Hogyan kérjen fizetésemelést - közzétételét az

Emlékezzünk vissza, hogy ugyanazon a helyen kell hozni a munka. Természetesen meg kell adni az emberi fejlődés, szórakoztató, és természetesen, pénz. És ha az első két pont nagymértékben függ az alkalmazott, a pénzügyi szempont. ez az, amit nagyrészt marad energiagazdálkodás.

Miért munkáltatók nem növelik a fizetést magad

Alku. A munkáltató bérbeadása alkalmazottja, azt akarja, hogy „vásárolni” a képességeit, és ezzel egyidejűleg pénzt takarít meg. Ahogy a mondás tartja, „miért fizetnek többet”, ha a személy vállalja, hogy a javasolt körülmények között?

Dupla játék. motiválni „elfelejti”, hogy az alkalmazottak egyes cégek. Ez lehet a különböző okok miatt, beleértve a személyes haszon vezetője. Például a tanszékvezető, megszerezte pont szemében főnöke, tartja alárendeltjei a minimálbér. Persze, főnök értékeli a megtakarítás a vállalat és a jutalmak körültekintő vezetője.

És miért? Sok vezetők nem növeli a fizetést a szolga, mert nem látja ezt objektív okok miatt. Management nem lehet tisztában a különleges erőfeszítések és nagy teljesítményű. Igen, az eredmény az osztály látja, de nyilvánvaló, komplex ( „Jól fiúk!”).

Ha ez lehetséges, hogy a kereslet béremelés

Személyes eredményeket. Ez közvetlenül kapcsolódik a munkát és annak eredményeit. Levezetése egy sikeres projekt, vonzza egy fontos ügyfél, aláírásával egy jövedelmező szerződést nem más, mint az anyagi indokolja törekvéseit. Ennek megfelelően ez a feladat, hogy tájékoztassa a kezelését a szolgáltatásokat.

Az ára a munkaerőpiacon. A szerénység díszíti néha, de ritkán növeli a bankszámla. Szisztematikusan érdekli a költségek a speciális munkaerő-piacon. keresztül munkát és fórumok, lépjen kapcsolatba a felvételi irodák, kérdezze meg a kollégák. Ha úgy találja, hogy a méret a fizetés elavult, akkor egy további érv a beszélgetés a feletteseivel.

Objektív okok miatt. Ezek közé tartozik a stabilitás az ágazat, amelyben dolgozik, és a szint a vállalat sikeréhez. Ha mind a fényes kilátások, és jelenleg olyan hely a nap alatt.

Hogyan készüljünk fel a beszélgetést a fejét

Titoktartás. Ne mondd kollégák terveikről kérni növekedését. Némelyikük lehetne határozottabb és hatékonyabb, és így ő volt az első, és megy, hogy finanszírozza a „krém”. És ha eltávolítja őket, az irigy hadsereg megadott.

A megfelelő időben. Még egy zseniális ötlet lehet tönkre, ha nem teszik meg az időben és rossz helyen. Előre ellenőrizze a titkár, hogy nem tervezik Do legfőbb ülésein a nap folyamán. Összpontosul az üzleti, hogy nem fordított kellő figyelmet a.

A legalkalmasabb időben beszélni - a második felében a nap, ebéd után. Head nem lesz éhes, és nem megy haza. Ideális esetben, ha a beszélgetés zajlik előestéjén az új költségvetési évben a vállalat az új költségvetési már kialakult, figyelembe véve a magasabb fizetést.

Ne próbálja „elkapni” a vezetője vállalati felek. Ő is jött a pihenésre és kikapcsolódásra. Amellett, hogy az ígéret után adott egy pohár whisky, hisz kockázatos. Tekintsük a főnök hangulat. Csalódott és dühös, ő nem lesz képes, hogy nagylelkű.

Határozott álláspontot. Vannak, akik különösen nehéz mernek beszélni növekedését, éppen azért, mert az emelés kell kérni ( „Miután kérve - annyira megalázva!”). Extra élményt nyújt a ego szállít megfelelő hozzáállás, amely világos érveket, és bíznak abban, hogy értéket ad a vállalat. Persze, meg kell bizonyítani, hogy a főnöke, és ha igazán jó szakember, akkor mi a probléma? Adj hangot az versenyelőny és eladni magukat drágán!

Nyugodt hangon. Te egy profi, a munkahelyen és fogsz beszélni, hogy egy üzleti téma. Ez azt jelenti, hogy az érzelmek lesz felesleges. Gyere be az irodába a főnök nem „homlokát verte”, és nem harcolni a halál. Te - a tárgyalások során.

