Alkalmazás átvinni egy másik állást

Annak érdekében, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés a munkáltató kérheti a munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet el egy másik munkát. Néha egy ilyen kezdeményezés működhet és a munkavállaló. Például, hogy elkerülje a elbocsátás egészségügyi okokból.

Mi a fordítási ha lehet vitatkozni vele, és amikor szükséges, hogy ismerjék el a törvényes intézkedéseket a munkáltató - mindez szükséges információ rendelkezésre áll az alábbiakban. A minta-alkalmazás lehetővé teszi, hogy használja azt a modellt, és alkalmazkodtak a helyzet, ha jóváhagyják a helyi cselekmények a munkáltató forma egy ilyen dokumentum nem a szervezet.

Példa az átruházás iránti kérelem a másik állást

Ltd. „A Regionális Hivatal fordító-”

Specialist HR osztály

Filippovoy Iriny Leonidovny

Alkalmazás átvinni egy másik állást

Vezérkari VS Papahin

Vezetője Jogi Osztály, KA Radová

Amikor összeállított kérelem átvinni egy másik állást

Lássuk, mi az átutalást másik állást. Rendelet elkötelezett művészet. 72,1 és 72,2 az Mt. szóló fejezetben változások a munkaszerződést. Az átutalás a szempontból munkajogi értetődő foglalkoztatás változásának funkciók (állandó vagy ideiglenes), és (vagy) a szerkezeti egység (ha ezeket a munkaszerződés). Ebben az esetben az átutalás végezhetjük ugyanazon munkáltatónál ugyanazon a helyen, más területeken (az egyik ág a másikra, például), és még más munkáltató. Az utóbbi esetben a helyes megfogalmazás az állítás: „Könyörgöm elbocsátani ahhoz átcsoportosítás 5. pontjának megfelelően az 1. rész sze ... 77 LC RF).

Translation iniciátor lehet munkáltató és a munkavállaló. Minden attól függ, a konkrét helyzetek és okait. Ezek nagyon különböző lehet. Egészségügyi okokból (miközben csatlakozik a kérelmet betegszabadság) terhességgel kapcsolatos (utalás a női klinika), növekedés, egy másik helyről. De vannak általános szabályok:

• tilos átadni a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból
• ha az átadás a munkaadó kezdeményezésére van szükség a munkavállaló írásos hozzájárulása (vannak kivételek)
• Ez nem fog át esetekben mozgatni a munkavállaló más munkakörbe, más alegységeinek ugyanazon a területen, ahol a feltételek a munkaszerződés nem változik (a munkaerő-funkció nem változik).

Ha a munkavállaló nem köteles hozzájárulását az átadás

Ilyen esetekben kifejezetten azt az Mt. és kapcsolódnak a kezdete a különleges, rendkívüli, körülményeket. És ez csak ideiglenes átadása akár 1 hónap:

• ha volt egy természeti katasztrófa, az ember okozta katasztrófák, tűz, ipari baleset, földrengés és egyéb vészhelyzet, amelyek veszélyeztetik életét és egészségét, valamint az alkalmazottak fordítja, hogy megakadályozza az ilyen helyzeteket, és felszámolása azok következményeinek
• ha utalva az ilyen vészhelyzetekben a munkáltatónak kell szervezni tevékenységek védelmében a tulajdon megsemmisülése, sérülése, csere a személyzet, amely kiküszöböli a vészhelyzetek és mások.

Mint látható, ez a rendkívüli esetekre. Itt hozzájárulása nem szükséges. Szabályainak megsértése az átadás ellen fellebbezni lehet a Munkaügyi Felügyelőség. az ügyészség. Előtt alkalmazni el egy másik feladat lehet használni, és más módon, hogy megvédje a munkavállalói jogok.