A probléma a rendelkezésre könnyű munka, egészségügyi okból ingyenes jogi tanácsadás -

Kollégák mondja meg, mit kell tennie. Tiszt és felajánlotta segítségét a könnyű munka több, mint 4 hónap. A felülvizsgálat nem szerepel tényezők káros a munkavállaló, de valójában (összefüggésben a tevékenység a szervezet), mind a munka fizikailag kemény, és a valószínűség 100% nem alkalmas alkalmazottja. Üres helyek az irodában van, és az ő képességeit nem alkalmasak. Mi a teendő ebben a helyzetben? Kénytelen voltam semmilyen módon talál neki munkát könnyű munka vagy alkalmazottja kell leadni? Ha megadja a munka egy ilyen helyzetben mi nem, akkor hivatalosan értesíti a munkavállaló róla, így nem kell szaladgálni a GIT. A személyzet nagyon ellentmondásos, és minden kérdésben, hogy úgy tűnik, tisztességtelen, hogy panaszkodnak, hogy a SES szervek, akkor is, ha nem nyer, és továbbra is rossz. Köszönöm szépen!

De, ha nem kell elvégezni 3. rész 73. cikkének az Mt., ez egy kötelező normája.

Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége az ideiglenes átadás más munkakörbe időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalással, ő hajlandó továbbítani hiányában a munkáltató megfelelő szakmai munkaszerződésük megszűnését azon az alapon, para. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 LC RF.

Abban az esetben, megszűnése TD említett bekezdés 77. cikk TC Hungary dolgozói végkielégítések összegének kéthetes átlagkeresetek st.178 LC RF.

A munkáltató köteles biztosítani a 212. cikk az Mt.:

- megakadályozzák a munkavállalókat, hogy feladataik végrehajtása érdekében nélkül megy át a kötelező orvosi vizsgálatokat, a kötelező pszichiátriai vizsgálatok, valamint abban az esetben, orvosi ellenjavallat.

A munkáltató köteles eltávolítani a munka (nem teszik lehetővé, hogy működjön), 76. cikke az Mt. a munkavállaló:

- kimutatására összhangban orvosi vélemény kiadott sorrendben. által létrehozott szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, a Magyar ellenjavallat elvégezni a munkát a munkavállaló miatt munkaszerződés.

Során a felfüggesztés időtartama a munkából a munkavállaló munkabérét nem terheli, kivéve meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.

1. Olvassa el a dokumentumot - a tanúsítvány egy, és összhangban p.73 TC Hungary kell medzaklyuchenie.

2. Csak látom, hogy van egy gyenge „link”. ha szabad így mondanom, hogy az ő medzaklyuchenie, ajánlások szerepelnek, vagy ellenjavallatok nem határozták meg.

Ha medzaklyuchenie nem szerepel ellenjavallatok, és a következtetések nem tudod magad, hogy nem neki dolgozik, hogy amit tud nyújtani neki, és tedd a feladat, ha hozzájárul ahhoz, hogy ezt a fordítást.

Tehát meg kell, hogy a kérelmet az egészségügyi intézmény, amelyik a dokumentumot, hogy az általuk meghatározott követelményeket a munka, amely biztosítja, illetve a listára ellenjavallat.

3. munkavállaló, amennyiben az ellentétes át a hivatalos kommunikáció, vagyis írásbeli kommunikáció.

4. Ha a munkavállaló kapott medzaklyuchenie, de ez nincs megadva ellenjavallatok, a 76. cikknek megfelelően, 212 TC Hungary kiadni felfüggesztését a munkából, ezen időszak nem fizetett (sorrendben). És annak érdekében, hogy jelezze, hogy miután a tisztázása ellenjavallatok és egészségügyi intézmény az ajánlások, vagy fognak kapni átutalási lehetőség vagy közleményt adott ki, hogy nincs megfelelő munkát.

És annak érdekében, hogy azt írja, hogy a munkavállalónak joga van, hogy foglalkozzon magát a klinikára, hogy tisztázza ezeket a kérdéseket, ha kíváncsi, hogy a helyzet gyors megoldását.

Ie vagy ha olyan kérelmet, vagy ő fogja csinálni, hogy gyorsabb volt, neki a helyes választás.

És ellenőrizze, az aláírás a dokumentum, hogy te hogy a kérelmet az egészségügyi intézmény további ellenjavallatok és ajánlások a javasolt munka, annak a ténynek köszönhető, hogy medzaklyuchenie az adatokat nem tartalmaz.

és ha valójában nincs semmilyen betöltetlen állás? mi megtagadhatja át anélkül, hogy egy orvosi szakvélemény vagy kér egy jobb biztonsági háló? köszönöm!

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Budapest
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Budapest
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.