A pontos kiszámítása a kompenzáció nem használt nyaralás

Tekintsük a kérdést, hogy a számítás a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után. Sok polgár a felmondás a vállalat nem tudják, hogy kihasználják a munkaszüneti vagy készpénzes fizetés, akkor is, ha az ütemterv szerint, aki még nem érte el. Pótolni ezt a hiányosságot a tudás.

Hogyan gondoskodik a vakáció vagy végkielégítést

Összhangban a Munka Törvénykönyve, a Magyar befejezésekor a munkaszerződés a munkavállaló szabadságot kell biztosítani a munkaidő vagy a pénzbeli kártérítést. Az ezzel a joggal nem függ az elbocsátás oka. A munkáltató kötelessége, hogy nyugalmi elbocsátani alkalmazottai vagy kompenzálni a készpénzfizetés joga által meghatározott, az Orosz Föderáció. Ez alól kivételt képeznek az alábbi esetekben:

• A munkavállaló dolgozott az üzem legalább 15 napig. Ilyen körülmények között a munkavállaló elveszíti a jogot, hogy hagyja el, vagy kompenzációt is. Ellenkező esetben a munkáltató nem a számára, hogy ne kelljen jogi kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után;
• A munkaviszony megszűnése szerződés magában foglalja az átadás egy alkalmazott a kategóriában a harmadik fél pluralista a fő személyzet a vállalkozás, vagyis a vállalkozás a munkavállaló mozog egyik helyről a másikra egyesíti az alapvető munka. Ez az eset áll fenn, amennyiben az átadási eljárás. És abban az esetben a munkaviszony megszűnése által a szerződés megszűnését a munkáltató és a pluralista és aláírását az új, azaz a Translation keresztül elbocsátás, a fizetési pénzbeli megtérítése nyaralás törvény írja elő.

Minden más esetben, a nyaralás vagy készpénzfizetés a munkavállaló támaszkodik alapján elfogadott hazánkban munkaügyi törvényeket.

Abban az esetben, önkéntes elbocsátás az állami vállalat dolgozói fejezi írásban a vágy arra, hogy más fizetett szabadság vagy készpénzfizetés érte.

A következő lépés a létrehozása a fejét a megfelelő sorrendben a vállalkozás. Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy tedd használni fizetett szabadság, majd nyugdíjba, vegye figyelembe a véleményét a munkáltató. Vezetője a cég a jogot, hogy megtagadja a szabadságolási időszak és kompenzálni a készpénzes fizetés szükségességére hivatkozva a termelés. A személyzet tagja azt mondta a vágy, hogy pénzügyi fizetés helyett a nyaralás, majd irány a cég Tekintettel erre a helyzetre nem tekinthető. A szervezet kell, hogy támogatás kifizetésének.

Ha készpénz-kompenzáció helyett a nyaralás elbocsátás időpontjában a munkaviszony megszűnését kapcsolat akkor tekinthető a nap, amikor a munkavállaló befejezte pályafutását a cégnél.

Nyaralás az azt követő elbocsátás jár a kártérítés kiszámítása némileg különbözik. Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy a jogok gyakorlása történt a kijelölt vakáció ideje, és hagyja a vállalkozás, a nap a szerződés megszűnése lesz az utolsó nap a vakáció.

Kiszámítása a napok száma szabadság elbocsátás

Kiszámításához a szabadság idejére a munkavállaló elbocsátás. A következő számítást kell elvégezni:

1. Számoljuk ki a hónapok számát eltöltött a munkavállaló a szervezet. Figyelembe véve csak a hónap, amelyben a szakmai tevékenység volt, több mint 15 nap;
2. Ebben az időszakban levontuk a napon megállapító munkavállaló fizetés nélküli szabadságon;
3. Kiszámítja a teljes számú fizetett jogi pihenőnapokon minden alkalommal a szervezet. A mai napig az éves szabadság a munkavállaló a munkaszerződés, osztva 12 szorozva a hónapok számát működött. Ez az érték lesz az összes pihenés napja, lefektette a munkavállaló a teljes foglalkoztatási időszak a vállalatnál;
4. Ez a szám, távolítsa el a napok, már végeztük, és az is marad a legtöbb kihasználatlan nyaralás;
5. Ezt az időszakot kell engedélyezni szabadság elbocsátás vagy kompenzálják készpénzes fizetések.

Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás

És az eljárás a kompenzáció számításához nem használt nyaralás a szétválasztás után nem különbözik a számítás a kompenzációs kifizetések az aktív dolgozók. Az egyetlen különbség az a fizetett napok. Ha az operációs munkavállaló határértékeket, akkor elutasítja a megengedett normák nem léteznek. Így, a számítást a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után a következőképpen történik:

1. Kezdeni, úgy a bevételek teljes összegére a jelenlegi időszakban (12 hónap) a munkavállaló által. Ez a számítás nem tartalmazza a fizetési betegszabadság és nyaralás;
2. A következő lépés, meg a naptári napok száma a számlázási időszak. Ha a hónap alkalmazottja volt, dolgozott ki teljesen, hogy úgy az átlagos száma 29,3 hozott. Ha nem volt munkaszüneti nap miatt nyaralás vagy betegség egy adott ideig, nem veszik figyelembe;
3. Átlagos napi kereskedési határozza összegét elosztják az összes kifizetés az adott évben (1. o.) A töltött napok száma (n 2).
4. Ezt az értéket meg kell szorozni a napok száma a fel nem használt szabadság;
5. A kapott értéket fizetett pénzben kártérítés nem használt szabadság;
6. Fizetési kihasználatlan nyaralás a szétválasztás után, azaz a pénzeszközök kompenzációját zajlik együtt kiadásának készpénz megállapított bocsátja el.

Megteheti mindezt a mi számológép értékesítés.

Az az időszak, a fel nem használt szabadság, amely felváltja a kompenzáció, feküdt le alkalmazottak nincsenek korlátozások, ellentétben a kiszolgáló személyzet. Minden munkaszüneti kell adni egy állampolgár vagy pénzügyileg kompenzálják.

Mint már korábban említettük, a nyaralás vagy pénzbeli kártérítést meghatározott munkavállaló a szétválasztás után a vállalat állami, függetlenül annak okától. A törvény oldalán áll a polgárok és védeni a jogot a pihenésre és a pénzügyi kifizetések. Endemikus jogi írástudatlanság az alkalmazottak nem ad vállalati vezetők a jogot, hogy visszaélnek ezt a tényt.