A számítás egy alkalmazott elbocsátás 2019-ben

Tekintet nélkül arra, felmondta a munkaszerződést, úgy köteles elvégezni a teljes számítást a munkavállaló végkielégítésre. Kötelező kifizetések közé tartoznak: a bérek és a kompenzáció nem használt szabadság. A jog más kiegészítő kifizetések a munkavállaló a, attól függően, hogy milyen módon munkaszerződés megszűnik. Bizonyos esetekben a munkavállaló jogosult végkielégítésre. kompenzáció megszűnése miatt a munkaszerződés, a többi választható juttatások.

Hogyan kell elvégezni a számításokat a munkavállaló végkielégítésre

Nézzük meg részletesebben a számítási eljárást ezen kifizetések és támaszkodnak munkavállaló elbocsátás esetén, valamint kifizetéseket le kell vonni a munkavállaló a cég (ez történik is):

• kompenzációs szabadságot, amelyet nem használnak a munkavállaló által;
• levonás kiszámítása során az alkalmazottak nyaralás nem dolgozott napok;
• végkielégítés;
• megőrzését, a munkavállaló havi átlagkereset időpontját foglalkoztatás új állást;
• előírt ellentételezés a felmondás a rendező.

Azon a napon a munkavállaló elbocsátás. neki kell tenni minden számítás szerint 140. cikkének a Munka Törvénykönyve. Ha ez nem lehetséges a munkás lesz köszönhető, hogy neki Sumy kifizetéseket, a cég köteles a megfelelő összeget a munkavállaló, a nap után az elbocsátás.

A munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló a fel nem használt szabadság, elbocsátás esetén. Ugyanakkor, biztos, hogy figyelembe veszik a kifizetések kompenzáció, összhangban a munkanapok száma ebben az évben. Meg kell vennie, hogy kompenzálja a fel nem használt szabadság ideje, a cég alkalmazottja időszakokra vonatkozó munkáját. Ha a munkavállaló nem volt nyaralni egy pár éve, akkor is ki kell fizetni érte kárpótlást években.

Meg kell fizetni az üdülési hozzájárulás az elbocsátás?

Ha a munkavállaló már használta a fizetett éves szabadság és visszavonul a cég lejárta előtt a naptári évben, amelyben ő már elhagyta a nyaralás, a cég minden joga megvan, hogy a jogosultságokat a munkavállaló a maradványállomány vakáció. Az ilyen levonások kell kiszámolni, hogy hány nap vagy hónap ténylegesen a munkavállaló dolgozott a folyó évben.

Ha megtartása nem szükséges elvégezni

Annak érdekében, hogy kiszámítja a levonás az eladási, figyelembe véve nem a naptári év, és a munka, amelyet attól a naptól számítják a munkaszerződés, és nem az elején a naptári év. Nem tudja tartani a munkavállaló az összeget nap fizetett szabadság befejezetlen az alábbi esetekben:

• teljes megszüntetését a vállalkozás vagy egyéni vállalkozó, a tevékenység (felszámolása);
• amikor elutasította a munkavállaló egészségügyi okokból nem tudja végrehajtani a ráruházott feladatokat, de át kell vinni egy másik hivatal megtagadta;
• miközben csökkenti;
• ha a kezelő, vagy egy könyvelő elutasította kapcsolatban a változás a tulajdonos;
• abban az esetben a katonai sorozás;
• a teljes veszteség a munkavállalói fogyatékosság
• A felmondás a munkavállaló, abban az esetben a hasznosítás az irodában a korábbi alkalmazottja (a döntés a bíróság, illetve a munkaügyi felügyelőség);
• bekövetkezése esetén a fizikai halál a munkavállaló vagy a munkáltató (ha a munkáltató magánszemély), illetve abban az esetben az elismerés követhetetlen hiányzik;
• amikor elutasította a munkavállaló számára nem befolyásolható okokból a felek a munkaügyi kapcsolatok, vis maior miatt.

Vissza a tartalomhoz

Elhatárolás a végkielégítés

Tehát, ha a munkavállaló jogosult a kártérítésre nem használt szabadság, azt kell értékelni a dolgozó javára. Ez alapján számított átlagos napi bér a munkavállaló, szorozva száma pihenés napja. hogy nem használja. Az átlagos alkalmazotti bér naponta kerül kiszámításra rendeletnek megfelelően „A pontos részletek a rendelést az átlagbér becslések” elosztjuk az összeget a havi jövedelem a munkavállaló a munkanapok száma a hónapban. A figyelembe veszik nem csak a fizetések, de a helyzet az személyi juttatások és prémiumok, összhangban e rendelkezés.

Milyen folyamat adó végkielégítés?

Keresztül kompenzáció eredményszemléletű kihasználatlan vakáció, ne felejtsük el, hogy ez a fajta fizetési adóköteles. A halmozott összeg fizetendő jövedelemadó egyének. Szintén meg kell levonja ezt az összeget a szükséges kifizetéseket az alapok.

A következő lépés a díjat, annak kiszámítása, a végkielégítést.

Végkielégítéssel jogosult munkavállalók, akikkel a vállalat felhagy a munkaszerződés saját kezdeményezésére. Ebben az esetben a számítás a munkavállaló végkielégítésre, mint pénzbeli ellátás, az vagy fizet neki egy kéthetes átlagkeresetek vagy havi átlagkereset.