Beszél az illetményemelés, nem szükséges bizonyítani harag, irritáció vagy harag. Ez csak akkor tegye magát abban a helyzetben, megalázás, sértések és kérve. Amit még nem nőtt a fizetés előtt, és a nagy, az a saját hibája, mert csak most hozta a beszélgetést.

Kerüljük a legkisebb nyomást a vezető ( „Ha nem növeli a fizetés, én abbahagyom!”). Hogy nem lehet megbocsátani, és - hadd legalább kétszer értékes alkalmazottja - elbúcsúzni az elvet.

Indítson beszélgetést érdemes azzal, amit szeretnek dolgozni a cég, és te abban a reményben, hogy neki nagyobb profit. Hűség mindig javasolt.

Iron érveket. Bármilyen javaslatot indokolni kell. Különösen, amikor a béremelés. Az egyik az a vágy, hogy több főnökök nem lesz elég.

Kész beszélni a fejét, tartsa be az alábbi gondolat: „Megérdemlem emelés, mert ...”. Minden, amit hívja, és kulcsfontosságú szerepet játszik. Az oldalára ilyen igazolás :. Erős teljesítmény az elmúlt hat hónap, egy év, sikeres tárgyalások, a megnövekedett felelősség és több felelősséget, költségmegtakarítás a cég jelentős mennyiségű, stb Ha szükséges, készítsen biztonsági másolatot a szavakat számokkal.

Monetáris sajátosságait. Pénz szereti figyelembe, így hívja a főnök, hogy mennyit kíván kap fizetett szakmai tehetségét. Ellenkező esetben azt kell elégednie azzal, amit ő már nagyvonalú.

Pszichológusok tanácsot ebben az esetben arra a 20% -os növekedést jelent a kívánt összeget. Fej laposabb hiúság, ha azt nem ő vállalja, hogy az ajánlatát, és - az ő (és fel fogja ajánlani, hogy jön össze a 80% -a, amit adtak hangot). Chef lesz elégedett, hogy a mentett, és kapsz mi jött.

Ragaszkodjon sajátosságait és az időzítés: Get ígéri, hogy vezessenek be egy új fizetés egy bizonyos ideig, ahelyett, hogy „a közeljövőben.”

Mivel nem szükséges, hogy kér egy fizetésemelést:

1. emlékeztet személyes problémák, hogy fordítson a családi pénzügyi nehézségek.
2. Az érvelés okoz nagyobb fizetést, hogy valaki a kollégái.
3. fenyegeti elbocsátás.
4. Síró, fakó, élvezni a baráti kapcsolatokat a feletteseivel.
5. bosszantó meleg.

Hogyan reagálnak a hiba?

Korrigált szükség a sikerhez, de kívánatos, hogy kiszámítja az összes lehetőséget. Hagyja semmi fogás van a meglepetés.

Az elutasítás okai igen változatos lehet, hiszen nem elég meggyőző érveket az Ön részéről, hogy a nehéz pénzügyi helyzetben a cég. Nem kevés attól függ, hogyan fogalmazza meg a főnök nem volt hajlandó. Ha úgy dönt, merev formában, amelyből kitűnik, hogy a szakmai te nem különösebben nyilvánvaló, lehet, hogy érdemes, hogy kezdjenek komoly keresés az új és a munkaviszonyt.

A javaslat, hogy mozog a beszélgetés egy emelés - jó jel. Valószínűleg a vezető az időt, hogy gondolni (vagy csak nem akar megegyezni egyszerre, hogy ne legyen túl puha). A közeljövőben lesz nézni.

Cseréje készpénzes bónuszokat további előnyöket is, nem a legrosszabb fejlesztéseket. A nem pénzügyi motiváció személyzet hozza a meglepően jó eredmény. Például, a cég most nem engedheti meg magának, hogy növelje a munkavállalók bérét, de megvan az a képessége, hogy fizetni az üzleti képzés, állítsa be a menetrend, felülvizsgálja a rendszert díjazáshoz túlmunka. Az is lehetséges, hogy a végén a hónap akkor kapnak.

Mindenesetre forgatókönyv tartsa magát a kezükben. Kifejezzék elégedetlenségüket akkor kívül az igazgató irodájába, és ott marad egy diplomata. Kérdezd meg a feltételeket, amelyek mellett az igényeinek továbbra is teljesülnek (ha elutasítják, akkor van egy jó ok (mi?) És többet várnak (mi is pontosan?)). Tréfásan megígérte, hogy visszatér a beszélgetést az időben. Szemrehányás nélkül és az idegek egyértelművé teszik, hogy az eredmény a beszélgetés csalódott, de elhatározta, hogy folytatja a saját, hogy kezdeményezze a szakmai előmenetelre, hogy dolgoznak a cégnél. Látva a hangulat, a fej lehet egy-két hónap, nem csak növeli a fizetés, hanem javítja a helyzetét.