Rosszindulatú munkatársai a karrier kollégák és módok semlegesítésükhöz
Mindenki a munkahelyen vannak konfliktusok - a kis különbségek a kiélezett versenyben. És minden velünk, hogyan összeférhetetlenség személyiség, amely bővelkedik olyan csoport, vihetnek ki magunkat. Ez különösen igaz a „női” csoport. De még mindig vannak olyan intézkedések, amelyek ellen az alkalmazottak ható az idegeket.
Ha valaha is meg kellett dolgozni egy rosszindulatú „karakter”, az alábbi tippeket - és akkor sikeres az összes „leszerelt”.
érzékenység
Mindannyian tudjuk, hogy ki ez a kisasszony ideális. Ez ugyanaz a neurotikus szuka, amelyet soha nem lehet megfelelően érzékelni a kritika, akkor is, ha ez teljesen igaz, és kifejezte a legenyhébb formája. Ő bízik abban, hogy minden, ami igen - nos, és semmi mondta Ön, vagy valaki más, ő véleményét nem fog változni.
Habalki (vagy kereskedő)
És tudod, hogy ez habalki hogy hajlandó beszélni ki minden alkalommal, és kihívást jelent még a legracionálisabb? Mert mi van? Igen hallgatni rá! Ez szinte soha senki nem ért egyet, mindig így kérdés ki, amit mások mondanak.
Hogyan foglalkozni vele? Persze, ha nem akarjuk, hogy a helyére, de jobb, hogy fokozza a torkán dalával, mert csak meggyújtani egy másik konfliktus. A legjobb, ami történhet habalki - engedte befejezni a szóáradat. Ne szakítsa meg - hadd beszéljen ki. Ha kész, fejtse ki véleményét. Próbálja amennyire csak lehetséges, hogy megfogalmazzák gondolataikat. Ha megszakítja nem fog részt venni a perpatvar. Jobb, hogy csak elsétálni, így az utolsó: „Te nem vagy kész a konstruktív beszélgetést.” Így adsz megérteni, hogy ez nem helyes. És a legfontosabb dolog foglalkozik az ilyen ember - ne veszítse el a türelmét.
Yakalka
Ez a kiviteli alak egy saját felszívódását. Egyszerűen puchit származó csalást. Úgy véli, hogy az egész világ körül forog vele és a szükségletek. Minden dicséret és a hála ő veszi be a fiókba, függetlenül attól, hogy igazán megérdemli. Ő is úgy véli, hogy a problémák mindig fontosabb, mint bárki más.
Hogyan foglalkozni vele? Ha úgy érzi, hogy túl Yakalka meghúzza a figyelmet, és támogatja a főnökeik, és te magad nem kívánja használni ugyanazokat a módszereket, próbálja más módon - írásban. Részletes nyilvántartást vezetni, hogy mit tettél, és amit elértünk, és időről időre helyezi feletteseinek tanulmány beszámol a munkájukat. Így a rejtett „Yakan” nem rohan az idő szeme, de ugyanakkor lesz az idő, hogy tájékoztassa a róla az általános esetben a személyes teljesítmény. Miután talál egy ellentmondás a segítséget, a hatóságok felkérték Yakalku miért nem tulajdonított a következő eredmény - és ő „mindenre kiterjednek.” Aztán kellene kezdeni gondolkodni a maguk számára, és visszafogják „Yakan”.
pihent
Ez a „szám” is hű a megállapított sorrendben a dolgok, hogy elfogadja az új ötleteket. És még ha az összes verseng ő ragaszkodik ahhoz, hogy a módszer elavult, még mindig győződve az ellenkezője. Pihent általában nem töltik energiát a vita, ez csak csinál, mint szokott.
Módszerei a harc az ilyen ember a legegyszerűbb. Ne pazarolja a lőszert - hadd tegye, amit tud. Persze, ha biztosan szeretné, hogy nagylelkű, akkor mindig megpróbál segíteni. De jobb, ha nem ragaszkodunk, hanem egyszerűen utalni valaki igazolt tapasztalattal. Ha ez „pihent”, mint volt a szokás, és otbrykivatsya a tippeket, jól - ez rosszabb. Egy ilyen teendők mehet mellé, de ez is csak azt bizonyítja, hogy a helyzet hű. De ha bizonyítani tudja, makacs, hogy az innováció szükséges mindenekelőtt önmagához, itt ez annyira „pihent” - a legjobb munkavállaló egyszerűen nem talál, és akkor csak meg kell dörzsölni a fogantyút.
