A kórház részmunkaidős 2019-ben a fizetési kórházba a belső és külső
Kedves látogatók, a portál „Grace szakértő”!
+7499 703-21-55 | Budapest
+7812 309-81-14 Budapest
+7 800 333 45 16 (ext. 107) Magyarország
Azt is kihasználják tanácsot egy ügyvéd kötelessége az online chat. Elérhető a jobb alsó sarokban a helyszínen.
Pályázatát elfogadták éjjel-nappal, a hét minden napján.
Köszönjük, hogy meglátogatta erőforrás „Grace szakértő”
Egyszerűen fogalmazva, a munka, mint egy iskolai tanár ugyanabban az iskolában, a polgár joga van az állásra is egy másik iskolában, egyetemen, vagy bármely más állami és magán intézmények, feltéve, hogy a második feladat nem zavarja végrehajtása során alapvető feladat ellátásához.
Nyári esemény! Ingyenes konzultáció!
A jobb dolgozni részmunkaidőben szabályozza 44. fejezet az LC RF. valamint a szövetségi törvények és rendeletek, azt feltételezzük, hogy a munkavállalónak joga van az, hogy mind a belső, mind a külső feketemunka. Mt. kezeli a belső feketemunka, mint tevékenység két vagy több helyzetben egy szervezeten belül. Külső feketemunka ad munkát egy másik szervezet, társaság, cég. Moonlighting lehet tekinteni csak az elvégzett munka után a következtetést a munkaszerződést. Bármilyen részmunkaidős, nem jár a szerződés meglétét nem tekinthető feketemunka, mert ez a munka nem jelenti azt, díjak a nyugdíj és más források és kibocsátására betegszabadság is.
Kiadása kórház
A fő munkahelyén kell tekinteni, ahol a munkavállaló munkáját nyilvántartást vezetnek és karbantartott, minden más típusú elvégzett munka munkaszerződés alapján kell tekinteni pályára. A munka részmunkaidős alkalmazott jóvá kell alapján a munkaszerződés és a kirendelő végzés. Mivel a hatálybalépése ezeket az eszközöket, vagyis attól a pillanattól kezdve az aláírás, a munkáltató válik biztosított munkatársa köteles a betegszabadság ugyanazon az alapon, mint a fő feladat.
Laid-e betegszabadságra részmunkaidőben? Fizetett betegszabadság, ebben az esetben a két munka és a munkahelyek, ha 3 vagy több, az összes jelentett betegszabadság.
Kiállított orvosi igazolást egy orvosi intézmény, amely alapján a munkavállaló kezelték. Állít ki orvosi igazolást jogosult a háziorvos vagy a kórház főorvosa, ha a munkavállaló telt kórházban.
Kiadás dátuma kórház lapot kell rögzíteni abban külön nyilvántartásban, továbbá aláírt és lepecsételt, ahol többek között azt fel kell tüntetni, hogy hány napig azt állítják ki.
A kórház kiadott utolsó napján, mielőtt elhagyja a munkavállaló dolgozni. Tudod kap egy hétig, majd a kórházba lehet menni az archívumot, és így meg kell tölteni egy csomó időt.
A kórházi dolgozó szükséges orvosi könyv, valamint az útlevelét. Korrekciók a betegszabadság, nem hitelesített aláírásával és pecsétjével az orvos nem megengedett, valamint a megbetegedés után.
Minta kitöltésével kórházi lapot kombinációban eltér a hagyományos kórházi lapot. A különbség az, hogy külön lapon feltünteti a szervezet nevét fel az egyes alkalmazási helye.
Mennyi ideig a kórházban?
Érvényesség betegszabadság általában nem több, mint 15 nap, azt feltételezzük, hogy ez idő alatt a beteg lesz ideje, hogy javítsák az egészségügyi és előkészíti a munka folytatását. Meg kell jegyezni, hogy ez a szám nem ugyanaz, mint a kezelés egészségügyi dolgozó is jelentősen romlik, és megkövetelik a további orvosi eljárások, és ebből következően, meghosszabbítva kórház lapot. Töltsd kórház, amely kizárólag az orvos.
A maximális betegszabadság meghosszabbítható további 15 napig a teljes összeg 1 naptári hónap.
