Transzfer a másik feladat, típusai és feltételek - studopediya

Mt. Art. 72. jelzi, hogy a transzfer egy másik állandó munkát ugyanazon szervezet által a munkáltató, azaz a változás munkaköri leírás vagy más jelentős állapot-Vii munkaszerződés, valamint átutalással állandó munkát egy másik szervezet, vagy egy másik helyen együtt a szervezet engedélyezett csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Így a törvény, mely a stabilitás, a stabilitás a munkaerő-pa szerződések és nem teszi lehetővé, mint a szabály, egyoldalú változás őket. Ez a módosítás szükséges a beleegyezése mindkét oldalán a munkaerő-szerződés Vågå.

Transzfer a másik feladat - a leggyakoribb odds-ma változást a munkaszerződés, ha a munkavállaló változtatásokat, vagy a kilépési munka, vagy munkahelyén, vagy a fizetés és a munkakörülmények, vagy egyéb lényeges feltételeit a szerződés.

Translation gyakran jár együtt a munkahelyi változásokkal Deeds-ka. Azonban nem minden változás a munkahelyen újra VODOM. És itt meg kell különböztetni fordítás, amely előírja, hogy egy írásos hozzájárulásával a munkavállaló, a mozgó másik munkakörbe anélkül, hogy jelentős változások a munkakörülmények nem tre-szuper ezt az engedélyt.

Nem el egy másik állandó munkát, és nem igényel a hozzájárulását az alkalmazott mozog ez ugyanannak a szervezetnek egy másik helyre egy másik szerkezeti részhalmaza a szervezet ugyanazon a helyen, bérmunkával egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem vonja maga után egy Menenius az alapvető feltételeket, a munkaszerződés (Art. 72 LC).

Ha a munkavállaló, kivéve, hogy ő került át más munkakörbe beleegyezése nélkül, nem jön a munka és a tüzelés-ki a hiányzások, a hatóságok figyelembe véve a munkaügyi vita, meg kell találni arra, hogy a munkavállaló jelentős élőmunka körülmények megváltoztak.

Transzfer a más munkát is el kell különböztetni obuslov-lennogo változás munkáltató alapvető munkakörülmények megváltoztatása nélkül a munkavállaló funkciót. Ez a forma árulással-CIÓ munkaszerződés elláttuk új alkatrészek 2. és 4. Art. 25. Az Mt. „Transfer másik munkát.” Az Mt., ebben a formában a változás a munkaszerződés biztosított elemet. 73.

Változása miatt a feltételek jelentős munkáltatói munkaköltség Wii megváltoztatása nélkül munkavállaló a munkavégzés, szemben az átadása egy másik munkát, mindig:

1) a munkáltató által. Ha az átadó másik munkát, és a kezdeményezés származhat a szegényház-ka (például egészségügyi okokból);

2) okozta változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, ami egyáltalán nem az átutalást egy másik munkát;

3) magában foglalja a megőrzése a régi munkaerő funkciót, és módosítsa az egyéb lényeges munkakörülményeket. Amikor át ugyanazt a munkát-wai munkavállaló funkció lehet változtatni;

4) bekezdése előírja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni írásban, legkésőbb két hónappal való bevezetés előtt, kivéve, ha másként nem az Mt. vagy más szövetségi törvény;

5) hozzájárulása szükséges a munkavállaló továbbra is dolgozni, mert a Menen alapvető munkakörülmények.

Ha a munkavállaló nem adja a hozzájárulását, a munkáltató köteles írásban, előre meghatározza a többi létező munkaszervezés megfelelően tánc az ő képesítéssel és egészségi állapota, és annak hiányában-Következmény - szabad alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát, amit végezhet, figyelembe véve a képesítések és egészségi állapotát. És csak a hiányában az egy-est művelet vagy elhagyása neki alkalmazott elhagyja igénypont szerinti. 7. Art. TK 77 - „Arról, hogy a munkavállaló a munka folytatására változások miatt anyagi feltételei a munkaszerződés.”

Egyéb jogi következményekkel fordulhat elő, ha a törvényes munkavállalói megtagadja az átutalást egy másik munkát, például brikett-stvennoj szükséges, ha ez kötelező a munkavállaló számára.

További művek a gyakorlatban úgy, mint egy változás-ste szankciókat függetlensége és felelőssége a munka.

Ha az alapvető feltételek a munkavállaló nem változik a munkáltató, és a jogszabály, ez nem a Perevi-házat, és nem követeli meg a hozzájárulását a munkavállaló. Például a jogszabályi változások, Ments bér a közszférában, TSB-ditsya új vakáció.

Így megváltozik a munkáltató az alapvető feltételeket, a munkavállaló beleegyezése nélkül kell változása miatt szervezeti és technológiai munkakörülményeket és ha lehetetlen megtartani a korábbi munkafeltételeket.

Ezért pontos betartását foglalkoztatás Mr. kutyák stabilitásához szükséges a munkaügyi kapcsolatok.

