Ahogy személyzetis, hogy javítsák a készségek
Versenyképességét és a kereslet a munkaerőpiacon, többet keresnek, és rendszeresen promóciók tekintik értékes alkalmazott, és nem fél a vágások van béren kívüli juttatások, prémiumok és ösztönzőket kezelése - mindez adhat a magas szintű profkvalifikatsii.
De ez nem csak motiválja a személyes ambíciók a szakmai fejlődés és képzés.
Állandóan változó munkaerő törvényi, újítások és módosítások, a legújabb bírósági döntések és hirtelen tisztázása tisztviselők - mindez szó szerint minden nap állítására személyzeti szakember és HR-adminisztráció.
Személyzetis, hogy képes az időt, hogy megtanulják azokat alkalmazni, és alkalmazkodni a sajátosságait a cég, ugyanakkor nem hibázni, és nem befut bírságot - rendelkeznie kell a szükséges és megfelelő szintű ismerete.
Igen emlékszem magát, ha megtudja, hogy a törvény meghatározott időpontja bérfizetés és előlegek, hogy már hajtanak szakmai standardok, hogy hamarosan meg fogja kitölteni az elektronikus, sem papír betegszabadság. Elfogadom, hogy az ilyen pillanatokban válik kényelmetlenné, az ismeretek hiánya különösen akut, valamint a szükséges képzési mértékben megnő.
Ma, a vágy, hogy folyamatosan részt vesz önfejlesztés és hogy javítsák a készségek a jele magas szakmai bármely szakértő. Meg kell képezni. hogy javítsák a tudás és készségek, mondja a fejét a Munkaügyi Minisztérium Maxim Topilin. És miniszterelnök-helyettes Olga Golodets úgy véli, hogy: „A jó minősítést jól kell fizetni.”
Azonban előfordulhat, hogy csak a megértése fontos a folyamatos tanulás nem lesz elég. De ahhoz, hogy meggyőzze a főnök fizetni, engedje vagy küldjön egy szeminárium, képzés, tanfolyamok, webes szemináriumok, konferenciák, és így tovább - a probléma megoldódott. És ott van egy kis érv, hogy biztosan ez a beszélgetés.
Ne beszélj magadról. Mondd, mit fog adni az új ismereteket a cég.
Modern humánpolitika nőtte ki magát egy művészeti forma, és a hatékonysága a HR részleg függ profit. Öné a legújabb módszerek toborzás - pénzt takarít meg a toborzás, toborozni a legjobb szakemberek a maguk területén, hogy csökkentse a fluktuáció.
Művészi helyes hibák - mínusz egy közigazgatási büntetés, vagy akár egy potenciális bírósági ügy.
Ön ismeri a legújabb trendeket - Már egy fél fej bypass versenytársai. A képesítések megfelelnek a szakmai normák - sikeresen elkerüljék a büntetést HIT. Tudod, hogyan kell végrehajtani a szükséges szakmai standardok - ma általában megfizethetetlen. És igen, a cég mindig könnyebb növekedni és fejlődni alapján jól képzett személyzet.
Felfegyverkezve új ismeretek alkalmazottak könnyen létrehoz érdekes ötlet, könnyen megbirkózni a legtöbb problémát, és lojális a cég. A cég ugyanakkor aktívan erősíti pozícióját a piac egyre inkább versenyképes, dinamikus és vonzó.
Tartsuk szem előtt, hogy a törvény szerint:
Ha a munkáltató küld a munkavállaló képzésére, azt fel kell szabadulnia a jelenlegi munka és kötelessége, hogy megőrizze a munkahelyi, irodai és átlagkereset. Ha a munkavállaló küldik tanulni egy másik országban, hogy fizetne az utazási költségeket és fizetni az átlagkereset.
A korszerű szakmai személyzet kérdést: „Miért frissíteni a képességek?” Már nem egyszerűen fel sem merül, és néha még meglepő. Mi szakemberek most már egyre gyakrabban hallotta a kérdést: „Hogyan javíthatom a képességek?”, Arra, hogy időt és pénzt, hogy a legjobb előnye, és a legnagyobb hasznot.
Hogyan lehet javítani a készségek a személyzetis
Tanfolyamokat és átképzések
Ezek teljes munkaidős, részmunkaidős, a részmunkaidős és a távolságot. A legfontosabb különbség a nappali tagozaton a többitől - a leckéket, és vizsgákat kell jönni az iskolába. Részvételi arány bennük, mint általában, van szükség. Nappali tagozaton kezdődik és ér véget szigorúan bizonyos napokon és időpontokban.
Tanulás részmunkaidős tanfolyamok, az ömlesztett anyag megtanulod a saját, de jelen kell lennie az egyes osztályok és vizsgák, amelyek zajlanak menetrend szerint.
Az elmúlt években, amikor a kereslet kibővítették és teljesen távoli (távoli) képzés, elkezdett tévesztendő össze a leveleket. Legyen óvatos. Megy a levelezés, akkor is, legalább egyszer, majd, hogy jöjjön a tanulási központ és vizsga. Kiválasztása levelező tanfolyam, lépjen velünk kapcsolatba ezt a pillanatot.
Teljes ugyanazt a szabadságot nyersz fizet online tanfolyam. Minden edzés előtt távolról, köztük a vizsgákra. Kérésére, még a dokumentum végén küldjük az e-mail, és akkor nem kell utána menni.
A legjobb: Ha úgy érzi, mint egy profi bérgyilkos a falon, és megállt növekszik, ha több mint egy éve nem volt komoly képzés, ha volt egy hosszú szünetet munka, ha a szakmai területen szeretné tartani az ujját az impulzus.
Felhívjuk figyelmét, hogy a jól kiválasztott képzés meglehetősen versenyképes áron vannak www.seminar.ru helyszínen.
Most az előnye és hátránya.
- Az alacsony ára, és néha még ingyenes (például az előfizetők a „Directory a személyzet” szabadon részt minden webszemináriumok ez az erőforrás www.seminar.pro-personal.ru)
- Világos és arra a pontra, megérti egy adott téma vagy kérdés értelmes előadó
- A lehetőséget, hogy vizsgálja felül a webinar felvétel bármikor
- Munka nélkül, és néha működés közben
- Ne időt és energiát az úton
- Nincs lehetőség, hogy teljes mértékben bármely ügy megvitatása az előadó és kollégái
- Nincs módja annak, hogy linkeket
- Nem ad ki hivatalos dokumentum befejezése
A legjobb: ha viszonylag rövid ideig szeretne dolgozni számos fontos kérdést magadnak, ha meg kell vásárolni egy új szakmai ismerősök, és élvezze az összejövetel keretében, ha azt szeretné, hogy összekapcsolják az üzletet a szórakozással.