Labor megállapodás vagy munkaszerződés
FTS emlékeztetett, hogyan kell kitölteni a számítás Form 6-személyi jövedelemadó egy múló folt, a fizetési nyeremény, anyagi segítséget a születéskor és abban az esetben a hibák a korábbi számítás.
Májustól a következő évben, a polgárok, akik úgy döntöttek, hogy pihenjen a magyar üdülőhelyen, az úton, a szoba és ellátás mellett a szokásos költségek, meg kell határozni a nyaralását költségvetés és még fizetni az idegenforgalmi adót.
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
A háztartások szintjén, ezek a fogalmak gyakran helyettesíthetők egymással. A szakember a különbség a munkaszerződés és munkaügyi megállapodás nyilvánvaló. Nézzük meg, mi vannak, és ahonnan, mint a szabályozott, és ami a legfontosabb -, hogy semmilyen negatív következménye a felek okozhat ilyen csere.
munkaszerződés
Jogalapja a munkaügyi kapcsolatok (szabályozott munkaügyi törvények) a felek között - a munkáltató és a munkavállaló - ez egy munkaszerződést. Ez egy fontos dokumentum, amely meghatározza a jogokat és kötelezettségeket a felek.
Magyarország Mt. határozza meg, mint egy megállapodás a felek között, amelyben vállalják, hogy:
- munkáltató - munkavállaló, hogy a munka egy adott foglalkoztatási függvény, munkakörülmények jogszabályaival összhangban, a helyi előírások és időben is, és teljes mértékben fizeti a fizetését;
- munkavállaló - személyesen végezni a munkát, miközben tiszteletben tartja a követelményeknek a szabályok a belső munkaügyi szabályok a munkáltató (56. cikk TC tartozik.).
Annak tartalma szigorúbb követelményeket (Art. 57 LC Hungary) rendelkezik a munkaszerződés, ami azzal magyarázható, hogy szükség van, hogy megállapodásra jusson minden oldalán a feltételek megkötése előtt.
Először is, hogy a szükséges információkat a munkáltató és a munkavállaló (bekezdésben felsorolt. 1).
Másrészt ott van a kötelező feltételek jelen kell lennie, amelyek a következők:
Harmadszor, van egy csoport feltételek készülnek a munkaszerződés, kivéve, ha a felek nem egyeztek meg őket (például a feltétele a teszt). A részletes listát nem létezik.
Így minden a munkaviszonyhoz kapcsolódó szerződés formalizált, beleértve annak nevét.
Munkaszerződés - mi ez?
a „munkaerő-megállapodás” meglévő munkaerő jogszabályok nem írnak elő. A régi vágású módon hívják szerződés a polgári jellegű, ami köthető egy állampolgár. Célja, hogy végezzen miatt munkák és szolgáltatások, stb és célja az eredmény elérésére, de nem a munkaerő folyamat maga, szemben a dolgozó munkaszerződés alapján.
A felek közötti kapcsolatok (ezek általában „Artist” és „Ügyfél”) által szabályozott a Polgári Törvénykönyv Magyarországon, és a polgári jog.
Ezért, az ilyen szerződés végrehajtónak nem köteles engedelmeskedni a szabályokat a belső munkaerő hatályos szabályozás az ajánlatkérőt. Az utóbbi viszont nem köteles eleget kapcsolatban az állampolgár-művész kötelezettségeit a munkáltató a munkaügyi jogszabályok (álló hétvégén és ünnepnapokon, táppénz, hogy hozzon létre a munkakörülmények, amelyek garantálják a személyek jogait a családi feladatok és még sokan mások).
hogy a szubsztitúció büntetendő
Gátlástalan munkáltatók gyakran használja a fenti módszerrel, hogy elkerüljék betartását feladataik.
Emiatt helyett a munkaszerződés polgári jogi (vagy munkaszerződés), ha ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatok, elismerte a jogsértést a munkavállalói jogok és tilos (Art. 2, Art. 15 LC Hungary).
A munkáltató az lehet hozni a közigazgatási felelősség alól para. 4, Art. Magyarország 5,27 A Törvénytárra finom.