Miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált, hogy válaszoljon a jövő főnök
Nemrég kilép. Az ok egyszerű - a konfliktus a vezetést. Az a tény, hogy én állandóan „impozáns” egyre új feladatokat (akivel sikeresen megbirkózott) és a béreket nem fog javulni. Én nem értek egyet ezzel, és nyíltan kifejezte álláspontját. Ennek eredményeként kénytelen voltam levelet írni a lemondását. És az első interjú kérdés - „Miért munkahelyet vált?”. Haboztam, nem tudta, hogyan kell válaszolni. A szó a személy a személyzet rájöttem, hogy ilyen válasz nem tetszik neki. Tanácsot, hogy mi legyen a válasz erre a kérdésre, és úgy tűnt valószínűnek, és nem okoz kétségeket én jelöltségét. "
Nyugaton ez a norma, amikor minden 3-5 évben, az emberek munkahelyet vált (mint általában, a növekedés, vagy átmenet egy több neves cég). Ez arról tanúskodik, hogy az energia, az igény a szakmai és egészséges ambícióit.
Hazánkban nem számít, hogyan megpróbálta átvenni a nyugati mentalitás, a kérelmező önként elhagyta az utolsó munkahelye, még mindig bizalmatlanok. „A jó munkaerő nem engedi senkinek!” - biztosította a magyar HR-szakemberek. Ezért nem meglepő, hogy a kérdés az oka a változó munkahely lehet egy jelölt egy akadályt az interjúban. Hogyan válaszolni?
Először is, úgy a tipikus hibákat a versenytársak:
Vont kifogásolja, és még dobni sár volt munkáltatója. Még ha ez igaz, az új vezetője a válasz okozna a negatív hozzáállás. Hol van a garancia arra, hogy miután elhagyta, a férfi nem ugyanazt mondják róla? Ezért a munka ilyen jelölt, hogy nem kíván, nem számít, milyen magas szakmai szinten. Hűség a vezetés és a személyzet ma egyre értékesebb.
„Fizettem egy kicsit” - újabb rossz választ arra a kérdésre, az ok a munkahely változás. A munkáltató úgy gondolja, hogy semmi sem a jelölt, továbbá a pénz, nem érdekel. De az ilyen kérelmezők is nem hiteles.
Vont sötét, hajlandó megmagyarázni az elbocsátás oka. „Így volt körülmények, az élet bonyolult dolog.” Ez az álláspont a szemében a munkáltató gyanús, ami számos hipotézis, a szakmai hozzá nem értés a kérelmező és a záró gonosztett.
A jelölt csak a nyilatkozatot: „Department, ahol dolgoztam, teljesen felbomlott.” Kétségtelen, hogy így a kérelmező maga védjegy hiábavalóságát alkalmazottak, akik még csak nem is ajánlanak egy másik helyre, hanem csökkenti.
Mik a választ arra a kérdésre, okairól feladat változások a helyes? Azok, amelyben bizonyítani hűség a munkáltató, a vágy, a szakmai fejlődés és érdeklődés a hatékony munkát a jó társaság.
Íme néhány a lehetséges opciókat ismeretek:
„Sikeresen dolgozott a cég több mint három éve. Ez idő alatt megszerzett további készségek, a különleges (befejezett tanfolyamok, kapott egy másodfokú). De, sajnos, a lehetőséget a további szakmai fejlődés, a cég nem volt ott. Szóval úgy döntött, hogy keres egy új helyre ahol jobban ki tudná használni a tapasztalataik és a képesítés. "
„Az irány, amelyben dolgoztam, úgy döntöttek, hogy állítsa le. Guide javasolta, hogy menjek egy másik osztályon, de nem volt hajlandó. Azt akarom, hogy hasznot pontosan a területen, ahol vagyok szakértő. Mindenesetre, tudok adni egy pozitív ajánlást az utolsó munkahelye” .
Akkor nézze meg a kényelmetlen munkarend (ami állítólag hirtelen megváltozott), hogy menjen egy másik irodában, így az út a munkahelyén volt, nagyon időigényes.
Azt lehet mondani az alacsony bérek, de ezt meg kell tenni óvatosan. Meg kell beszélni a nem megfelelő az Ön hozzájárulását a cég fejlődését és díjazását. Az egyik változat. „Munkám során osztályától árbevétel nőtt több mint 50% -a kereskedő hálózat most ível 10 régió az ország (és az én cég dolgozott csak Moszkvában és a régió) sikeresen be a munkát egy új termék, amely. gyors népszerűségre tett szert a piacon. Sajnos, a fizetés a munka során nem indexelt. úgy tűnik, a vezetés úgy döntött, hogy megmentsen. úgy döntött, hogy elhagyja. "