A nem biztosítási tapasztalat betegszabadság

Kiszámítása a biztosítási fontos lépés a számítás a rokkantsági ellátások. Tőle a fátyol összegű kifizetések, valamint gondtalan visszatérítés a költségvetésből az FSS. Társadalombiztosítási Alap szakértők szorosan figyelemmel kíséri a helyességét a juttatások kiszámítása fizetni. A problémák elkerülése érdekében a visszatérítés lehetővé teszi jól szervezett munka személyi szolgáltatás.

Jogszabályokkal összhangban, az egyes alkalmazott dolgozik munkaszerződés alapján, a cég köteles díjakat. Az az időszak, amelyben szerepel, az úgynevezett biztosítási tapasztalat. Van egy jelentős hatással a méret a folyósított ellátások. Az alap a társadalombiztosítási végzik szigorú számadású kapott pénzeszközök minden alkalmazott. Ezt figyelembe kell venni, ha a kérelmező a visszatérítés készpénzben fizetendő alapján betegszabadság. Által benyújtott adatok a munkáltató pontosan meg kell egyeznie a tárolt információ FSS.

Ahogy számított táppénz

Az összeg a rokkantsági juttatás számítják az alábbi képlet szerint. A kifizetés összegét lehet meghatározni lebonyolítása egyszerű manipulációk. Munkavállalói jövedelem két év alatt a betegség, először is meg kell osztani hétszáz harmincz (kap a napi átlagkereset). Ezután szorozzuk egy bizonyos százalékot az átlagbér (60% és 100%, ez az arány, amely függ az időben a biztosítás). Az így kapott összeget, akkor, meg kell szorozni a naptári napok száma, amely alatt a dolgozó beteg volt.

Függés előnyeit biztosító

Abból a szempontból, kialakulhatna egy közös, nem biztosítási biztosítási időszakok a kórház lap fontosak. Ezek jelentős hatást gyakorolnak az összeg a rokkantsági ellátások. Biztosítási dolgozói tapasztalat tükröződik a következő módon:

• Nyolc év garancia a teljes ellátás, amely egyenlő száz százalékban támaszkodik munkavállaló átlagkereset;
• 5-8 év - garancia vosmidesyatiprotsentnoy kompenzáció az átlagbér;
• hat hónap - öt évre - garantált hatvan százaléka az átlagos bér;
• kevesebb, mint hat hónappal - nem több, mint a minimálbér, számított egy teljes naptári hónap.

Abban az esetben, hogy a foglalkoztatási időszak, amely tartalmazza a biztosítási időszak, figyelembe kell venni az egyiket, az általuk választott a munkavállaló jelentéseket írásban. A jelentkezési lap tetszőleges lehet a pontos időtartamot kell figyelembe venni, ha ellátások kiszámításához. Ha a biztosítási időszak az az időszak kevesebb, mint hat hónap, a kifizetések összege nem haladhatja meg a minimálbér, de ha a munka a következő területeken emelése tényezők azt kell figyelembe venni.

Külföldi állampolgárok, alkalmazott Magyarország területén jogosultak a biztosítási időszak, ha a munkáltató fizetett díjak a Társadalombiztosítási Alap. Egyes országokban, vannak kivételek. a külföldi állampolgárok számára a Belarusz Köztársaság, Üzbegisztán, valamint Örményország érkezett dolgozni a jogot, hogy tartalmazza a szakmai tapasztalat időszakban, amelyben alkalmazták őket hazájukban.

Work-könyv kiállítása a teljes betartása munkaerő elfogadott jogszabály az országban. Ezekkel államok közé tartozik megállapodást kötött kölcsönös elismeréséről szóló amikor ellátások kiszámításához. A fő követelmény a külföldi igazoló okmányok biztosítási időszak kötelező fordítását a hivatalos nyelv helyén bemutatót. Magyarországon valamennyi követelménynek dokumentumokat kell igazítani, hogy lefordították magyarra.

Hogyan lehet ellenőrizni a biztosítási időszak?