Ha már a felek által kikötött con tapintatlan földet a munkaszerződés, a tárgy, szerkezeti egység, majd a munka egy másik helyszínen, tárgy, egy másik szerkezeti egysége a gyakorlatban úgy átadása, amely előírja a munkavállaló írásos beleegyezése nélkül.

Nem tekinthető a fordítás módosítsa a munkafolyamat kapcsán a műszaki fejlődés, a munkafeltételek kapcsán egy új jogszabály, a változás a pozíció nevét megváltoztatása nélkül a munkaköri leírás, és mozgatása nélkül a munkavállaló, a változás bérek miatt a teljes változás-it bérrendszer, a felülvizsgálat képesítések a munkavállaló, a szervezet átmenet egy másik ügynökség, változó munkahely ugyanazon területen belül, üzletek, cégek ugyanazon me-stnosti jellegének megváltoztatása nélkül a munka és a szükséges feltételek a munka-Vii a. Például, mozgó tanár egy másik párhuzamos-edik osztály ugyanabban a fegyelem, az orvos - egy másik ravnotsen-CIÓ helyszínen zhemestnosti, amely nem tekinthető a transzfer egy másik munkát, és halad a munka. Így a fő meghatározó eleme a fordítás - ez felszabadulás a munkavállaló által végzett börtönmunka-vomu szerződéses munkát, és felhúzása másik művében, nem a szerződésben meghatározott. Translation meg kell különböztetni az átmenet egy másik munkát, amit végzett égetés egyik munkahelyről a másikra, és a jövedelem, bár bejegyzés lehetséges az elbocsátás és a megrendelés a transzfer.

Transzfer egy másik helyre kell különböztetni a csapat viselésére. Az út, valamint a fordítási, - egyfajta elmozdulások-CIÓ a munkaerő. De a cél és a körülmények eltérőek. Csapatépítő viselésére tekinthető a munkavállaló által megtett út rendelést Mondd irányítja a szervezet nem tesz eleget a szolgáltatás érdekében átmenetileg a helyén a tartós foglalkoztatás (Art. 166 LC). Ellentétben transzferek, üzleti út, a munkavállaló tároljuk állandó munkát, az átlagbér, és egy üzleti út költségeit kompenzálja a kifizetés formájában komandirovoch-CIÓ (Art. 168 LC).

Amikor az irányt egy üzleti út, mint általában, nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló. De a nők éves gyermekek legfeljebb három évig, és családi kötelezettségekkel rendelkező személynek nem lehet elküldeni az üzleti utak nélkül írásbeli hozzájárulása, és ha ez nem tilos számukra az orvosi irányelvek (Art. 259 LC).

Átvinni egy másik feladat összefüggő ideiglenes fedelet az álláspontok.

Kereskedelmi képviselet kell tekinteni feladatok teljesítése utáni ideiglenesen távol alkalmazottja; a törvény szerint, a fordítás üzleti igények (Art. 74 LC). A kereskedelmi képviselet, tartó több mint egy hónappal az év, meg kell szerezni a munkavállaló hozzájárulása. A kinevezése a munkavállaló-kieg felelősséget a megüresedett pozíció nem tekinthető kereskedelmi képviselete, valamint az, ha ő mentesül a Rabo visz át az ő beleegyezését. A törvény nem állapítanak meg határidőt a-mestitelstva. Mentesség irodai dolgozó Execu-farag feladatokat csak akkor lehetséges, közös alapon a jogszabályban meghatározott esetekben. Ha vyshestoya vezető testület nem fogadja el a munkavállaló ebben a helyzetben, azt darazsak vobozhdaetsya az ő feladatait az esélyegyenlőség biztosítása jogú előtt az áthelyezési művelet (a minősítési és kifizetés).

Ha a munkavállaló feladatainak ellátására megbízott otsutst-vuyuschego munkavállaló nem mentesül teljesítő alapjuk távú munka - kombinációja szakma, de nem kereskedelmi képviselete. Ez nem tekinthető át egy másik feladat, hogy összekapcsolják a pro-megnevezések a munkavállaló hozzájárulása, valamint a munka egyszerre, azonos szervezet.

Ezért az átruházás más munkakörbe - a tartalmi változása a munkaszerződés, azaz az alapvető feltételek: foglalkoztatottság, a munkaerő-funkció, előnyök, juttatások, a munkakörülmények és egyéb tárgyi feltételek (súlyossága kár, előnyök, vakáció, és így tovább ... f.).

transzfer értéket egy másik feladatot sokféleképpen poskol-ku ez:

1) eszközeként újraelosztása munkaerő a szervezeten belül, így imezhdu szervezetek területek az országban, azzal a céllal, hogy egy megfelelő használata;

2) azok az eszközök az oktatás ösztönzésével (ha az alkalmazottak akkor menet közben magasabb pozíciót, több képzett-nek munka) vagy büntetést (amikor egy átruházásával munkával beceneveket, mint például a kormányzati alkalmazottak, használt Ka-kitüntetéssel fegyelmi erősítése érdekében a munkafegyelem );

3) Munkavédelem (ha szükséges etsya egészségügyi okokból, a terhesség, szoptatás, vagy ha van egy éven aluli gyermek Mr. Polutov év);

4) a bázis munkaviszony megszüntetése (N 5, 8 és 9, elem 77 TC) ..; 5) garantálják a munkához való jogot - foglalkoztatás (átvitelével alá tartozó személynek égetés, a munkáltató által kezdeményezett azzal a 2., 3., 81. cikk TC) ...

