Milyen kompenzációs dönt, hogy dolgozni egy napot szerint az Mt. fizetni vagy szabadnap

Munkajog garantálja a dolgozó állampolgárok kötelező jelenléte hétvégén. Módjától függően lehet, hogy a szokásos többi napon - szombaton és vasárnap, illetve az előírt menetrend.

Az alkalmazottak bevonása a feladataik ellátásához tilos Art. 113 TC RF.

A vállalat azonban találkozás váratlan körülmények miatt a hívás egy munkaszüneti nap, egy vagy több alkalmazottal. Ilyen helyzetben lehet a részvétel a szervezet a kimenetét személyzet a szükséges feltételeket:

• rendelkezésre álló munkavállaló hozzájárulásával, írásban fejezte ki (aláírt értesítés a hívás dolgozni, vagy megrendelés alapján);
• kötelező kompenzáció nyújtása a munka egy alkalmatlan időben formájában egy további napot vagy megnövekedett fizetés.

Nem körülmény bármi is legyen az alapja a részvétel a létrehozott hétvégén fiatalkorú munkavállalók és a terhes nők.

Az előzetes felszólít a munka hétvégén

1. Vezetője a körzet egy emlékeztető szükségességét megalapozó munka az egyes dolgozók a hétvégén. A dokumentum tartalmazza a nevét, a munkavállalók és a munkaidő;
2. Humánerőforrás készít egy értesítést, hogy munkavállalói legyenek tudatában annak szükségességét, hogy feladataikat a nap, és az, hogy kártérítést formájában történő kifizetések emelkedése vagy szabadságban. Megismerése ezt a dokumentumot okozott az alkalmazottak munkáját is megerősítik az aláírást;
3. Az alkalmazottak alkalmazni a neve a cég vezetője a választott fizetési módot;
4. Ez meghozta végzését a szervezet a kibocsátás az egyes alkalmazottak dolgozni a hétvégén, ahol előírt fokozott fizetés illetve a rendelkezésre további pihenőnap. Minden érdekelt félnek át a rendelésről az iránymutatások és módjuk aláírások.

Hogyan kompenzált munka egy napot?

Az eljárás kompenzálására a munkavállaló, akik feladataikat a munkaszüneti nap kikötött st.153 TC tartozik.

A cikk szerint a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem tervezett munka kétféleképpen:

• termelnek magasabb fizetési töltötte a napot;
• át a napot a megfelelő időben alkalmazott.

A munkáltató nem követelheti meg a munkavállalót, válassza ki a kompenzáció - alkalmazott önálló melyik módon kompenzálja a hozzáférést a munkát.

Kifizetési eljárása

A helyi szabályok a vállalati állíthat be különböző pénzbeli kártérítést munkájukat a nap, de meg kell haladnia a kettős tarifa. Fokozott kompenzáció a hivatali feladatok ellátásával egy furcsa nap lehet előírni a kollektív vagy munkaszerződést.

Ha a hónap során, ahol a munkavállaló dolgozott a hétvégén, volt időszakok betegség vagy egyéb fizetett szabadságra. A havi átlagos működési ideje lefelé kell kiigazítani. Ebben az esetben a kettős lesz díjköteles.

Átvitele a hétvégén egy másik alkalommal

Ha a munkavállaló választotta végeztük jogi itt a következő napon, a vágy, hogy meg kell erősíteni a nyilatkozatot. Egy adott napon le lehet meghatározni egyetértésben a társaság.

Első alkalommal ki kell dolgozni egy napot, a munkavállaló tudatosan lemond

dupla fizetés. Bevonása kerül kifizetésre, mint a standard munkanap, de az átruházott kifizetés időpontját nem kell fizetnie.

Jogukat, hogy szabadságot vegyen ki, akkor a megfelelő időben, írásban megfelelő alkalmazást a fejét a vállalat. A törvény kifejezetten előírja, hogy a munkáltató azon kötelezettségét, hogy egy napot rövid határidővel a munkavállaló Ezért helyénvaló további pihenőnap, hogy elfogadja a vezetést.

At elbocsátás semmilyen alapon pénzbeli kompenzáció nem használt időt le a munka során nem kerül kifizetésre.

Mi több nyereséges: dupla fizetés vagy szabadnap

Munkáltatói

Ha figyelembe vesszük a lehetőségeket kártérítési szempontjából a munkavállaló, akkor a legtöbb esetben, a kiegészítő fizetés meghaladja a havi előnyösebb.

Ez a következtetés nem alkalmazható akkor, ha a munkavállaló személyes okok miatt, hogy jobban megéri az extra nap pihenés.

Abban az esetben felhalmozódása egy pár napot a munkavállaló képes lesz használni ezeket a nap, hogy megoldja a saját problémáit, és azon a hétvégén, amikor hívták dolgozni az üzleti kell fizetni a szokásos módon.

a munkáltatónak

Ha egy alkalmazott felhasználta egy napot ugyanabban a hónapban, amikor dolgoztam egy furcsa nap, a teljes jövedelem a hónapban nem fog változni. Egy olyan helyzetben, ahol az idő le lesz elérhető a jövő hónapban, a bérek kell csökkenteni a „költség” a további napok le.

Azt tervezi, hogy utasítsa el a nyugdíjas? Tudja meg, hogy lehetséges-e, hogy utasítsa el a személyt a nyugdíjkorhatárt a munkáltató, olvassa el a cikket.

levelek lemondási saját kérésére minta elérhető itt.

A kényszer dolgozni hétvégén - ez lehetséges

Ha a munkáltató visszaél jogaikat, és arra kényszeríti a munkavállaló dolgozni egy alkalmatlan időben a végzéssel, közvetlenül sérti az Mt. st.113. A munkavállalónak joga van, hogy ne menjen dolgozni egy napot, vele nem lehet alkalmazni a fegyelmi.

Kompenzációs távolmaradjon töltött nap csak akkor engedélyezett, az lesz a munkavállaló. Érvényesíteni kártérítési érdekében a munkáltatónak joga van, valamint a formájában annak érdekében, hogy állapítsa meg az adott napot.

Ha van egy unió a növény, akkor lehetséges, hogy a konfliktus megoldására bevonásával választott testület.