A munka a hétvégén, hogy ki rendesen

Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.

Gyakorlatilag bármely szervezet szükség lehet okozni az alkalmazottak munkáját egy hétvégére vagy munkaszüneti napra. Tipikusan ilyen helyzet van kötve egy nagy sürgős, és a személyzet szolgáltatás értesíti a változás a menetrend csak a nap előtt, amikor az idő, hogy készítsen igazoló dokumentációt már nem létezik. Mint ismeretes, formái dokumentumok munkát végző a hétvégén nem egységes, így van értelme, hogy dolgozzon ki megfelelő mintát előzetesen - figyelembe véve az összes árnyalatok a munkaügyi jogszabályokat.

• megelőzése katasztrófák, ipari balesetek vagy megszüntetése azok következményeit, valamint a katasztrófa hatásai;
• a balesetek megelőzése, valamint a megsemmisülése, vagy károsodása a munkáltató tulajdonát;
• munkavégzés szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium.

Is szem előtt tartani, hogy az érintett fogyatékos emberek és a nők éven aluli gyermekek 3 éves, hogy tovább dolgozik a hétvégén vagy ünnepnapon is lehetséges, ha az ilyen tevékenységek nem tiltja az egészségi állapotukat (a tilalom szerint h. 7, Art. 113. LC RF, meg kell erősíteni egy orvosi igazolást). Az ilyen személyzet betekinteni, átvételi elismervény ellenében a jogukkal, hogy megtagadják a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.

Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 113 TC Magyarország hozzájárulása a munkát hétvégére vagy munkaszüneti kell írásban, csak szóbeli megállapodás nem elég. Annak szükségességét, hogy a szükséges munkát, hogy indokolt - ez megfelel memo küldött a fejét a szervezet nevét. Általános szabály, hogy az osztályvezető. A feljegyzés, akkor meg kell adnia a nevét a munka, dátum és idő, valamint a munkavállaló, aki vonzódik hozzá (1. melléklet).

Alapján a feljegyzés a személyzeti osztály készül a munkavállaló írásos értesítést, amely magyarázza a munka jellege, ideje a végrehajtás és az okokat, amelyek miatt szükség van rájuk (2. melléklet). Meg kell venni a közlemény és a munkavállalók jogait, meghatározva a lehetőségek a munka ellenértékének a hétvégén. A fogyatékos emberek és a nők éven aluli gyermekek 3 éves, akkor értesítenie kell a festés alatt a jogot, hogy a munka, hétvégén és munkaszüneti (ch. 7, Art. 113. LC RF).

Az Art. 153 Az Mt., a munka egy nap kell fizetni legalább a duplája. Megjegyzés: ha a bevételei alkalmazottak darabbért vagy feltételek alapján a napi és óradíjakból, minden esetben, az árak meg kell növelni legalább 2-szer. De a dolgozók nem kapnak fizetést kell fizetni dolgozni egy napot az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel fizetést - figyelembe véve azt a tényt, hogy a munkát végezték a havi norma munkaidő. Ha a havi norma túllépése, akkor kell fizetnie, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint a naponta kétszer, vagy óradíj, a nap vagy óra munka meghaladja a fizetést.

Elfogadom a munkavállaló dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra kell írásban

Mivel rész 1 evőkanál. 153 TC Hungary megállapítja csak minimális díjat a munka, hétvégén és ünnepnapokon, arra lehet következtetni, hogy kérésére a munkáltató kártérítési növelhető. És a méret a megfelelő díjazás meghatározásához szükséges egy belső normatív dokumentum a munkáltató, például a szabályok a belső munkaügyi szabályok vagy a kollektív szerződés.

Ahelyett, hogy fizet nőtt munkavállalónak joga, hogy válasszon egy másik pihenőnap szerint h. 3 evőkanál. 153. a Munka Törvénykönyve. Meg kell jegyezni, hogy ez az extra pihenőnap nem tartozik a fizetés, és hétvégére vagy munkaszüneti napra, amelyen a munkavállaló fog dolgozni, meg kell fordítani, mint a normál üzemi - egyetlen arány. Az ő döntése (megnövekedett fizetési meghagyás vagy egyéb pihenőnap) a munkavállaló jelentést nyilatkozatot (lásd. Melléklet 3. és 4.), vagy hagyja üresen a megfelelő bejegyzés közvetlenül az értesítést arról, hogy szükség van a munka egy nap alatt. Nagyon fontos, hogy a munkavállaló írásbeli megerősítést a választás a kompenzáció, ez az egyetlen bizonyítéka ő hozzájárulásával és viták elkerülése később.

Ahelyett, hogy fizet nőtt munkavállalónak joga, hogy válasszon egy másik pihenőnap

Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy a munka egy nap, és írásban rögzíti a opt-in értesítést vagy külön nyilatkozatban, majd felhívni egy ilyen munkavállaló a munka nem lehetséges, kivéve, ha a szükség úgy a hétvégén nem rendkívüli körülmények miatt létrehozott, 3. rész cikk. 153. a Munka Törvénykönyve. És a munka megtagadása hétvégére vagy munkaszüneti napon alapjául szolgál vonzza a munkavállaló fegyelmi.

Miután a munkavállaló írásban megerősíti, hogy egyetért a munka, hétvégén és munkaszüneti nap, akkor kell készíteni, hogy megrendelés vagy megbízás alapján részében. 8. cikk. 113 TC Hungary (lásd. 5. függelék). A munkáltató adminisztratív okmány tartalmaznia kell minden lényeges feltétel: a fajta munka, az okok mögött van szükség azok végrehajtása, a dátumot és az időt. Határozza meg a munka rendkívül fontos, mert munkavállaló vesz részt egy teljes munkaidős állást, és egy része - például a 4 vagy 6 óra. Továbbá, abban a sorrendben, meg kell határozni a kártérítés módját munka hétvégén és munkaszüneti nap - fizetni kétszer annyi, vagy azt a dátumot, a másik hétvégén. Minden bizonylatok kell vonni az alapja a sorrendben: egy feljegyzést kell dolgozni egy napot, a munkavállaló értesítést, írásos hozzájárulásával a munkavállaló. A munkavállaló ismernie kell a megrendelés előtt a munkavégzés.

Annak érdekében, hogy vonzzák a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon vannak kivételek. Mt. Magyarország kiemeli azon személyek körét, amelyek magukban foglalják a kreatív média szakemberek, szervezetek filmművészet, színház és koncert szervezetek, cirkuszi és más érintett személyek létrehozásában vagy a teljesítő művek, valamint a hivatásos sportolók. Számukra az eljárást, és az adott módon dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a fizetések ezekben a napokban létrehozott kollektív szerződés helyi szabályozás, a munkaszerződés (Art. 4. Art. 113. LC RF, ch., 4, Art. 153. Az Mt. ).

Példa a feljegyzést kell dolgozni egy napot

Forma felmondása a munkaszerződés vagy a civil szerződést kötött egy külföldi állampolgár, aki Magyarországra érkezett, hogy nem vízumköteles

A Practical Guide "személyi nyilvántartás a semmiből", DE Gusyatnikova

Munkahelyi sérülés: a cselekmény a nyomozás, a nyilatkozatot a biztosító, a közlemény a baleset, cselekmény a baleset, a lista a megelőző intézkedések, az áldozat felmérés protokoll

Nyilatkozat - hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatok feldolgozása

* FIGYELEM
• Az összes fájl által feltöltött oldalon a felhasználók
• Fontolja a fájlok dátumát a helyszínt és annak jelentősége