A kompenzáció kiszámítása a nyaralás - hogyan kell kiszámítani a végkielégítéssel elbocsátották vagy elbocsátás nélkül

A jelenlegi munkajogi szabályozás, akkor van szükség, hogy Vengriyanam napon eltemették. Ha szabadságot nem adják ki, a munkáltató köteles kártérítést.

Nézzünk szembe a tényekkel, ha lehet várni, hogy kompenzálni, valamint módjának meghatározása összegének kiszámításához a nyaralás fizetni különböző körülmények között.

Miért szabadság kihasználatlan marad - a fő oka

Orosz állampolgár, a munkás a hatósági / állami munka, számíthatnak pihenés napja, míg feltétlenül megmentette munkahely és pozícióját (art. 114. LC RF).

Megjegyezzük, hogy a pihenés napja kell fizetni - akkor is, ha a munkavállaló a nyaralás ideje.

Miután belépett a szolgálati és nyilvántartási, alkalmazotti elbúcsúzik lejártát követő 6 hónapos munka (akkor a napok nem kell fizetni), vagy a végén a 11 hónapos munka (fizetett).

Cikke szerint a 115 az Mt., magyar állampolgár kaphat 28 alap napig pihenni, vagy 45, vagy 56 - a hosszabbítás.

• Vállalkozások alkalmazottai is, amelyek káros és veszélyes az emberi egészségre és az élet.
• Szakemberek, akik arra kényszerülnek, hogy a munkát a Far North és területek egyenértékű ezeken a területeken.
• Polgárok, akik szabálytalan munkaidő.

Utazás nappal kell elosztani egy adott sorrendben, vagy nap szünet több munkavállalót teljesítményét befolyásolhatja a vállalat vagy vállalkozás.

Ünnepek lehet részekre osztani. kapcsolatban ezeket a feltételeket.

Használja ki a fő üdülési a munkavállalónak kell feltétlenül. Csak így add fel, és kérje, hogy kompenzálja hagyja pénzbeli kártérítés nem.

Cikke szerint a 124 és 126 az Mt., nyaralás nap még mozogni vagy meghosszabbítja. ha nem tudja kihasználni őket.

1. Terhes nők.
2. Az alkalmazottak, akiknek életkora kevesebb, mint 18 éve.
3. Az alkalmazottak káros és veszélyes vállalkozás.
4. Szakemberek, akik nem voltak nyaralni, 2 egymást követő év vagy több.

Okai nem ünnep bizonyítani kell dokumentumfilm.

• A munkavállaló ment szabadságra és beteg. Azt kell adnia egy igazolást arról, hogy a kezelt a kórházban, és orvosi kezelés alatt. Akkor a munkáltatónak meg kell kapnia minden további napon hagyja el, vagy kártérítést fizetni.
• A szakember, aki küldte szabadságra, elment dolgozni, és dolgozott az ünnepek alatt. Feltétlenül kell annak igazolását, hogy a polgár dolgozott, és látta el feladatát.
• Egy további pihenő, amelyet izoláltunk a felső 28 nap. A munkavállalónak joga van visszautasítani pótszabadság és kérjen kártérítést.
• Abban az elbocsátás is lehet a kérdés, nyaralás fizetni. ahol bármely - az alap vagy további időt nem használták. A munkáltató köteles fizetni az összeget a nyaralás fizetni elbocsátani alkalmazottai.

A másik ok, hogy nem használ vakáció - a vágy a munkáltató. Annak ellenére, hogy a hatályos törvényi, munkaadók kérje a szakemberek közötti pihenés nélkül. Persze, nem mindenki egyetért.

De vannak olyanok, akik elkerülik a törvény oldalán kapnak kompenzációt a nyaralás, fizetendő minden szolgálati év.

Hogy van a kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás a munkavállaló - számítási szabályok és példák

Magyar állampolgárnak joga, hogy lemond a cég, és kompenzációt kapnak tekintetében szabadságra. valamint az összes korábbi kiadások, amelyeket nem használt (127. cikk a LC RF).

Kártérítést nyújtson azoknak, akik:

1. Dolgoztam legalább hat hónapig vagy 11 hónapig a szervezet. és elvárják, hogy a nyaralás.
2. Írtam egy nyilatkozatot a lemondását. Megjegyezzük, hogy az alkalmazottak, akik elbocsátották „alatt”, nem biztosítják a lehetőséget, hogy kihasználják a szabadság, és még kap kártérítést is.
3. Szeretne kapni az üdülési hozzájárulás az extra nap pihenés. amelyek során felhalmozódott fő időszakban - 28 nap.

Természetesen a munkaadó nem mindig tesz engedményeket, és működik a törvény szerint. Meg kell díj fizetését írja elő a fel nem használt szabadság, vagy lépjen kapcsolatba a rendőrség annak érdekében, hogy megvédjék jogaikat.

Az alapvető szabályok a számítás és kártérítési az alábbiak szerint:

• A számítást kellene végezni a kiadás előtt.
• Szükségszerűen figyelembe veszik az időpocsékolás. Ha ez nem teljesen dolgozott ki, a napok felhalmozott függően munkával hónap. Idő kell kerekíteni egy teljes hónap, amikor a munkavállaló a több mint 2 hét. Míg a másik esetben - a teljes időszak megegyezik a teljes kiadás.
  
