leírás. Határozatlanság, homály és bizonytalanság megfogalmazás vezet az a tény, hogy a munkavállaló:
a) egyszerűen nem érti milyen funkciókat kell ellátnia;
b) használja a megfogalmazás ürügyként és bázis nem tesz semmit, vagy hogy igazolja a helytelen cselekedetek.
A párhuzamos azonos feladatokat a munkaköri leírások az alkalmazottak kezében különböző pozíciókban is okozhat problémát a nem teljesítése a munkáltató funkció - az egyik, hogy „egy két”.

Azonban az ok alkalmazottja megsérti azon kötelezettségét, hogy ellássa feladatát megbízott lehet nem csak a helytelen megfogalmazás feladatokat. Szóló, a feladatokat a munkavállaló, a munkáltató köteles biztosítani, hogy az igazi mechanizmusok végrehajtásuk például felruházva bizonyos jogokat és hatásköröket kérésére a bizottság fellépése más dolgozók.

Hiányzik a funkcionális jogok a munkaköri leírás jelezheti akár formális megközelítést meghatározása munkáltató munkavállaló a munkavégzés, vagy azt, hogy nem érdekli, hogy egy valódi lehetőséget, hogy ezt a funkciót.

A feladatok és a munkavállalók jogait funkcionális találkozik munkaszerződéssel. Azáltal, hogy az ő aláírása a munkaszerződés, ő ezzel vállalja a kötelezettségeit szerepel a szerződésben. Ha a munkaköri leírás keretezi mellékleteként a munkaszerződés, amely szerves része, az szükséges, hogy a munkavállaló által aláírt és oktatás.
Csak ezen a ponton a munkáltatója jogi, hivatalosan dokumentált oka, hogy előírja a munkavállalói teljesítmény a munkája ellátásához. Ezt a jogot megadták 1. rész Art. 22 LC RF. A munkavállaló 2. rész Az Art. 21 TC Hungary igényli lelkiismeretes feladataik ellátása során.

Ha a munkaszerződést nem kötött írásban a listát, és a munka mennyisége a kötelezettségek nem következetes (ebben az esetben nem számít, hol van bejegyezve a szerződés vagy a függeléke - a munkaköri leírás), akkor de facto feltételezés a munkavállaló a munkát a munkáltató nem lesz képes bizonyítják, esetükben (a bíróság) kérésére a munkavállaló feladatai ellátásához orálisan.

Az Mt. Magyarország munkavállaló jogosult:

§ Végül, a változás és a munkaviszony megszűnése szerződések feltételei által létrehozott Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket;

§ neve neki a munkáját, mivel a munkaszerződés;

§ munkahelyen megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés

§ időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;

§ teljes pontos információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;

§, átképzése és korszerűsítése a képzettségüket eljárással összhangban megállapított a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;

§ egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;

§ részt vesz a menedzsment a szervezet előírt Mt. más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja;

§ A kollektív tárgyaláshoz és kollektív szerződések képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés, megállapodások;

§ védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;

§ település egyéni és kollektív munkaügyi vitát, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;

§ okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;

A munkavédelem helyzetét, minden munkavállaló joga van:

§ munkahely követelményeinek megfelelően munkavédelmi;

§ megbízható ismereteket szerezni a munkáltatótól, az érintett állami szervek és az állami szervezetek feltételei és az egészségügyi és a munkahelyi biztonság meglévő egészségügyi kockázatok, valamint elleni védekezés a káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők;

§ megtagadják a munkát veszély esetén az élethez és az egészséghez való megszegése eredményeként munkavédelmi követelményeket, kivéve meghatározott esetekben a szövetségi törvény, hogy megszüntesse az ilyen veszélyt;

§ eszközök nyújtása egyéni és kollektív védelmi összhangban a munkavédelmi követelmények rovására a munkáltató;

§ képzés biztonságos módszerek és munkamódszerek rovására a munkáltató;

§ szakmai képzés a munkáltató által a felszámolás esetén a munkahely eredményeként megsértése munkavédelmi követelményeket;

§ kérelmet ellenőrizni munkakörülmények és a munkahelyi biztonság a szövetségi végrehajtó szerv elvégzésére felhatalmazott állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog és más szövetségi szervek a végrehajtó hatalom a felelős a kontroll funkciók és felügyelet a megállapított tevékenységi köre, a végrehajtó hatóságok végző állami szakértelmét munkakörülmények, valamint a szervek szakszervezet felett betartását a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog;

§ fellebbezést az állami hatóságokat, a magyar állam hatóságai tárgyak és szervek helyi önkormányzat, a munkáltató, a munkáltatói szövetségek és a szakszervezetek, azok társulásai, valamint az egyéb engedélyezett érdekképviseleti szervei a munkahelyi biztonság;

§ személyes részvétel vagy részvételi képviselőik útján foglalkozó kapcsolatos kérdésekben biztosítani kell a biztonságos munkakörülményeket a munkahelyen, és a vizsgálat során, hogy mi történt vele, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés;
rendkívüli orvosi vizsgálat (vizsgálat) szerint az orvosi ajánlásokra, hogy megőrizze a munkahely (beosztás) és átlagkereset áthaladása során az említett orvosi vizsgálat (vizsgálat);

§ kompenzáció, összhangban létrehozott az Mt. kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív aktus, a munkaszerződés, ha ő is részt vesz a nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.

Mivel nincsenek jogok nélkül feladatait, minden alkalmazott köteles:

§ híven a rábízott feladatok által munkaszerződés;

§ tiszteletben a belső szabályok;
megfigyelni munkafegyelem;

§ elvégzésére létrehozott munkaügyi normákat;

§ megfelelnek a egészség és a munkahelyi biztonság

§ gondoskodik a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;

§ haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdonság).

A foglalkozás-egészségügy területén dolgozó, mint a kivitelező köteles:

§ megfelelnek a munkavédelmi;

§ a jogot, hogy egyéni és kollektív védelem;

§ megfelelő képzést biztonságos módszerek és technikák a munkavédelem, elsősegélynyújtás esetén a munkahelyi balesetek, utasítást a munkavédelmi, a munkahelyi képzést, ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeket;

§ azonnal értesíti közvetlen felettesét, vagy felügyelő bármilyen helyzetben, amely veszélyezteti az életét és egészségét minden baleset történt a munkahelyen, illetve a romló egészségét, beleértve a megnyilvánulása, valamint az akut foglalkozási betegség (mérgezés);

§ képzett biztonságos módszerek és technikák a munka és a rendelkezésre elsősegély a munkahelyen, utasítások munkavédelmi képzés a munkahelyen, ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeket;

§ mennek kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (munka) orvosi vizsgálatok (felmérések), valamint a részt a rendkívüli orvosi vizsgálatok (felmérések) abba az irányba, a munkáltató által meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve által Magyarország és más szövetségi törvényeket.

Minőségi kivitelezés minden szükséges munkát, hogy a gyakorlatban a mély belső motiváció.
A munkáltató ösztönzi munkatársaink lelkiismeretesen teljesítette munkavégzésre (be hála gyárt prémium jutalom értékes ajándék, és egy oklevelet, hogy jobb helyezés a szakma). Más típusú jutalmak alkalmazottak munka határozza meg a kollektív szerződés vagy a belső szabályozások a szervezet, valamint a törvények és rendeletek a fegyelem. Különleges munkaerő érdemei előtt társadalom és az állam alkalmazottai is be kell mutatni, hogy az állami kitüntetéseket.