Hogyan visszautasítani egy emelés - a publikáció

A munkavállaló érkezik az irodába, és határozottan kéri, hogy emelje a fizetését. Vele ő hozza előrehaladási jelentést, becsléseit illusztráció, és hisszük, hogy ő alulfizetett munkája. Azt viszont észre, hogy fizetnek neki, amennyit megérdemli, és egyiket sem, amelyeket nem lehet egy emelés a kérdés. Ebben az esetben a feladat -, hogy ismertesse az alárendelt, amely meghatározza a fizetését, és mit kell tennie, hogy javítsa meg.

Félreértés munkavállaló értékelési szempontok tünete a betegségnek az anyagi ösztönzési rendszer, ami a munkavállaló maga fel néhány kritériumot annak érdekében, hogy támogatni. Meg kell magyarázni, hogy a munkavállaló milyen kritériumok értékeli a hatékonyságát munka, amely mutatókat közvetlenül befolyásolja a hatékonyságot a cég. Ez a beszélgetés legyen nyitott és barátságos, majd a szolga lesz benne az a tény, hogy valóban értékelik a cég.

Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló utal, hogy a kollégák, akik felvetették a fizetést. Ebben az esetben meg kell magyarázni, aki kér, az, amit felvetett fizetni más alkalmazottja, és ez nem jelenti azt, hogy nem lesz növekedés az egyéb személyzet egy adott időszakon belül.

Ha nem tudod,

Érti, hogy a munkavállaló, aki kér fizetésemelést, igazán megérdemli, de valamilyen oknál fogva, nem tudja teljesíteni a kérését. Meg kell jegyezni, hogy láthatjuk annak érdemei, és nem fognak elfelejteni. Megnyugtatni, hogy ő az egyik az első, hogy befolyásolja a béremelést.

Lásd, hogy tiltsák a felső vezetés, a cég politikája a költségek csökkentése. Ha van egy üresedés. kínálnak neki további feladatokat és adjuk hozzá a fizetés miatt megüresedett a tét.
Ha olvassa a pénzügyi nehézségek a cég, fontos, hogy a munkavállaló volt róla, hogy a fizetés nem növekedett nem csak ő, hanem a kollégái.

csavarfuratos

Vannak más lehetőségek. Ebben az esetben gondoskodni kell az alkalmazottak kiválasztása. Ahhoz, hogy valaki értékes havi napot, hogy valaki - csökken a munkaidő. Csak alternatív lehet képessé, lefordítva vonzóbb osztály, amely rugalmas, képzésben való részvétel - minden, ami megmutatja az őszinte érdeklődést alkalmazottak. Amint az ügyek a cég javítja, az alkalmazottak többet érdemel, kap egy emelést.

megnyugtatja zsaroló

Néha, az alkalmazottak kezdenek zsarolás, azaz hint elbocsátás lemondás esetén a kibocsátási egységek. Számos lehetősége van: elutasítás, alternatív megoldásokat ajánl, vagy az elégedettség kérelem (ha az érvek nem érvényes, és a személyzet is nagyon nélkülözhetetlen). Próbáld vásárolni időt, megígérte, hogy fontolja meg a kérdést a lehető leghamarabb.

Ebben az időben, részt vesz a keresést a csere e alkalmazottja. Utasította, hogy tanítani a fiatal alkalmazottak az ő irányába egy kis növekedés, de nem összpontosít, mi ez - a változás az ő helyére. Zsaroló nagyon büszke, hogy nélkülözhetetlenek, és próbálja meg használni. Ha a munkavállaló nem befolyásolja a versenyt, akkor nyugodtan helyébe másik.