• Fizetési nem tudja fogadni, ha a munkavállaló a vágy, hogy támaszkodva pihenési időt.
• Ha a munkaszerződés lejár, akkor a munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltató, hogy visszavonul. Ebben az időszakban az üdülési semmi köze a lejárt a szerződés és mehet túl. A számítás általában elő az utolsó nap pihenés.
• A szakember is meggondolja magát, hogy visszavonul, de használható nyaralás nap. A nyilatkozat elállhat, mielőtt nyugdíjba.
• A számítás alapja a átlagkereset a munkavállalót, amely megkapta a 12 hónapos munka, vagy egy rövidebb időszakot.
• Kiszámításához kártérítésre jogosult korábbi évek munkája szakember, könyvelő nem feltétlenül növeli a figyelmet a jövedelme. Elég csak azonosítani az átlagkereset 12 naptári hónap, majd ossza el a teljes 12 és 29,4.

A képlet üdülési kompenzációt az alábbiak szerint:

Itt egy példa a számítás, amikor a munkaszakasz dolgozott ki teljesen:

Kiszámításakor a fizetési üdülési vizsgálni, mi költöttek a teljes munkaidőben dolgozó - 12 hónap.

Így díjakat a következő módon történhet:

1. Összegének meghatározása díjak az egész elszámolási időszak (12 hónap). Kiderült, a teljes jövedelem - 240 rubel.
2. Határozza meg, hogy hány napig pihenni. A mi esetünkben ez támaszkodik Frolov 28 nap.
3. Kiszámítjuk az átlagos napi jövedelem Frolov. Osszuk el a teljes jövedelem évre 12, és 29,4. Úgy működik - 680 rubel.
4. Mennyiségének meghatározására nyaralás ideje, az átlagos napi bér szorozva száma pihenés napja: 680 szorozva 28. Tehát: 19040 RBL.

Számítási példa eladási távozási ha számlázási időszak feldolgozzuk rész:

Ezután a számítás fordulhat elő egy másik rendszer:

Határozza meg a nyaralás egyszerűen, a legfontosabb dolog -, hogy kövesse a képlet, és tudja, hogy mennyit dolgozott a cégnél, amelyek egy fizetést.

engedje el a fizetési felszólítás nélkül elbocsátás és példát számítás

Cikke szerint 126 Az Mt. az elbocsátás kompenzáció nélkül is megkapják a munkavállaló mellett több feltételeket:

• Ha már több mint 28 további nyaralás nap.
• Dolgozott a szükséges ideig - legalább hat hónapig vagy 11 hónap.
• Munkavállalói idő vonatkozik a csere kompenzáció nyaralás nap.

Vegye figyelembe, hogy ez nem mindig nyugszik helyettesíteni lehet készpénzben. A munkáltatónak joga van megtagadni, és nem ért egyet azzal a követelménnyel, szakértő.

Kiszámítása az üdülési kifizetéseket ugyanúgy, mint a számítás végkielégítés. Úgy számított átlagos napi jövedelem az évben, majd elosztjuk a teljes 12 és 29,4.

Példa kiszámításának üdülési kompenzáció elhagyása nélkül:

Kiderült, 1020 RUR kell fizetnie Petrov az ő pótszabadság 3 nap alatt.

Számítási szabályokat az adók, hogy kompenzálja a fel nem használt szabadság

Felsorolunk néhány adónemek, hogy lehet kiszabni a kártérítés fizetendő a fel nem használt szabadság napja:

Amikor fizet pénzt a nyaralás feltétlenül le kell vonni a személyi jövedelemadó (217. cikke adótörvény).

Pénzátutalás az ilyen típusú adó zajlik:

• Az utolsó napon a szakember, ha ő megy nyugdíjba.
• A kifizetés időpontját fizetés és kompenzáció, ha a munkavállaló nem utasítják el (226. cikkében adótörvény).

Egyéb eszközök töltési lehetőség nem kell.

Egy másik fontos pont - a társasági adó elvileg nincs hatással az összeg készpénzes fizetések.

Kártérítést bármely alkalmazottja kell készíteni, és közé sorolható a költségeket a szervezet köteles fizetni a munka, vagy a munkaerő-alkalmazottak (st.255 adótörvény). Nem számít, hogy lesz kifejtett a szerződésben kötött a cég.

A munkáltatónak kell lennie abban, hogy át a hozzájárulást a FSS, valamint UST, ha az adó alapja a cég csökkent, ha:

• Ha egy munkavállaló nyugdíjba megy.
• Írtam egy írásos nyilatkozatot, hogy cserélje ki a pénzt ünnep.

Egyrészt, ez az. És a másik - a törvény azt mondja, hogy a polgárok, akik feladataik ellátásához mentesül ez az adónem.

Továbbá, az st.238 adótörvénykönyv 126. cikke az Mt. 11. cikke adótörvény kimondja, hogy kártérítést felhalmozódott szabadság alapja nem adóztatják meg.

Ami a pótszabadság. A készpénzfizetés mert semmilyen módon nem kellene adót fizetni (st.255 adótörvény).

Ha a munkáltató jogellenesen hátba, hogy kompenzálja a adókedvezményt kell utalni az ügyész, a bíróság és megvédeni jogaikat. A gyakorlatban az eljárás véget javára magánszemélyek, azaz - a munkavállalók az ilyen „gondatlan” cégek.