Hogyan számoljuk ki a ráta alkalmazottak ideje
Mondd kérlek, mint a felvétel a munkaidő és műszakos munkát pontosan kiszámítani az arány alkalmazottak ideje, ha az elszámolási időszak volt betegállományban vagy szabadságon?
Kiszámításánál a munkaidőre vonatkozó szabályok kizárása betegség és szabadság. Ezután ki kell számítani a munkaidő mértéke a fennmaradó időszakban, és hasonlítsuk össze a száma ténylegesen ledolgozott órák a munkavállaló.
Egy alapján munkaidő vesszük az arány a termelési naptár ötnapos munkahetet.
Részletek az anyagok rendszerek:
1. Válasz: Hogyan lehet fizetni a helyesírási és feldolgozás a felvétel a munkaidő? Alkalmazott meghatározott fizetést.
Számításakor a standard munkaidő egy adott munkavállaló ki kell zárni az időszakokban, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de megtartja a munkahelyén * (betegség, szabadság stb. D.).
Fizetni a befejezetlen órán munkatársa telepítve -ról véve munkaidő és fizetés, akkor létre kell hozni az oka hibák. Ha a hiba volt a hiba a munkavállaló nem dolgozott órát nem fizetnek. Ha a hiba keletkezett a hiba a munkáltató, a munkavállaló fizetés felszámított tényleges munkaórák és hasonlítsuk össze az átlagkereset. Ha az összeg csökkenti pótdíjat. Ha hiba van körülmények miatt a szabályozás a felek, akkor nem dolgozott órákat kifizetett összeg 2/3 vámtételek (fizetés) alapján számított tényleges munkaórák ideiglenes alkalmazottakkal. Ebből következik rendelkezések 155. cikke a Munka Törvénykönyve.
Kiégett egy alkalmazott meghaladja a clock (feldolgozás) kell fizetni a magasabb (Art. 152 TC Hungary).
A munka, hétvégén és ünnepnapokon dolgozók a munkaidő-nyilvántartás és a meghatározása fizetések szabályai szerint a 153. cikk a Munka Törvénykönyve.
Példa számítani nyereség hiba, ha figyelembe vesszük az összegzett munkaidő. Alkalmazott meghatározott fizetést.
Fizetési munka munkaszüneti lesz 3000 rubel. (10 óra × 150 rubelt. / H × 2).
Fizetés a fennmaradó munkaórák lesz 15 600 rubelt. ((114 óra - 10 óra) × 150 rubel / óra.).
2. A: Hogyan határozzák meg az órák számát a munkavállaló túlórázott, ha a referencia-időszakban, hogy beteg volt, vagy a nyaralás? Alkalmazott foglalta beállított idő nyomon követése.
munkavállaló betegsége vagy a szabadság zárni a tervezett munkaórák számát. A túlórák száma számít alapján az elszámolási időszak (Art. 104 TC Hungary).
Egy példa számának kiszámítása túlórák alkalmazása során foglalta idejű nyomon követését. Az elszámolási időszak alatt a munkavállaló beteg volt
Mivel az idő a betegség, a munkavállaló kellett dolgozni az elszámolási időszak:
454 óra - 20 óra = 434 óra.
436 h - 434 h = 2 óra.
A különbség a 2 órát kell fordítania a túlórát.
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