Fizetett végkielégítések:

A kézi, ami megegyezik a kéthetes átlagkereset a munkavállaló kell kifizetni neki az alábbi esetekben:

• Ha a munkavállaló ellenjavallt munka utáni egészségügyi okokból, mivel bizonyított orvosi ellátás, de a munkavállaló nem akarnak költözni egy másik megfelelő pozícióba által kínált a munkáltató; vagy a munkáltató nem tett semmit, hogy ezt a dolgozói;
• abban az esetben a munkavállalók részvételét a katonai vagy alternatív szolgálat;
• ha a munkavállaló megtagadja át együtt a munkáltató és a személyzet más helyre;
• visszaállításakor egykori munkatársa dolgozott ezt a munkát, de kirúgták illegálisan, mivel van egy megfelelő meghatározása vagy határozat;
• teljes rokkantság;
• a munkavállaló nem fogadja el a feltételeket, a szerződés változások miatt bekövetkezett változás a jogi forma a vállalkozás.

A kézikönyvet, amely megegyezik az átlagos havi jövedelem a munkavállaló, aki kell fizetni abban az esetben, elbocsátás ilyen okok miatt:

• A teljes megszüntetése a vállalkozás, amelyben a munkavállaló;
• miközben csökkenti az alkalmazottak posztjáról kapcsolatban létszámleépítés a vállalat;
• Ha megszeged a szabályokat és eljárásokat a munkaszerződés, önhibáján a munkavállaló.

• fejét, a helyettesek és a főkönyvelő a társaság, ha a munkaszerződés megszűnik kezdeményezésére a cég velük kapcsolatban a változás a tulajdonos;
• ha a fej eltávolítjuk munkáját nem saját hibájából (például azért, mert a csőd).

Vissza a tartalomhoz

számítási szabályok elbocsátás

A követelményeknek megfelelően az Mt., a munkavállalónak meg kell adni a teljes mértékben figyelembe a nap elbocsátás. Ha a munkáltató bármilyen okból nem rendelkezik venni abban az időszakban, akkor fegyelmi és igazgatási felelősség. Fontos, hogy töltse fel és fizeti a munkavállaló nem csak kártérítést, hanem a fizetendő összeg nagyságát a ténylegesen ledolgozott idő.

Továbbá, ha a cég nem időszerű fizetett ki tűz a munkavállaló minden nap fizetési késedelem, a munkáltatónak kell fizetnie az úgynevezett büntetést a késedelmes fizetés. Mérete egy három századával áramot a kifizetés időpontjában, a CBR refinanszírozási ráta.

Az adótörvény létrehozza a kötelezettség a levonások halmozott kompenzáció nem használt munkavállaló szabadságra. Azonban a végkielégítések és mentse a havi tűz munkavállaló nem kellene megadóztatni a személyi jövedelemadó egykulcsos és hozzájárulás a társadalombiztosítási és a nyugdíjalapok. Ez a rendelkezés a törvény csak a Sumy és juttatások jogszabályok alapján, és nem haladja meg a méretük. Méretének növelésével a végkielégítés, például abban az esetben, elbocsátás a cég felső vezetője, akkor meg kell fizetnie jövedelemadó összegét, amely meghaladja a minimum.

A végső számítás távozási

Vegyünk egy konkrét példát, hogyan kell elvégezni a végelszámolás a munkavállaló, aki megszakítja a munkaviszonya a cég.

Tegyük Efremov munkavállaló dolgozott a növény, de írt egy levelet a lemondását saját. Így nem ő hozta a fizetési végkielégítés, és nem menti a havi átlagkereset előtt találjanak új munkát. De ez még mindig meg kell fizetni az összeget a bérek a tényleges munkaórák és a kompenzáció nem használt éves szabadság. Számolva a munkavállaló kell kiállítani egy speciális sorrendben formájában T-61, azaz a note-számítás, amely tele van lemondással.

Ha egy alkalmazott elhagyja Efremov 19 számok, akkor neki kell fizetnie az idő dolgozott számos 1-18 beleértve. Azon a tényen alapul, hogy az átlagos havi fizetés Efraim a vállalkozás 20 000 rubelt, bérszámfejtést a tényleges munkaidőnek az alábbiak szerint:

Meg kell jegyezni, hogy ez az összeg a adók és kötelező kifizetések. Mert szükség van arra, hogy minden fizetési törvény írja elő. És miután, fizetni alkalmazotti fizetéseket.

28 (a napok száma a fizetett éves szabadság) / 12 (hónapok száma egy év alatt) = 2,33 nap pihenés minden hónapban.

2.33H4 (a hónapok száma dolgozott) = 9,32 nap pihenés nem használt Efremov.

9.32H909.09 (napi bevételeit Ephraim) = 8472, 72 rubelt támaszkodik Efraim, hogy kompenzálja a fel nem használt szabadságot.

A közelítő kiszámítása alkalmazottak távozási Efraim a következő. Meg kell jegyezni, hogy ha ő már elutasította a csökkentés, vagy azzal kapcsolatban a felszámolás a cég, akkor meg kell támaszkodnia további kifizetéseket a fent említett. De mivel Efremov akarta hagyni a cég saját kérésére, további kompenzáció és juttatások megkapja (kivéve betegség esetén).

Volt az információ érdekes vagy hasznos?

Népszerű New News

Hozzá Yandex