A nyilatkozatot a személyes adatok feldolgozása, cikk, magazin „személyi számít”

Bármilyen potenciális munkavállaló szervezet foglalkoztatás szembesülnek a szükségességét regisztrációs különböző dokumentumokat és a rendelkezésre személyes adatokat. Hogyan működik a személyes adatok feldolgozása, függetlenül attól, hogy engedélye nélkül a munkavállaló és mik a lehetséges elvek, hogyan kell benyújtani a kérelmet a személyes adatok feldolgozása, és azzal fenyeget, mert sérti a személyes adatok feldolgozása szabályokat.

Ebben a cikkben megtanulod:

• mi a személyes adatok feldolgozását, és ez magában foglalja;
• Milyen alapelvek a személyes adatok feldolgozása;
• a munkáltató a személyes adatokat anélkül, hogy a kérelmet a munkavállaló;
• hogyan kérelmet nyújt be a személyes adatok feldolgozása.

Hogyan személyes adatok feldolgozása és hogyan kell felhívni

Ennek során a foglalkoztatás szükséges biztosítani számos dokumentum igazolja a személyazonosságát, az oktatás, vagy a munkatapasztalat. Amellett, hogy általános információkat, amelyek nem lehetnek tehetik az ilyen kritikus, hogy a terjesztését, amely veszélyeztetheti a normális élet a munkavállaló.

Így, ha jelentkezünk egy új munkát, a munkavállaló mindig biztosítva néhány személyes adatot, és kitölti a különböző profilokat. Sőt, az alkalmazottak adatait tárolja az archívumban a szervezet már évek óta. De ahhoz, hogy megvédje magát és az adatok nem lesz elérhető a többi ember, további dokumentumokat is, hogy engedélyt ad a feldolgozás és a tárolás szükséges személyes adatok kiadását.

A személyes adatok feldolgozása

Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató nem tudja feldolgozni az adatokat munkavállaló beleegyezése nélkül. Ehhez egyszerűen írásos engedélye szükséges a munkavállaló. Munkavállalói személyes adatok továbbíthatók harmadik feleknek csak abban az esetben kérésére a bűnüldözés, vagy ha a személy veszélyben.

Kezdésként nézzük meg, hogy mit rejt magában az a személyes adatok feldolgozása. Ez minden olyan cselekmény elkövetését a személyes adatok bármilyen módon, beleértve a gyűjtése, felvétele, tárolása, felhasználása, továbbítása, blokkoló és eltávolítását. Minden ilyen intézkedés a Szövetségi törvény „A személyes adatok”.

Fontos megjegyezni, hogy a szervezet a felelős a gyűjtött adatok, beleértve a veszteséget, a korrupció vagy a szakszerűtlen kezelés esetén.

A legtöbb esetben a személyes munkavállalói adatok nem pusztul után elbocsátás, és tárolni hosszú ideig, attól függően, hogy milyen fontos. Vannak olyan dokumentumok, tárolható 75 éves, és néhány még állandó jelleggel. Egy ilyen hosszú tárolási idő indokolt, mint amikor egy ember szembesül a papírmunka a nyugdíjkorhatárt, akkor neki kell bizonyítania a tapasztalat és az a tény, hogy a munka egy adott cég, s utal a levéltár a cég.

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

Alapelvek a személyes adatok feldolgozása

Nézzük meg, hogy a személyes adatok feldolgozása meg kell történnie, és milyen árnyalatok kell figyelembe venni:

• feldolgozó kell történnie törvényes módon;
• Úgy kell korlátozni, hogy a konkrét célokat előre. Érvénytelen az információgyűjtés, amely nem felel meg a gyűjtemény okokból;
• Elfogadhatatlan közös tároló gyűjtött különböző célokra;
• feldolgozásakor pontossággal kell biztosítani, megfelelőségét és aktualitását az összegyűjtött adatok, abban az esetben a haszontalanság - időben történő eltávolítása;
• személyes adatokat kell tárolni, olyan formában, amely meghatározza a személyes adatok nem tovább, mint szükséges a célja a feldolgozás egyes munkaszerződés, illetve szövetségi törvény. Személyes adatokat a célok elérését meg kell semmisíteni, beleértve az elvesztése esetén a cél másként nem rendelkezik, a szövetségi törvény.

Nyilatkozat a személyes adatok feldolgozása

Mint már mondottuk, annak érdekében, hogy adjon engedélyt feldolgozása során a személyes adatokat, akkor kell írni a megfelelő alkalmazás a fejét.

Mintaalkalmazásokat személyes adatok feldolgozása tartalmaznia kell a következő információkat:

• Az a fej helyzetének, jelezve a teljes neve és a teljes nevét, a vállalat;
• teljes név jövő munkavállalói, akiknek a nevében egy írásos nyilatkozatot;
• a dokumentum nevét, azaz a „nyilatkozat”;
• A dokumentum szövege, beleértve visszaigazolást engedélyt adatfeldolgozás. Ez azt jelenti, hogy kinek, milyen információkat (születési dátum, teljes név, útlevél adatait, elérhetőségét, a családi struktúra és egyéb személyes adatokat), milyen célból és alapja a jelzések - rendeletek személyes adatok és információk, hogy a munkavállaló ismeri meg;
• dátum és aláírás a kérelmező.

Végezetül azt szeretném mondani, hogy a dokumentumokat a személyes adatok feldolgozása tartják nagyon fontos dokumentum. Ha a munkavállaló nem írja alá őket, de akkor is kérheti az adatokat, ez lesz a törvénysértést, és veszélyezteti a munkáltató ezt követő szankciók, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget. Ezért, hogy ne azt állítja, a munkavállaló, az ellenőrzés és a bűnüldöző szervek komolyan gondolják design ilyen dokumentációt.

Javasolt anyagok:

mellékletek

• Rendeletek munkát a munkavállalók személyes adataival (forma) .doc
• Hozzájárulás a személyes adatok feldolgozása (üres) .doc

Csak előfizetőknek

• Rendeletek munkát a munkavállalók személyes adataival (minta) .doc
• Hozzájárulás a személyes adatok (minta) .doc