Hogyan kell számolni az eladási mi az elszámolási időszakot

Hogyan kell számolni az eladási mi az elszámolási időszakot

Reggeli - a legkívánatosabb mindenkinek, aki naponta tisztítja a nadrágját az irodában, vagy a hátsó járom a termelés. De előre a leginkább áhított napok értelmezi érdeklődés egy év, hogy mennyi nyaralás lesz képes megszerezni. A keresés a választ erre a kérdésre valószínűleg jár egyedül, mások - várj csendesen.

Ha még nem döntött, melyik félnek van tetszik, nyugodtan és a kockázatok, hogy kövesse a folyamat számítási üdülési hozzájárulást.

Hogyan kell számolni az értékesítés?

A számításhoz a szabadság alapul venni az átlagos napi bevétel. Nagyon könnyen kiszámítható: Count fizetés 12 hónapig, majd ossza meg 12, és az átlagos munkanapok száma évente - 29.4.

Emlékeztetni kell arra, hogy az átlagkereset nem tartalmazza mindenféle egyszeri bónuszok, nyugdíj, támogatások, pénzügyi támogatás és egyéb juttatások, melyek része a fizetés, de nem feltételei a munkaszerződés.

Hogyan kell számolni üdülési 28 napig? példa

Átlagban, időtartama szabadság szokásos 28-30 napos. A számításhoz kivett szabadság dolgozó fizetése az elmúlt 12 hónapban, a munkavállaló, aki szorgalmasan dolgozott.

Hagyja, hogy a munkavállaló a fizetés egy hónap 20 000 rubelt. Azt ossza el 29,4 - az átlagos munkanapok száma a hónap és szorozzuk meg 28 - a szám a pihenés napja. Kapunk 19047 rubelt 62 kopecks.

Ez a méret a nyaralás, hogy támaszkodik munkás. Azonban ez a szám nyaralás lehetséges, csak abban az esetben, ha a munkavállaló dolgozik engedély nélkül, kórházak és egyéb pontokat, hogy van, dolgozott a szabvány szerint ütemtervet.

Ha eltöltött év előestéjén a szabadság nem teljes, nyaralás számítást bonyolítja. Például, ha az év során előestéjén a munkavállaló betegszabadság, vagy egy ingyenes nyaralást, akkor meg kell számolni ünnep az alábbi séma szerint:

* 11 hónappal a fizetés, a mi esetünkben 20 000 rubelt + fizetés kevesebb, mint egy hónap, például a 10 000 rubelt havonta, ahol a munkavállaló beteg volt. Kapunk a méret az éves fizetése 230 000 rubelt.

Ezután meg kell pontosan kiszámítani a ledolgozott napok számával. Ehhez 11 teljes ledolgozott hónapok szorozva az átlagos munkanapok száma a hónap - 29.4.

Kapunk 323,4 napig. Ahhoz, hogy ez a szám mi adjuk hozzá a ledolgozott munkanapok számát a hónap, amikor a munkavállaló beteg volt. Ez a 29,4 / 30 * 15 (15 nap beteg) = 14,7 nap. Adunk hozzá a két szám, és kap 338,1 napig.

De most ez könnyen számolni ünnep: osztja az éves fizetése a ledolgozott napok számával és szorozva száma pihenés napja: tudjon 680,27 rubel naponta, vagy 28 * 680,27 = 19047 rubelt 56 kopecks.

És ha részletesebben, hogyan kell számolni nyaralás?

A fenti rendszer nem okoz problémát, mert a egyszerűség és egyértelműség. Ez az e rendszer létezik, és a kompenzáció nem használt szabadság. A gyakorlatban azonban körülbelül eladási formájában óriási mennyiségű árnyalatokat.

Gyakran a pontos kiszámítása kapcsolatos nehézségek a veszteség ünnep munkaszüneti napokon, nyaralni. Ebben az esetben a szabadság időtartama meghosszabbodik száma munkaszüneti napokat, de nem fizetik.

Mi a számlázási időszak?

Számlázási időszak - a megelőző naptári év ünnep, amelyre összegezte fizetést. Egy másik fontos alakja az elszámolási időszakban - a napok számát ténylegesen ledolgozott.

Mivel az év során vannak különböző helyzetekben: beteg későn, engedélyt kért, elment a fizetés nélküli szabadság, és így tovább.

Annak érdekében, hogy pontosan kiszámítani a számlázási időszak, amire szükség van a tényleges kifizetett bér osztva a termék hónapok dolgozott, és az átlagos havi értéke munkanapon a hónap, amely hozzáadott egy munkanapok száma a nem teljesen működött hónapban.

231000 / (29,4 * 10 + 24 + 25) = 671,51 rubelt. Annak érdekében, hogy számolni ünnep, ez a mennyiség elegendő szaporodnak száma pihenés napja. Feltéve, hogy a munkavállaló a többi 28 nap, megkapja 18,802.32 rubelt vakáció.

Azonban ez a számítási módszere az értékesítési nem univerzális vagy ideális. Mivel a gyakorlat vezet sok példa, amikor megállapítást nyer, függetlenül attól, hogy a munkavállaló a teljes dolgozott ki egy hónap, vagy sem, nehéz.