A fizetés - hogyan lehet minél több eltuitsiya - sürgősségi pszichológiai segítségnyújtás, az élet
Ezek egyike sem főnökök, akik szeretnék emelni a fizetést szolga, de a modern vezetők számára a munkavállalók, akik tudják, mit akarnak, tudják, hogyan kell célokat kitűzni és végrehajtani terveket.
1. lépés
Készüljön fel, hogy beszélni
Bizonyára jobbak, mint bármelyik pszichológus tudja tetszik, és nem tetszik a főnök. Beszélgetés közben, próbálja követni a kommunikációs stílus, hogy fellebbez a főnök. Ha szeret beszélni, kezdje színes (de rövid!) Bejegyzés arról, hogyan értékelik a cég, ahol dolgozott. Ha a fő inkább közvetlenül a pont, mondjuk a lényeg egyszerre.
4. lépés
próbál
Hívás közben világossá tegye álláspontját. Beszélve az érdemei, és adja meg azt az összeget, amelyet az Ön véleménye, növelni kell a béreket. Ésszerű és nem eltúlozni az összeget többször számítások szerint is lehet alkudni. Ha a kereslet túl sok nyereséget, a kérés egyszerűen nem veszik komolyan.
6. lépést
Megállítani az időt.
Miután egyértelműen a helyzetüket, hogy két vagy három mély, de észrevehetetlen lélegzetet, és megáll. Ne legyen túl bőbeszédű, és hadd lássam a főnök. Szánjon rá időt kiegészítéseket, mint „Természetesen kívánatos lenne megszerezni a növekedés, de ha nem, nem.” Várj. Ha a vezető azt mondja, hogy ő gondolni, vagy kérdezze valaki, ez egy jó jel. Kérdezze egy időpontot, amikor hallja a végleges választ.
7. lépést
Legyen felkészülve semmilyen választ
Ha a főnök azt mondja, „nem”, kérdezze meg, hogy igazolja egy ilyen döntés. Az a tény, hogy van egy világos pénzügyi nettó vállalat? Vagy a cég nem tud többet fizetni az időbeli korlátok miatt? Vagy a főnök nem teljesen elégedett azzal, ahogy dolgozik? Figyelj oda, hogy érveivel vezetés és próbálja meg bekapcsolni a „Nem” „Igen”. Mit tehet, hogy számíthat a növekedés a jövőben?
Ha a főnök azt mondja, hogy „Talán később ...”, hogy megtudja, ha lehet visszatér erre a kérdésre.
Ha a főnök azt mondja, „Én is ad egy lökést, de nem annyira, mint kérdezed,” ha lehet folytatni a fizetésemelést két szakaszban történik. Az első szakaszban, akkor a fele kap a kívánt pénzt, és egy idő után (például hat hónapig) - még a fele. Ha tudja, hogy a fizetése alacsonyabb, mint az átlag a piacon, mondjuk így. De ha még mindig nem érték el a kívánt növekedést a fizetés, megtudja, ha nem javul a helyzet. Boss nem kerül egy fillért sem, de hasznos lesz a munkád, ha úgy dönt, hogy menjen dolgozni egy másik helyen.
Ha a főnök azt mondja: „Igen”, köszönöm neki. Mutasd meg, hogy boldog, hogy már értékelik, de nem szükséges bizonyítani egy kellemes meglepetés. A főnök nem érzik, hogy te magad nem hiszem, hogy van hozzá a fizetés, vagy a következő lépésekben nem lehet látni.
Mindenesetre, a végén a beszélgetést barátságos
Függetlenül attól, hogy milyen döntés született a főnök, a végén a beszélgetést idéző milyen érdekes és kellemes lehet dolgozni a vállalat, és ez a csapat. Elvégre, mint tudjuk, az a benyomás hagyunk magáról, nagymértékben függ az utolsó néhány mondatot. Ne felejtsük el!
Nem kapcsolódó póznák.