Megalakult a bértömeg a vállalat - studopediya

A szerkezet a bértömeg benne felhalmozott vállalkozás, intézmény, szervezet a fizetési összeg a pénzbeli és természetbeni munkaórák és az idő nem dolgozott, ösztönző prémiumok és juttatások.

Jellemzően, prémiumok és juttatások vannak két kategóriába sorolhatók: kompenzációs és ösztönzési.

A méret kompenzáció (munkafeltételek, melyek eltérnek a normális, a munka az esti és az éjszakai, stb) most a saját, de nem lehet kevesebb, mint a méret a vonatkozó döntések az orosz kormány.

Az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások a magasabb képesítés, szakmai ismeretek, a munka a kisebb számú, díjak, díjak, stb) határozza meg a vállalkozások saját, és készülnek a meglévő erőforrásokat. A méret és a szempontjából a fizetési határozza meg a kollektív szerződések.

Jelenleg mindenféle prémiumok és további kompenzáció osztható két nagy csoportra, hogy további kifizetések és juttatások, amelyek nem korlátozhatják a foglalkoztatás, és általában kötelezőek vállalkozások összes tulajdoni formákat.

Az első csoportba tartoznak díjak: a munka, hétvégén és ünnepnapokon, túlóra; Fiatal munkavállaló csökkentésével kapcsolatosan a munkanap; munka, munka, összefüggésben eltérést a normális körülmények között a munkát.

A második csoportba tartoznak felárat és egységek, amelyek alkalmazzák bizonyos területeken a munka. Bázisok azok kiszámítási eltérő lehet. Egyesek például vannak beállítva, hogy kompenzálja az extra munkát, amely nem kapcsolódik közvetlenül a fő funkciója a munkavállaló. Más típusú kiegészítőket alkalmazni a munkálatok a kedvezőtlen munkakörülmények. A harmadik magyarázza a különleges jellegét az elvégzett munkát.

Ahhoz, hogy a munkavállalók ösztönzése általában alkalmaz ilyen a leggyakoribb és jelentős többletköltséget a pótdíjat a kombináció több foglalkozások (pozíció); bővítése a szolgáltatási terület vagy térfogatának növekedését végzett munka; feladatainak ellátására a távollévő alkalmazott; dolgozó szakmai készség; A magasan képzett munkaerő és elérni a magas szintű képzés; művezetők közül dolgozók nem szabadul a munkából.

Feltételek és méretű teher most függetlenül szabályozható. A vállalkozás kell külön rendelkezés bevezetése egy adott ösztönző bónuszokat.

Prémiumok és juttatások leggyakrabban okozta különleges feltételek egy adott munkavállaló. A felár általában kiszámítani, mint a tény, hogy ösztönözzék a kitüntetést a termelés adott eredményt.

Prémiumok és juttatások stabilak, díjak - instabil. -Díj, gyakran serkenti az eredmények közös munka, és mindenféle prémiumok és juttatások - a személyes munka.

Prémiumok és juttatások, általában a viszonylagos méretét és beállítani, amikor a változó díjszabás és a fizetések az infláció.

Így szerepel a munkáltatói tárgya:

- Fizetési időpocsékolás;

- Fizetési befejezetlen idő (éves, kiegészítő, tanulmányi szabadság stb);

- egyszeri ösztönző kifizetéseket (díjak, kamat munka eredményeire, az anyagi támogatás, stb);

- fizetés élelmiszer, menedék, tüzelőanyag;

1. Határozza meg a vonal (tarifa) bértömeg.

2. meghatározható kifizetésekkel, kiegészítő kifizetések óránkénti, napi és havi alap és bónusz összhangban bérrendszer.

3. Az összeg a közvetlen (tarifa) bértömeg co-payment, vagy bónuszokat jellemzi az alapilletmény (alapbér alap).

4. Az összeg az alapfizetés és bérkiegészítést jellemzi az általános bér alap.

Közvetlen (tarifa) bér alap kiszámítása külön-külön dolgozókat és az idő-munkás.

Payroll Alap befejezte a meghatározása az átlagos fizetés a vállalkozás (cég).

Az átlagbérek () alapján határozzuk meg a teljes bér () bér alkalmazottak (beleértve a részmunkaidős) és az átlagos bér alkalmazottak száma ():

A célérték bér (POF) lehet meghatározni különböző módokon:

1. Eljárás közvetlen számítása:

ahol - az átlagos tervezett foglalkoztatottak száma, az ember;

- az átlagkereset az egyik munkás a tervezési időszakban további költségek és elhatárolások, RUR.