Jogszabályok áthelyezés másik állást hozzájárul a megfelelő és gyors eloszlást és megosztása a NIJ-munka, anti-munkaerő-vándorlás, a környezetbarát nomii munkaidő függetlenül által alkalmazott Perevi da munkás kell utasítani nem az ő hibája.

Minden fordítás függően időszakra osztható:

a) az átruházást másik állandó munkát;

b) az ideiglenes átadás.

A jogszabály létrehozza a különbség-CIÓ eljárást az összes ilyen típusú fordítások és a különböző jogi következményekkel jár.

Minden fordítás is minősítette-ment fordításra A kezdeményezés: a munkáltató és a munkavállaló.

Ideiglenes átruházások lehet besorolni az biztos sti, hogy a felek a szerződést:

· Fordítása szükséges RA-Botteni;

· Üzem kötelező a munkáltatónak;

· Transzfer a felek megállapodása.

Ha át egy másik állandó munkát a munkaerő-Vågå szerződési feltételek (munkaerő funkció vagy munkahelyén, fizetés munkaerő-so, és így tovább. D.) cserélik tartósan és ideiglenesen nem, t. E. Egyéb munka áll határozatlan időre, és az előbbi nem kerül mentésre .

Ezek a transzferek viszont három vie-nek:

1) ugyanannak a szervezetnek egy másik munkát,

2) egy másik op-szervezet legalábbis ugyanabban szakterület, képesítések (ebben az esetben a munkavállaló megtartotta folyamatos szolgáltatás és a szolgálati idő bónuszokat eltöltött);

3) egy másik helyre, akkor is, ha az azonos szervezet.

A „más helyeken” a törvény nem teszi lehetővé. A jogtudomány nem társítja azt a közigazgatási-területi felosztás, de. Más helyeken lehet ismerni, és része az azonos településen, ha nem tudsz Ott da napi hozam közlekedés a települési by-rezidencia. De mint általában, az egyéb helyeken-ség utal, hogy a területen kívül a határ szélén (város, falu, település, és így tovább. D.). Amikor át dolgozni egy másik helységben együtt a szervezet a munkaszerződés továbbra is működik, de a változások a feltételeket a helyét a szervezet.

Végleges átadása egy másik munkát igényel írásos beleegyezést a munkavállaló, hogy milyen fog működni, és nem számít, hol helyezték át. Ezzel szemben a munkaszerződés tényleges munka kezdetén, amelyre a munkavállaló át, nemozhet tekinthető hallgatólagos beleegyezését az átutalást. Sioux Debney gyakorlatban úgy véli, hogy ez a hozzájárulás kell beszerezni, de világos módon közvetlenül az átadás időpontjában, vagy az átadás előtt.

Amikor lefordították állandó munkát egy másik településen RA-átsiklik kap garanciák száma és a kompenzáció, áthelyezése ösztönzőket.

a) közötti kölcsönös megállapodás a munkavállaló és a hirdetés-ministratsiey szervezet, amelyben dolgozott;

Ez a fordítás lehetséges az a munkavállaló hozzájárulása alapján a megbízási vyshestoya egyaránt jelen szervek.

Az állandó és ideiglenes átadás lehetséges ini-tsiative nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló (pl intézkedéseket kombinálni képzés munka, egészségügyi okokból, családi okok miatt).

Ideiglenes átadása - a fordítás egy munkavállaló egy bizonyos korlátozott ideig egy másik munkát, miközben a hely állandó működését.

Minden ideiglenes átruházását szerint osztályozzák az oka a következő típusú, amelyek eltérnek az időszakban, és átutalási megbízás:

. 1) szerinti operatív igény (a fordítást a 74. cikk szerinti TC szükséges alkalmazott);

2) a nők a terhesség, a szoptatás, illetve jelenlétében éven aluli gyermek egy és fél év;

3) az egészségi állapot szerinti orvosi jelentés;

4) kérésére a katonai sorozás iroda a képzést gyakorlatok (a három változót BPE-transzferek szükséges a munkáltató).

A törvény nem határozza meg a munka jellegét, amely le tudja fordítani az operatív igényeinek a munkavállaló. Ilyen esetekben lehet fordítani, és nem az ő szakterülete, a kvázi-lifikatsii, mint a balesetek, természeti katasztrófák. De a fordítás üzleti igények helyett, időtükrözés hiányzik az alkalmazottak nem engedélyezett a használata cisz-szakmunkások segédmunka-fürdőszoba.