A „szennyeződés” a főnökök
Hegymászás a jövőben bankár karrier létrán gyorsabb, ha összekapcsolják tanulmány a munka egy bank
Úgy néz ki, mint egy igazi karrier bankár az első lépcső, hogy az igazán magas pozíciókat a vállalati hierarchiában? Melyik út lesz menni a fiatal személyt sikerül ebben a szakmában? Egyetem „Synergy” kifejezetten a Banki.ru egy „útitervet” a fiatal bankár.
Időről időre a médiában információk csúszik, hogy valaki a bankárok megvette a képet, frissített hajó, csatlakozott az igazgatóság egy másik nagy cég. A kép valamelyest gondtalan életet a banki alkalmazottak - nem ritkák a fejében a mai belépők, hogy megtanulják a speciális „banki”. De ez valójában?
Ami fontos a munkaadók számára, a bankok és a diákok, akik jönnek tanulni? Először is - és ez a döntő tényező - a gyakorlat-orientált oktatás. Kollégáim - igazgató HR-osztályok vajon újra megkapja a „tiszta” hallgató nincs tapasztalat fizetést elvárások 45-50 ezer rubel ..
Igen, szükség van a munkavállalók. Igen, érdekel a motivált emberek, akik nőnek fel a jövőben igazgatói osztályok és ágak. De ahhoz, hogy alkalmazkodjanak az igazi munka „tiszta” a diákok kell legalább hat hónap. Csak miután elhaladtak a teljes lánc „merítés” a napi operatív részletekkel, diplomás és nincs tapasztalat, elkezd teljesen kifejlődni a fizetését.
Az első éves hallgatók dolgoznak, ahol később egy valószínűsége 99% továbbra karrier a diploma megszerzése után, tanul integrált grafikus üzemmódban „munka + tanulmány.” Azonban az átlagos fizetés elején mintegy 30 ezer. Havonta. A helyzetbe, amelyben rendszerint, - Hitel tanácsadó Termék menedzser, tanácsadó. Ugyanakkor, mivel „nő” a szakma, és növeli a szintet a helyüket.
Ez kemény szempontjából önszerveződés és személyes erőfeszítés a hallgató, mert még mindig szükség van, hogy felkészüljenek előadások, írjon esszét, a házi feladatot. De míg a végzős részesülő diploma, már négy éves tapasztalattal és könnyen jogosultak a vezetői pozíció átlag. Ennek eredményeként a képzés képlet „= 4 év tanulmányi 4 éves” nyerni mindent.
A hely kiváló minőségű oklevelek az ideje, hogy a kiváló minőségű jelöltek. Tapasztalat nélkül, még egy nagyon elismert egyetemi diploma ma nem más, mint a „héja”. Ez a minőség jelöltek előnyben egy interjúban. Ők sokkal -Larger esélyeit is - még kér a magasabb bérek, mint a „tiszta” a diákok egyszerűen már négy évet töltött az előadások.
A bankszektorban, az egyik legmagasabb különbség az eredeti és a rendező szintű fizetések - 89% feletti. Nem rossz motiváció.
Ez csak akkor fontos, ha az ember úgy dönt, hogy a fiatal lett bankár, a jogot, hogy meghatározza az irányt, a munkát, amely azt tervezi, hogy tanulmányozza.
Például, hogy kezdődjön meg a munka az osztályvezető hitelezési, akkor nem csak a magasabb pénzügyi oktatás és a szakmai tapasztalat a bank 2-4 év, hanem tudja az alapvető rendelkezéseket a központi bank, hogy képes, hogy végezzen hitel interjúban.
Vezetője Operations Management (Műveleti Osztály), amellett, hogy feladataikat a tudásátadás pénzügyi mechanizmust kell lennie egy igazi diplomata foglalkozó mind a fizikai és jogi személyek, valamint az abszolút stressz tolerancia.
Ha azt szeretnénk, hogy vezesse a műanyag kártyák osztály, amellett, hogy a diplomáciai tehetség, akkor szükség van arra, hogy megoldja a bonyolult műszaki problémákat. Műanyag kártyák még mindig meglehetősen bonyolult banki termék, ügyletek, amelyek során a különböző hibák az emberek és számítógépes rendszerek (például dupla díj egy termék összeegyeztethetetlen az ügyfél bankkártya, nem tervezett zár kártya és még sokan mások).
Tartott egy bankár - természetesen az emberek nagyon gazdag és virágzó pénzügyi szempontból. De, hogy elérjék ezt a következetesség, sokat kell tanulni, és keményen dolgozni.
Cyril rosszul igazgatója, a program „Banking”, „szinergia” Egyetem Banki.ru
Iratkozz fel a Banki.ru távirat bot!
@banki_ru_bot