A dokumentumok, amelyek kell lennie ooo

Tevő dokumentumokat (különösen az alapszabály) egy sor olyan joga, kötelessége szervezete működésének feltételeit, a munkaerő, az képeznek az állapota a szervezet

Jogszabályok tevékenységét szabályozó szervezetek, amelyek meghatározzák a két alapító dokumentumot: a charta és felállításáról szóló megállapodást.

Art. 52 GK Magyarország azt állítja, hogy a gazdálkodó egység alapján jár el a Charta szerződés létrejöttére és alapszabály, vagy csak egy létrehozásáról szóló megállapodást.

Létrehozó szerződés a jogi személy, a charter által jóváhagyott tagjai.

A jogi személy által létrehozott egyik alapító alapján jár el a charta által jóváhagyott ezt alapítója.

Az alkotó dokumentumok a jogi személy tartalmaznia kell a nevét, a jogi személy, a hely és hogyan kell kezelni a tevékenységét, egyéb információk a törvény által előírt jogi személyek a megfelelő fajta.

Bizonyos típusú jogi személyek alapító dokumentumokat kell meghatározni tárgya és célja a tevékenység.

• Charter minden módosításokkal és kiegészítésekkel, illetve az aktuális verzió a charta (másolatot a bélyeg az adóhatóság)

A Charta tartalmaznia kell a következő információkat:

• A szervezeti és jogi formája
• A nevét, helyét a szervezet
• Körülbelül akkora meghatalmazott tőke (alap), amely a
• Mintegy profit elosztása érdekében
• A megrendelés kialakulásának alapok
• A rend és feltételeit reorganizációja és felszámolása
• Társasági vagy a létesítmény szerződés

a létesítmény a szerződés kimondja, hogy

• Az alapítók kötelesek létrehozni egy jogi személy
• Alapítók határozzák meg:
• Az eljárás a közös tevékenységek létrehozására jogalany
• Az ingatlan átadása feltételeit, hogy részt vegyenek a tevékenységét
• Eljárást és feltételeket a nyereség felosztása és veszteségek kezelése között fél
• Az eljárás visszavonását résztvevők a jogi személy

a létesítmény egy szerződés információkat kell tartalmaznia

• A neve (név), valamint a jogi státusza alapítók
• Hollétéről az alapítók
• Az állami regisztrációs
• Körülbelül akkora, mint a jegyzett tőke
• Érdekes (egyenrangú, a részvények száma) által tartott minden egyes alapító
• Körülbelül akkora, rend és módszerek hozzájárulások (fizetési részvény)

Létrehozó szerződés egy nagyon furcsa dokumentum, mert az „úgy tűnik, hogy ott van, és hasonlók, és nincs”.

Jogilag, a szerződés kiment a lista tevő dokumentumokat, de továbbra is fennáll.

Létrehozásakor az MK részvényesek § szerint. 89 GK Magyarországon kell lépnie egy ilyen megállapodás.

• Jegyzőkönyv vagy létrehozására vonatkozó döntést Ltd.

Minden közgyűlési jegyzőkönyvből és döntés az egyedüli résztvevője az egész társadalomnak kell tárolni.

A leggyakrabban használt protokoll / döntés a választás a jelenlegi vezetője a cég, hiszen rendszeresen kér közjegyzők.

• A résztvevők listája LLC

A lista általában a fej másként nem rendelkezik, a törvény vagy részvényesi határozat.

A lista információt tartalmaz minden résztvevő (útlevél adatait vagy alapadatok LE), a mérete minden résztvevő és információk a kifizetéseket, a méret a részvény tartozó társadalom dátumára vonatkozó információkat annak megszerzése a társaság.

Mindent USRLE lap (az első és a kapcsolatban kibocsátott változások) kell tárolni, akkor lehet szükség a jegyző és a bank.

Állítások nem kell tárolni a nyilvántartásból.

• Rendeljen a hivatalba lépését a fej vagy a kinevezés vezetői állásra
• Levele kinevezését a főkönyvelő vagy a szóló a hatáskörét a főkönyvelő élén
• Információs levél Rosstat (statisztika kódok)

Ha a helyiség tartozik a szervezet

• A tulajdonosi igazolás a helyiségeket, ahol a szervezet
• Jogi dokumentumok a helyszínen

Ha a szoba bérelt

• bérleti szerződés
• A cselekmény fogadása és továbbítása szolgáltatások
• példányát a tulajdonosi igazolás a helyiségeket, ahol a szervezet által tanúsított a lízingbeadó

Ha a szoba a lakóhelye a fej

• A garancialevél a tulajdonos
• példányát a tulajdonosi igazolás a helyiségeket, amelyekben a szervezet által hitelesített tulajdonosa

A dokumentumok az alaptevékenységre

• Engedélyek

Minden esetben az engedélyek, és az alkalmazások tartani őket kötelező.

Végén az érvényességi idejük a dokumentum beszorult, és küldje az archív (lehet szükség, ha újra az engedély megszerzése vagy engedéllyel, illetve bizonyos körülmények között a bíróság).

• Megerősítése tagság speciális SRO

Amennyiben a cég tagja egy SRO. Letelte után a szegély és küldje el az archívumban.

• Hozzáférést az épület, a tervezés és helyreállítási munkálatok

Ha az ilyen jóváhagyásra van szükség az elvégzett munka. Letelte után a szegély és küldje el az archívumban.

• Bejelentés tevékenységek megkezdésének

Ha a törvény tevékenységek megkezdésének külön kell tájékoztatni a hatóságokat.