Tihushnitsa
Ez kurva mindannyian csak utálom - Mindig azt mondja, minden csúnya, és mint mindig, „látatlanban”. Megbeszélése akkor valaki a tisztek vagy felettesei, nem nem beveszünk a rossz fényt. És még csak nem is azért, mert „fog” személyesen a személy, és ő csak - ez a szuka, amely képes érvényesíteni, csak a „csepegtető” mások. És ez nem más, ha minden tudatában vannak ennek a „gyengeség” érintik, és amit mondott, szándékos hitetlenség. És ha nem - szükség van egy ilyen kurva valahogy harcolni.
Hogyan? Ha egyszer hallanak kisebb bajt, hogy Tihushnitsu az oldalon, ahol már nem lehet hallani, és tudassa vele, hogy tisztában vannak róla govnistye. Ez természetesen tagadja a vádakat, de ez alkalommal mutatta be őket, akkor számolni kell vele. A legtöbb ilyen emberek megtanulják, hogy ki vannak téve, így árnyékban, megmutatjuk, mire ők állítólag jó kislány. Aztán, persze, a betegség kezd a haladást újra (ők csak nem egyébként) -, és ha azt szeretné, hogy újra injekciót.
prosecutrix
Amikor a „obvinyalok”, ez a barát - egy bajnok. Soha nem vállalja a felelősséget a hibákat, és mindig meghatározza a hibás a többiek. Nem volt képes megérteni, hogy a legegyszerűbb módja annak, hogy egy jó hozzáállás a kollégák a munkahelyen - úgy tisztességes, hogy felismerje, ha tettél valamit rosszul.
Hogyan lehet megbirkózni a vádló? Itt található hajlandóak megosztani vele a felelősséget a hibát. Még ha a hiba az ő hibája volt, nem a tiéd. Hatástalanítás vádló, mondván: „Igen. Persze, minden az én hibám, és én egyedül” Általános szabály, hogy még a főnök érti ezt a játékot, és nagyra értékeli a képesség, hogy vonja vissza a konfliktus, dacosan figyelembe a felelősséget. Ha a gyanú, hogy a főnök nem érti a játékot, magyarázza meg a taktikát, akkor egy személyes beszélgetés.
nyunya
Június - a munkavállaló, aki mindig elégedetlen mindennel. Sőt, ez, mint általában, nem érti a különbséget a kifejezés csak harag és kicsinyes pörösködés. Ez állampolgár kiönti negatív kilátás a világ, hogy bárki, aki történetesen körül - függetlenül attól, hogy szeretne hallani, akár nem.
Hogyan foglalkozni vele? Mivel lehetetlen változtatni a nővér (ilyen például az egyéniség), az egyetlen dolog, ebben az esetben a hatalom - minimalizálása kapcsolatot vele. Amikor elindul, hogy „szállított” rendes állítja, hogy mindent, csak mondd meg neki, hogy túl elfoglalt, hogy megvitassák a lényeg. Talán megsértődött, de a következő alkalommal úgy gondolja, mielőtt zaklat téged azok „nyafogás”.
Ha ez még mindig nem segít ...
Kérje el egy másik osztály, a másik oldalról, a másik asztalnál. A végén, a főnökök mindig kiáll az alkalmazottak munkáját a lehető leghatékonyabban, ezért az ő érdeke, hogy megteremtse a szükséges kényelmet alkalmazottak.
Részt vesz a visszaélés nem szükséges, de ha egy személy szenved az irritáló munka minőségét, akkor jobb, ha a vezető a népszerűsége, és kérte, hogy beavatkozzon.
És a legjobb dolog, amit tehetünk egy olyan helyzetben, ahol meg kell kezelni egy nehéz személyiség - ez ... viselkedjenek nyugodtan. Nem mindenki születik kapott ilyen szép, intelligens és józan, mint te. Tehát gondolom, a hiányosságok mások engedékenyen. Ahhoz, hogy meg se fog visszatérni százszorosan.