Hogyan tűz munkavállaló számára a munka alól, alapos ok nélkül

Meggyőződésünk, hogy a megfelelő időben iskolakerülés

Hiányában - nincs munkahely alapos ok nélkül (al-záradék „a” Az első állítás 6 óra 81. cikk LC RF ....):

• egész nap (műszak), függetlenül ő (lány) időtartam;
• több mint négy órán keresztül a nap (műszak)

Így a törvény különbséget tesz a két helyzet. Az első - a munkavállaló iskolakerülő egész nap vagy váltani. Ebben az esetben az időtartama alatt a munkanap vagy műszak nem számít. Még ha ez kevesebb, mint négy órán keresztül. Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló dolgozik, például a pályára.

Lehetséges, hogy utasítsa el a hiányzó munkavállaló

Ebben a helyzetben, akkor szükség van kézzelfogható bizonyíték elegendő annak bizonyítására, az a tény, hogy nem áll fenn a munkavállaló. Ha a munkavállaló nem jelenik meg néhány napon belül, akkor a legbiztonságosabb legyen cselekmény hiányában minden nap. De lehetséges, hogy végre egy egyszeri aktus, és néhány nappal (például hetente egyszer). Ha az ok, ami miatt a munkavállaló hiányzik a munkahelyen is ismeretlen, a munkaidő tesz kód „NN”, ha a forma és T-12 vagy T-13. Amikor egy munkavállaló felbukkan később, hogy a beteg, vagy bármi nem lesz képes megmagyarázni a távolléte, akkor adjon meg egy jelentés kártyát. Pontosabban, a levél kód „LV”, hogy javítsa a kódot „B” - átmeneti munkaképtelenség (betegség) vagy a „OL” - hiányzások.

Minél több bizonyíték a személyzet hiánya a munkahelyen fognak gyűjteni, annál jobb. Például, bizonyítékként lehet:

• adatait az elektronikus regisztrációs rendszer jön be az irodába, és hagyja;
• írni a képzési szervezet, amelyre egy dolgozót küldtek egy tanfolyam, hogy a hallgató az osztályban nem jelent meg, és mások.

Minden esetben győződjön meg róla, hogy várni a kibocsátás a hiányzó munkavállaló dolgozni, hogy kövesse az eljárás alkalmazásának fegyelmi (Art. 193. LC RF) 3., akkor kérdezd meg a munkavállaló írásbeli magyarázatot vagy cselekmény elutasítás kijavítani őket, majd meghatározza, hogy a szankció vagy tud sz.

Ha van egy bírósági határozat elismerése hiányzó munkavállaló halt meg vagy tűnt, lehet utasítani, hanem más okok miatt - kívül álló okok miatt a felek ellenőrzése (a fenti 6 óra az első 83. cikk a Munka Törvénykönyve ...).

Amikor a tűz hosszú távollét

Képzeljük el, hogy egy munkavállaló alapos ok nélkül kimarad két hónap. Felmerül a kérdés, hogy a nap az ő elbocsátása. Ennek figyelembevételével, két jogi vélemények.

Megszűnésének napján a munkaszerződés esetén hosszabb távollét a munka:

• napját megelőző első nap a munka alól. Érvek: nap munkaviszony megszűnése általános szabályként az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor valójában nem működik, de neki a törvény szerint továbbra is a munkahely (beosztás) (cikk 84.1 az Mt..);
• nap, amikor elrendelte a elbocsátás hiányzás. Érvek az elbocsátás érdekében keltezéssel kell ellátni, hogy a tényleges kihirdetése napján.

A munkáltatók inkább a második lehetőséget használja, mint a hatékonyabb és kevésbé kockázatos, mint a személyzet a bíróság, mint általában, nem követeli meg tőlük, hogy változtassa meg a dátumot az elbocsátás a korábbi. Ezen túlmenően, a költségek az első szempontból, hogy minden későbbi tevékenységét a munkáltató m végző hatósági vizsgálat, regenerálás magyarázat, kiadói nagyságrendű elbocsátás - sőt, után kerül sor a felmondás napján a foglalkoztatás, ami ellentétes a formális logika.

Belebotlottam egyszer

Így az előző munkaügyi szolgáltatások mentheti egyszer sétáljon a munkavállaló elbocsátás.

Milyen okai vannak a iskolakerülés elismert érvényes

Formálisan a munkáltató okkal utasítsa egy alkalmazott hiányzások és ha ő irányítja a szervezet által a munkaórák képzés (rövid távú képzési), de az osztályban nem jelent meg. Vagy nem volt hajlandó részt venni a társasági esemény, ami történik munkaidőben az irodában.

Ugyanakkor fontos, hogy megtudja, az okokat, amelyek a munkavállaló shirked munkahelyi, iskolai, céges rendezvény. Ehhez meg kell kérni magyarázatot tőle. Emellett nem árt az lesz, hogy regisztrálják magukat a munkaszerződést a munkavállaló kötelessége utolsó képzett és részt céges rendezvények, ha ők tartják munkaidő alatt, és közvetlenül kapcsolódik a munkája elvégzéséhez teljesítményét.

Amikor döntenek egy esetleges elbocsátás a hiányzások, a munkáltatónak figyelembe kell vennie az elfogadható indok a távollét a munkahelytől. Ebben az esetben a lista érvényes okok a munkaügyi jogszabályok nem tartalmaz. Ez a kérdés belátása szerint a munkáltató, és ezt követően a bíróság, figyelembe véve az alkalmazott magyarázatokat és benyújtott bizonylatok (lásd az alábbi táblázatot). A lista oka van nyitva. Ha a bíróság megállapítja oka hiánya vagy késése jó alkalmazott, távollétében a munkahelyen nem lehet figyelembe venni a hiányzás.

Néhány érv a munka alól, amelyet a bíróság érvényesnek ismerik