A közvetlen kifizetések, illetve hallgatói nyilvántartási rendszer FSS

előző ◈ a következő

Mi az a „közvetlen kifizetés”, és milyen típusú ellátások állnak rendelkezésre, hogy a termelés a FSS

Vállalkozások alkalmazottai is hasznot az ő esetükben nem szükséges megvárni a bérkifizetés időpont az ellátásban részesül, az FSS kell számítani a polgárok 10 napon belül a kezelés után. És abban az esetben, kilábalt a juttatások kifizetését a munkáltató ebben a megvalósításban nem lehet.

Típusú ellátások, közvetlenül fizetik ki a FSS:

  • juttatás szülés és a terhesség;
  • ideiglenes kikapcsolása;
  • egy összegben történő regisztráció a terhesgondozóval korai szakaszában a terhesség;
  • pótlékát havi, míg az anya gondoskodik a utódok koráig másfél év;
  • kompenzáció további négy nap szabadság gondozása érdekében a fogyatékkal élő utódok szülő.

Kézhezvételét követően a pénzt a közvetlen kifizetések állampolgár jelzi a szállítási mód:

  • csomagküldő;
  • át egy bankszámlára.

Mint már említettük, az FSS átadja juttatás után 10 nappal az első kezelés és az azt követő havi kifizetés 1-15 Az aktuális hónapban.

Cons „pontozási rendszer”

Student-nyilvántartó rendszer juttatási kifizetések ment államunk örökölt a Szovjetuniótól. De azokban a napokban volt hatékony, és nem tartalmazzák a hátrányok merülnek fel, hogy a mai valóságot. Felelőtlen magatartása sok munkáltató juttatást fizetni az állam által garantált, és kénytelen jön a FSS közvetlen kifizetések. a polgárok jogai a készpénzfizetést a munkáltató sérülhetnek esetében:

  • leállítása a szervezet működésére, a csőd esetén;
  • elégtelen pénz a számlára fizetni (fontos a kisvállalkozások, a kilépés a rendelet több alkalmazott);
  • elrejtik a fejét a rendvédelmi szervek;
  • határozott elutasítása bármilyen okból
  • jelenlétében bírósági határozat a fizetési, de van egy pénzhiány a számlákon.

Ezért egy új rendszer a közvetlen kifizetések megnyerni a régi, mint ebben az esetben a támogatás biztos, hogy ki, és a kockázatok továbbra sem pénz nélkül. Tartsuk szem előtt, hogy ha a munkáltató nem fizet, akkor kap a jogot, hogy kapnak csak a bíróságokon, és ez munkaigényes és időigényes folyamat.

Az előnyök a „közvetlen kifizetések”

Mivel a fokozatos átadása minden régióban a közvetlen kifizetésekre, meg kell mondani a maga előnye:

  • töltés járó teljes összeget, anélkül, hogy a félrevezetés;
  • a források fogadása, függetlenül attól, hogy a gazdasági helyzet a szervezet, ahol dolgozik;
  • számos kényelmes lehetőségek fogadása;
  • hiányában a konfliktushelyzet kezelése a munkáltató;
  • 100% előnyeit.

Az akció a pozitív aspektusait közvetlen kifizetések már értékelik a lakosok az alábbi régiókban:

  1. Nyizsnyij Novgorod régióban.
  2. Karachay-Cherkess Köztársaságban.
  3. Novgorod régióban.
  4. Astrakhan régióban.
  5. Novoszibirszk régióban.
  6. Tambov régióban.
  7. Kurgan régióban.
  8. Samara régióban.
  9. Belgorod régióban.
  10. Rostov régióban.
  11. Bryansk régióban.
  12. Kalinyingrádi régióban.
  13. Kaluga régióban.
  14. Lipetsk régióban.
  15. Ulyanovsk régióban.
  16. Habarovszk terület.
  17. Köztársaság húzódik.
  18. Tatár Köztársaság.
  19. Köztársaság Krím-félszigeten.
  20. a város Szevasztopol.

Vélemények és megjegyzések a cikk „közvetlen kifizetések, illetve hallgatói nyilvántartási rendszer alapján biztosítási díj”:

előző ◈ a következő