A munkáltató nem biztosítja a kezét a munkaszerződés szerint - a jogi tanácsadás
Jó reggelt, Theodore.
A 67. cikkel összhangban a TC Hungary munkaszerződés írásba kell kötni legkésőbb három napon felvételi a munkavállaló vypolnenimyu ellátásához.
A munkaszerződésben nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője azt. A tényleges feltételezés a munkavállaló a munkát a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni, és ha a kapcsolatok használatával összefüggő személyi szolgáltatások, alakultak alapján egy polgári szerződés, de a későbbiekben elismert munkaviszony - legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól elfogadja ezeket a kapcsolatokat a munkaügyi kapcsolatok, hacsak másként nem rendeli el a bíróság.
A munkaszerződés két példányban, a második esetben a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló ellen aláírás
A munkaszerződést írásba kell foglalni, készült két példányban, a felek által aláírt. Az egyik példányt a munkaszerződés küld a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató. munkavállaló kap egy példányt a munkaszerződés kell megerősíteni aláírásával a munkavállaló egy példányát a munkaszerződés által vezetett munkáltató.
Ezért a munkaszerződés a munkáltató köteles adni, és ha ez nem történik meg van megsértése munkaügyi törvényeket.
Ami a tulajdonosváltás. Még ha az előző tulajdonos képviselője volt a munkáltató és az ő fő munkaszerződést teszi, hogy módosítsa a munkaszerződés nem szükséges, mert abban az időben a szerződés megkötését a korábbi tulajdonos minden joga megvolt ilyen szerződést kötni, és miután ő elbocsátása lesz rendelve egy másik képviselője, de már az egyéb megállapodások megkötését. Ha a tulajdonjog-változás nem befolyásolja a feladatok, a munkakörülmények és egyéb előírt feltételeket a munkaszerződés, hanem, hogy módosítsa ezt a dokumentumot nem szükséges, a munkaszerződés meglehetősen ligitiven.
Ami a változások a cég neve. A munkaszerződések ebben a tekintetben is, nem tárgyalja újra, ha nem követte mellett más változások neveket. Ez lesz elég ahhoz, hogy egy bejegyzést a munka könyv, valamint megkötésére dop.soglashenie a munkaszerződését proizoshedschih változásokat.
Ami az elbocsátás. A munkáltatónak nincs joga megtiltani dolgozók nyugdíjba. Ez sérti a 80. cikk TC Magyarország és st.5.27 Törvénytárra Magyarországon.
Ebben a helyzetben meg kell írni egy levelet a lemondását saját legalább 15 nappal megelőzően az elbocsátás két példányban. 15 nap, mert 14 napig dolgozott ki kezdje el számolni a következő naptól kezdve az alkalmazás és az aktuális dátum vízumok beillesztése igazgatója.
Azt hivatalosan regisztrálni lemondását ki egy naplót, a másolás, kérje, hogy a regisztrációs számot. Aztán két hétig dolgozik csendesen. Az utolsó munkanapon kell adni a karrier, és egy másolatot a végzés elbocsátás, valamint, hogy egy teljes számítás kompenzáció pihenés, a bérek és egyéb juttatások, amelyek által biztosított kollektív szerződés, persze, ha van.
Ha megtagadják a következő napon, hogy egy írásos nyilatkozatot a követelmény, hogy kiadja a szakmai könyvet, és egy teljes számítás természetesen nyilatkozatot két példányban. Annak bélyegzett regisztráció, és egy második példányt. nyilatkozattal együtt lemondási két héttel ezelőtt, hogy illeszkedjen a kérelmet a Felügyelőség Munkaügyi, amelyek leírják, milyen jogai sérülnek. Nem tűz, és nem ad a számított és a munka eredménye.
Alkalmazza a Felügyelőség Munkaügyi és tulajdonképpen az összes ellenőrzés lesz néhány napig a cég, az a tény, megsértése a jogait, akkor természetes, hogy kell telepíteni, a cég lesz bírságolták, és kapsz egy számítást. Ha azt szeretnénk, hogy megbüntesse a munkáltató mereven alkalmazni ezt az állítást Prokuratov.
Nem lesz több kérdés, kérem.
Kapcsolat ügyvéd