Utazás elbocsátás összekapcsolják megfelelően, a magazin „főkönyvi», № 14 2018
FTS emlékeztetett, hogyan kell kitölteni a számítás Form 6-személyi jövedelemadó egy múló folt, a fizetési nyeremény, anyagi segítséget a születéskor és abban az esetben a hibák a korábbi számítás.
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Májustól a következő évben, a polgárok, akik úgy döntöttek, hogy pihenjen a magyar üdülőhelyen, az úton, a szoba és ellátás mellett a szokásos költségek, meg kell határozni a nyaralását költségvetés és még fizetni az idegenforgalmi adót.
Kérdéseit a EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
Egyes alkalmazottak kívánja helyezni, mielőtt a tüzelés végeztük őket, hogy távozzanak. Íme két lehetőség:
- <или> alkalmazottja, míg a nyaralás, döntött, hogy lemond;
- <или> a munkavállaló nyugdíjba megy, ő neotgulyanny vakáció, és azt kérte a szabadságot és az ezt követő elbocsátás.
Így az elbocsátást és a településeken dolgozók ezekben a helyzetekben gyártják különböző módon.
Alkalmazott szabadságra lehet utasítani saját kérésére
TR Pavlova, Kurszk
: Nem vethetők a munkavállaló, aki nyaralni, csak a munkaadó kezdeményezésére (pl csökkentés) bek. 81 LC RF. A munkavállaló elutasítja saját kérésére.
mondja WORKER
a munkáltató felmondási lemondását saját kérésére, ha a kérelmet postai úton, megszámoltuk kézhezvételét követően a munkáltató által. Ezért a két héttel meg kell adni több napra szóló levél postaköltség.
És, hogy a munkavállaló nem állt helyre a szervezet átlagkereset a késői kiadása a munka könyv, kérjük, küldje el ajánlott levélben értesítést megjelenni a munkaerő-kártya (vagy hozzájárul ahhoz, hogy az adminisztráció a munka könyv az e-mail), és kap a számítások Tg. 84.1 Az Mt..
Nyaralás elbocsátás - kiadja a munkát a könyv az utolsó napon a
MA Sizov, Orenburg
A nap elbocsátás kiadható
TA Kraskovskaya, Jaroszlavl
Helyettesíteni lehet egy kéthetes tesztelése felszabadulás, majd égetés
OI Titov, Szmolenszk
A munkavállaló írt egy nyilatkozatot a lemondását. Lehet, hogy el kell utasítani anélkül, hogy dolgoznak ki, figyelembe véve azt a tényt, hogy abban az időben a kérelem benyújtásának, nem végzünk két hét szünetet?
: Attól függ, hogy a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Ha legalább az egyik ilyen tárgyak, a munkavállaló lehet utasítani csak két hét elteltével a feldolgozás és a művészet. 80 LC RF. Végül is, mint általában, a munkaadó időre van szükségük, hogy vegye fel a helyet egy másik alkalmazottja, azt szeretnénk, hogy elbocsátás valamit létrehozni, átadta az üzleti és a munkavállaló arra számít, még egy kis időt a munka, és pénzt. És akkor még egy, és kártérítést nem használt szabadság.
Ha sem az a szervezet vezetőjének, vagy a munkavállaló nem kifogásolja az elbocsátás munka nélkül 2 hétig, akkor:
A csökkentés akkor lehet megengedni azt követő elbocsátás
VT Markina, Ulyanovsk
Kovyazin Nina Zaurbekovna
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
„TK nem korlátozza azt a lehetőséget, hogy szabadságot engedélyezhet, majd elbocsátás esetén elbocsátás számának csökkentése vagy az állami dolgozók Sec. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Jogilag nem definiált, a hossza a nyaralást egy ilyen helyzetben, meg kell adnia a munkavállalónak: a teljes, vagy csak az idő dolgozott. Véleményünk szerint a munkavállaló követelheti száma pihenés napja, hogy zarabota l”.
Ha egy teljes nyaralás, akkor fizet a munkavállaló a befejezetlen haza. De folyton feleslegesen fizetett szabadság nem lesz képes e n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81. Art. 137 TC RF. de tudható, hogy a költségek összegét nyaralás fizetni egy része számára a szabadság, előlegnyújtásra m., 7. o, Art. 255 NK Magyarország; Art. 137 TC RF.
Tapasztalat egy nyaralás a későbbi elbocsátás úgy az ünnepek előtt
SY Krasikov, Omszk
: Bár a nap elbocsátás során szabadság majd elbocsátás az utolsó nap a nyaralás, a munkavállaló nyaralni munkahely sohranyaets I művészet. 127 TC RF. Következésképpen a szabadságolási időszak nem tartalmazza az értékesítési tapasztalat, hogy művészet. 121 TC Magyarország ebben az esetben nem alkalmazható.
„Vakáció a későbbi elbocsátás - egy speciális eset. A munkavállaló a számítás és a szakmai könyvet a kezében, mielőtt a nyaralás. Munkáltató ő nem kell csinálni semmit. Ezért az időszakban, amikor a munkavállaló a szabadság majd elbocsátás hosszában fizetett szabadság nincs bekapcsolva rám. "
Kovyazin Nina Zaurbekovna
Egészségügyi Minisztérium a Magyar
Akkor nem adnak szabadságot napszakban
AN Zherdev, Tula
A munkavállaló kérelmének szabadságot követő elbocsátás. A vezetők nem bánja, hogy neki ilyen szabadság. Elején a nyaralás üdülési élmény volt, 7 hónap 22 nap. Hány nap pihenés akkor kell adnia, és fizetni?
: Az Ön kérdése, hogy az Egészségügyi Minisztérium, már kifejtette az alábbiakat.
„Ha a munkavállaló olyan szabadságra, majd elbocsátás száma és a pihenés napja, határozza meg attól függően, hogy hossza nem egész szám és egy törtszám, a szabadságot egy egész napok számát, amelyek fizetett szabadság. És a többi - azt kell kártérítést fizetni. "
Kovyazin Nina Zaurbekovna
Egészségügyi Minisztérium a Magyar
A rendszeres szünetek nem megújítani a bérleti elbocsátás
EK Selezneva, Ryazan
Ha a munkavállaló, hogy a nyaralás a nyaralás, elküldte Önnek az e-mail egy levelet a lemondását a saját, lehet utasítani
Feltéve üdülés majd elbocsátás - jog, nem kötelezettség a munkáltató I művészet. 127 TC RF. Ezért minden attól függ, a döntés a vezetői.
Ha elutasítja a nyaralás az ünnepi benne van a nyaralás élményét
MI Bulkin, Rostov
Ami az értékesítés több mint 1 hónap nem működött, azaz 2,33 nap (... 28 nap / 12 hónap x 1 hónap), akkor, ha minden kifizetést a munkavállaló már elkészült, akkor: