Alkalmazás átvinni egy másik pozíciót a szervezeten belül mintát, és az alapvető szabályokat a töltés
Minden vállalkozás néha előfordul olyan helyzet, amelyben a munkavállaló szembesül, hogy változtatni kell a munkával, át egy másik funkcionális egység. Sok oka ennek szükségességét. És minden esetben, figyelembe véve, hogy milyen típusú fordítást és annak okait, elvégzett egyes politikák egyidejű bevitelét dokumentációt.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Meghatározása és típusai átadása egy másik helyre
Transzfer a másik feladat a változás a munkaköri leírás a munkavállaló (állandó vagy ideiglenes) vagy a szerkezeti egység (ha az egység javításra került a munkaszerződésben) esetén folytatása együttműködve az azonos munkaadó esetében át más területekre (összefüggésben a vasúti átjáró vagy rendszeres átutalás a fióktelep), valamint a munkáltató.
típusú fordítás
- ideiglenes és állandó átutalások
- fordítások a munkavállaló / munkáltató
- lefordítva a munkavállaló hozzájárulása / nem a munkavállaló hozzájárulása.
Azonnal meg kell jegyezni, hogy a belső áthelyezését egy másik feladat elfogadható végrehajtása kizárólag a szerző írásos engedélyével a munkavállaló. Már csak néhány kivétel, amelyre írásbeli hozzájárulása nem alapvető fontosságú.
Kivételek, amelyek nem igényelnek írásos hozzájárulásával a munkavállaló
- alkalmazott mozog egy másik helyre, vagy a megállapítása egységből a másikba, amikor a munkahelyen földrajzilag ugyanazon a helyen;
- rendelni személyzet munkáját az új egység / mechanizmus (korábban dolgozó nem lép kölcsönhatásba az eszköz) abban az esetben, ha az új díjak nem ellentétesek a munkaszerződés kötött a felek között;
- A vészhelyzet esetén és egyéb rendkívüli helyzetekben, amelyek veszélyeztetik a biztonságot és a normális életet a lakosság (legfeljebb egy hónap);
- ideiglenes átadása legfeljebb egy hónappal a munkát, amely nem a munkaszerződés (tárgyalt szakasz ideiglenes átadás).
Fordítás és megtiltotta a munkájára, hogy a munkavállaló ellenjavallt, mivel az egészségre.
Ideiglenes átadása és dokumentált
Az ideiglenes átadása a munkavállaló írásban kell. Mivel a munkavállaló ideiglenesen áthelyezik az ő hozzájárulásával időtartama nem haladja meg egyik évről a másikra pozíció / az egyéb szerkezeti egységek.
Abban az esetben, átutalási adatokat annak érdekében, hogy ellátja a helyettesítés más munkavállaló (az átmenetileg távollévő) személyi távú adója időrésben / funkcionális egységet tart kiadási PR a munkavállaló (megmaradási törvénye foglalkoztatás).
Egy változat szerint, ha befejezésekor átadása a munkavállaló nem kap múltját helyzetét, és nem követeli a korábbi munka és tartja azt átmeneti helyzetben, a megállapodást az ideiglenes átadás jellegével tekinthető semmisnek, és az átadás elkezdi állandónak tekinthető.
Abban az esetben, természeti / ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, váratlan esemény a termelés stb Dolgozónak joga van, hogy át megerősítés nélkül, legfeljebb egy hónapra egy másik feladatot ugyanazon munkáltató annak érdekében, hogy megakadályozzák a fent következmények és rendezett.
Az ideiglenes átadása a munkavállaló beleegyezése nélkül is kell végezni abban az esetben, átmeneti leállítása a vállalkozás miatt a gazdasági, technikai-technológiai, vagy más módon. Tehát abban az esetben, kényszerű lecserélése személyzet ideiglenesen megváltoztathatja a munkahelyen a munkavállaló megengedett vészhelyzetben.
Ebben az esetben, ha a kényszerű helyzetben ez alatt végzettség, írásbeli megerősítést a munkavállaló köteles.
Egy ilyen munkavállaló fizetésének fog alapulni elvégzett munkát, de nem süllyed az átlag az utolsó feladat.
Bejegyzése iránti kérelmet ideiglenes átadása a munkavállaló kezdeményezését
- A kiindulási pont az ideiglenes átadás egyik alkalmazottja az ő kezdeményezésére a kérelmet el egy másik üzenet. A nyilatkozat szerint az oka a kívánt fordítás, kezdő időpontja és befejezése a munkát az új helyzetben.
- A pozíció, ahol a fordítás készül, előkészített nyilatkozat. Ismernie kell a kézikönyv és egyéb vonatkozó dokumentációt kinevezését.
- Amikor az ideiglenes átadás munkát egy külön dokumentumban egy felvételt megállapodás / nem ért egyet az alkalmazottak transzfer.
Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan lehet egy alkalmazást az önkéntes redundancia és letölthető formában kell kitölteni.
Hozzájáruló nyilatkozatot átadni a munkavállaló másik állást.
4. Ha a munkáltató meghozza a döntést a transzfer.
5. A munkáltató a munkavállaló, hogy egy további megállapodás a munkaszerződés, és írja alá (a minta alább részben állandó átutalás).
A megállapodás meghatározza:
- bázis fordításra;
- átigazolási időszak;
- hivatal;
- egy szerkezeti egységet, ha megváltozott;
- feltételek ma különböznek a korábban rögzített (S / N, üzemmód).