Ha ez az idő nem elég a teljes helyreállítás, az alkalmazott lehet küldeni egy orvosi vizsgálat, amely figyelembe veszi az állam az ő egészségi, joga van, hogy meghosszabbítja a betegszabadság legfeljebb 12 hónap, amely után a munkavállaló lehet rendelni egy csoportja a fogyatékosság.
A fizetési eljárás kórházi külső rész
Modern politika betegszabadság, miközben dolgozik részmunkaidőben, mint a következő:
- Abban az esetben, ha az elmúlt két évben, a munkavállaló végzi pályafutását ugyanezen a területen a munka, hogy van, van egy valós lehetőség számítási nyugdíjra jogosító szolgálati, az egészségügyi intézmény adható néhány betegszabadságra egyes munkáltatói
- Abban az esetben, ha ez nem lehetséges, azaz a munkavállaló korábbi években gyakran változott a munkahely, a betegszabadság kombinációban nem adott ki. Orvosi munkavállalónak joga kiadni csak egy kórház és a munkavállaló, aki azt akarja, hogy kompenzációs kifizetések részmunkaidős csak akkor tud másolata, így az eredeti egy állandó munkahelye.
- Ha a munkavállaló több állandó és ideiglenes munkahelyeket, tudja használni az egyik fent említett lehetőségek kialakítása a kórházban. A számítás az átlagos napi jövedelem ugyanakkor alapul bevételi kimutatásának az elmúlt 2 évben.
- Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben legalább 2 éves, kiszámítása a méret a kórház nem lesz több, mint 60% -át a minimálbér figyelembevételével megállapított összeg a személyi jövedelemadó.
A fizetési eljárás kórházi belső rész-
Megszálló több pozíciót ugyanaz a szervezet aggódik, hogy a fizetési betegszabadságra részmunkaidős belső nem szükséges, mert a fizetési megbízást ad számítások az egyes termékek és a tisztsége.
A méret a kórház és a számítás kombináció
- Összefoglalni a fizetések az elmúlt két évben a munkáltatók általában;
- Osszuk az összeget kapott 730 nap;
- Szorozzuk meg az eredményt 0,6, 0,8 és 1, illetve azok számára, akiknek szenioritást 5, 8 vagy több évig (A számok - nem több, mint egy lefordított érdeklődést, és így, 0,6 = 60% 0,8 = 80% 1 = 100% -a fizetés)
- Szorozzuk meg a kapott számot a napok számát táppénzes.
A végeredmény az szorzás lesz a bér, amely tartozott a munkavállaló betegszabadságon van.
Meg kell jegyezni, hogy a szám a kórház évente nem korlátozott, a munkáltató köteles fizetni mindegy betegszabadság.
A minta kiszámítása a kórház alkalmazottja jogosult a rendszeres munkáltató.
mintaszámítást
Viktor 7 évig dolgozott főállásban és részmunkaidőben. A fő munkáját havi fizetése 30.000 rubel és 14.000 rubelt kombinációban, és az elmúlt 2 évben, ezek az értékek nem indexelt. A férfi ment be a kórházba 14 napig. Összegének kiszámítására a fizetési meg kell adni az összes jövedelem a férfiak az elmúlt 2 évben, azaz
(30.000 + 14.000) * 24 = 1.056.000 rubelt.
Az eredményül kapott szám osztva 730 naptári nap:
1056000/730 = 1446,58 rubelt.
Mivel az ember a hossza 7 éves, a korábban kapott értéket meg kell szorozni 0,8 (ami azt jelenti, 80% -a fizetés):
* 0,8 = 1446,58 1157,26 rubelt.
Most lehet számítani az értékét kifizetések betegszabadság:
1157,26 * 14 (napok száma a kórházi) = 11572,6 rubelt.
következtetés
- Feketemunka - a teljesítmény a munkavállaló más munkát, ami összhangban fizetett személyzeti. Lehet külső és belső.
- Betegszabadság kifizetik azokat a műveket, amelyek szerepelnek benne.
- Érvényesség kórház lap általában kevesebb, mint 15 nap.
A legnépszerűbb kérdések és válaszok a kórházban kombinációban
K: dolgozom több mint 5 éve a fő feladat, és a 2-es kombinációban. Soha nem ment be a kórházba. Melyik munkáltatója fizeti meg, ha hirtelen kell? Ilya
Válasz: Szia, Ilya. Ha még nem váltott munkahelyet, több mint 2 év, ebben az esetben az intézmény medetsinskogo adhat néhány betegszabadságra egyes művek.