• Dokumentumok bejegyzés a cégbíróságon

Ha a vállalat kereskedelmi tevékenységet folytat, vagy áruk szállítására (kivéve áruk gyártói).

• Dokumentumokat a központi szerződő felek és szolgáltatási szerződések

Ha a CCP használják.

Szükséges személyi okmányok - e dokumentumok szerepel a TC Magyarországon és más törvények.

Ezek hiányában magában foglalja az kivetett igazgatási bírság vagy a tevékenység felfüggesztését cikk értelmében. 5.27.KoAP, újraintegrálására hivatalos e cikk szerint kizárást eredményez, legfeljebb 3 év.

Art. 5,28-5,31 közigazgatási szabálysértések kód felelősség meghatározásához megsértése kapcsán a következtetést a kollektív szerződést.

• szükséges dokumentumok

• Foglalkoztatási nyilvántartást valamennyi munkavállaló

Tárolja egy fém biztonságos.

Kiadni a munkavállaló munkájának eredménye kártyát elutasításának napjától nem engedélyezett szabályzata tárolás és munka könyveket.

Ha szükséges, a munkáltató köteles írásbeli kérésére a munkavállaló 3 munkanapon belül másolat kiadását a munka könyv vagy megfelelően hitelesített kivonat a munkaerő könyvet.

• Számla könyv számviteli foglalkoztatási formák rekord, és helyezze
• A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket
• Munkaszerződéseket összes kiegészítő megállapodások

Art. 67 TC Hungary létrehozott kötelező írásos munkaszerződés.

A munkaszerződést kell elkészíteni két példányban, melyek közül az egyik meg kell adni a munkavállalónak. Kívánatos alkalmazottja aláírás egy példánya „a szerződés másolatát kapott, aláírás és a dátum.”

• referencia lapok vagy folyóiratok a helyi referencia előírások munkaköri leírások, személyzeti és t. d.
• Létszáma formájában T-3

Személyzeti biztosított elemet. 15. és 57. a Munka Törvénykönyve.

• Idő lap alakú vagy T-13 jelenléti ív és a bér alakú T-12

Végezhetjük elektronikus formában kinyomtatja ellenőrzéseket.

• belső szabályzatok

Feltéve elemet. 189 és 190 a Munka Törvénykönyve.

• A dokumentumot a védelmet a munkavállalók személyes adatainak (általában - pozíció)

Cikk biztosított. 87. és 88. a Munka Törvénykönyve.

• pihenés ütemezés formájában T-7

Meg lehet elvégezni elektronikus formában. Amikor ellenőrzi a nyomtatást.

• Személyi kártya alakú T-2

Sokan elektronikus formában, és nyomtassa ki az ellenőrzések, de ne feledje, hogy ezek a kártyák legyen az eredeti aláírását, a munkavállaló.

Kitöltésekor a kártyát egy csomó kérdést, mert a kártya tartalmaz kérdéseket, amelyek személyes adatokat válaszolni, hogy egy alkalmazott megtagadhatja alapján a személyes adatok titkosságát törvény. Minden adatot lehet megadni a kártya csak írásos hozzájárulásával a munkavállaló.

• Parancsokat és utasításokat

Parancsokat és utasításokat kell tárolni minden!

• Okai megbízások (feljegyzések, nyilatkozatok, nyilatkozatok, munkaszerződések, magyarázó megjegyzések és hasonlók. N.)
• Magazinok (könyv) regisztrációs úti okmányok
• Célszerű megrendelések jelentkezzen könyvek és nyilvántartások munkaszerződések
• Minden kimutatások, számítások és egyéb vonatkozó dokumentumokat kiszámítása és bérfizetés, nyaralás fizetni, kompenzáció nem használt szabadság „település” az elbocsátások, jóváhagyott formában elszámoláson
• Dokumentumok hitelesítésére vonatkozó munkahelyek

• Dokumentumok munkahelyi biztonság

A lista az ilyen dokumentumok utasításokat tartalmaznak, rendeletek, magazinok eligazító dokumentumok a képzés a vezetők és a szakemberek a munkavédelmi, a dokumentumok finanszírozásáról szóló munkavédelmi intézkedéseket, kapcsolódó rendeletek és megrendelések.

• Dokumentumok, amelyek kötelezővé válnak bizonyos körülmények között
• kollektív szerződés

Kötelező, ha legalább az egyik fél (munkavállalók és munkáltatók) kijött a kezdeményezést, hogy kössön meg.

• Rendeletek javadalmazásra és jutalmakra

Legyen biztos abban, hogy bármely feltétel a díjazás és a jutalmak nem szabályozott minden egyéb dokumentum (vagy a munkaszerződés vagy a személyi vagy a belső szabályozások).

Kötelező, ha nem az összes feladatait meghatározott munkavállalói munkaszerződés.

• A szerződések a teljes egyéni vagy kollektív (brigád) kötelezettség
• Szabályzata a hitelesítés és tanúsítás kapcsolódó dokumentumok

Kötelező, ha a munkáltató végzett a tanúsítási alkalmazottak.

Kötelező, ha van műszakos munkát.

• Rendeletek kereskedelmi titkok

Kötelező, ha a munkaszerződés kimondja, hogy a munkavállaló köteles betartani az üzleti titkot.

Kötelező, ha rendelkezésre áll az állam.

Emlékezzünk, hogy az alkalmazottak, időszakos orvosi vizsgálatok, beleértve a vezetők és a személyzet dolgozik a számítógépen.

• Szükséges dokumentumok külföldi munkavállalók

A jelenléte az ilyen munkavállalók - van szükség.

Szolgáltatások AAA Invest

Örülünk, hogy látlak a kliensek között AAA Invest!