6. ideiglenes átadása a munkavállaló úgy döntött, hogy kiadja a parancsot, hogy át az alakja T-5, valamint a változat a végleges átadása.
7. Miután ezek az intézkedések alapján az átutalási megbízás jelek készülnek a nyilvántartást „toborzás, transzferek másik munkát” a személyi igazolvány és a munkavállaló személyes fiók (forma № T-54 vagy T-№ 54a).
8. A bejegyzés készül a munkafüzetben.
Állandó fordítás
Ez a változás a feladatköre a munkavállaló folyamatosan, amely a következőket tartalmazza:
- Shift pozíciók vezetése alatt a főnök;
- A szó szerinti változása munkahelyén együtt a fej
- Változás a munkáltató.
Ami az első típusú állandó átutalás, minden munkavállalónak joga van kérni át egy másik helyzetben a szervezeten belül folyamatosan. A munkáltató veszi a kérést, és az ő beleegyezésével, felettesei és beosztott kiegészítő megállapodás értelmében a munkaszerződés, mely módosítja a szöveget, és iránymutatást ad az új helyzetben a munkavállaló és a fizetését.
Ezután, az aláírás a fejét a szervezet túl nagyságrendű végleges átadása a munkavállaló. Mivel az alap, fordítására ez kívánalmaknak előírt kiegészítő megállapodást.
Egy héten belül napjától át egy másik munkahelyre alatt ugyanannál a munkáltatónál a munkavállaló személyi igazolvány, és az ő munkája a könyv készült nyomot a lépés, hogy egy másik állandó szolgálati helyen.
A szó szerinti változása a munkavégzés helye végzik kezdeményezésére a fej történik, mégpedig elsősorban a fordítási menedzsment máshol.
A munkáltató írásban értesíti alárendelt ilyen átruházás, és ha a munkavállaló vállalja, hogy minden úgy történik, a tervek szerint, a már ismertetett módon. Elutasítás esetén a munkavállaló is lőttek (ha más pozíciókban, hogy tudta helyettesíteni a hiányzó) a fizetési végkielégítést.
Translation végezzük másik munkáltató hozzájárulásával a főnök a jelenlegi helyét a munkavállaló. Ennek hiányában a munkavállaló elhagyja a munkahelyek közötti másikhoz mennek, de egy ilyen elrendezés nem lenne a fordítást.
Alkalmazás átvinni egy másik helyzetben történő végleges átadása a regisztrációs
1. A munkavállaló iránti kérelmet nyújt be transzfer. ami azt jelzi, a kívánt helyzetben, és fizetési szint (megegyezik a névleges fizetést, mint egy szabály). Alkalmazás átvinni egy másik helyzetben van töltve a vállalat igazgatója (adja cég neve), az igazgató nevét és pozícióját a munkavállaló teljes nevét. Az alsó megjeleníti az aktuális dátum és aláírás a munkavállaló.
Alkalmazás átvinni egy másik pozíciót a szervezeten belül - írja minta a vállalkozás:
A mintát az átruházás iránti kérelem a másik poszt ugyanazon szervezeten belül.
2. Sikeres kiegészítéssel a munkaszerződés a munkavállaló és a fejét a munkaügyi megállapodás. Végső történt a személyzeti osztály, a munkavállaló aláírása szükséges egyetértés esetén.
Minta kiegészítéséről munkaügyi megállapodás.
A mintát megrendelőlap át a munkavállaló másik állást.
Az eljárást az űrlap kitöltéséhez:
- a szervezet neve
- A kódex Vállalat (adatok a személyzeti osztály)
- A dokumentum száma és dátuma a végrehajtás
- Időpontja kezdete és vége (a végén nem szerepel az esetben az állandó átutalás)
- teljes név
- típusú fordítás (állandó vagy ideiglenes)
- Az eredeti helye (megye, speciális)
- Ok (munkavállalói kezdeményezés)
- Az új helyen (például a személyzeti osztály, a szakember keret)
- A tarifa arány (S / N nélkül írásvetítő)
- Felár (általában elhagyható)
- Időpontja változás a munkaszerződés
- Bekövetkezett változások alapján a munkaszerződés (itt feltüntetett további részleteket a megállapodást a munkaszerződés)
- Vezetőjének aláírása és dekódolás
- Aláírásakor és aláírását a munkavállaló
4. Miután ezek az intézkedések alapján a munkahely változás érdekében védjegyek készülnek a „toborzás, transzferek másik munkát” a személyi igazolvány és a munkavállaló személyes fiók (összhangban forma № T-54 vagy T-№ 54a).
Minta kitöltött forma T-2.
5. A bejegyzés készül a munkafüzet átvinni egy másik pozíciót a szervezeten belül.
Amely felhívja a kiadását munka könyv magazin a kezében, és hogyan kell helyesen csinálni, a vállalati, elolvashatja itt.
Rekord munkaerőt el egy másik poszt - írja minta:
Minta bejegyzés a munkafüzetet, hogy adja át egy másik helyre.
Alkalmazás átvinni egy másik helyzet - letölt egy minta formájában akkor az alábbi linkre.
Ha állást változtat, mindenképpen kérjen szerződés másolatának és körültekintően ellenőrizzék a feltételeket, a felajánlott állást. Minden olyan kérdésben, amely nem hivatkozhat az Mt. Magyarország nem hagyja, hogy a munkáltató és őszintén.