elbocsátás cikk
Az Mt. Magyarország (a továbbiakban - TC), négy fő típusa elbocsátás:
Ha az első három tétel minden egyértelmű, az utóbbi egy hatalmas mennyiségű munkaügyi viták.
Az elbocsátás a munkáltató általában úgynevezett elbocsátás „alatt”, bár hivatalosan nincs olyan dolog a bevásárló ott, és gyakran használják a gátlástalan vezetők, hogy megszabaduljunk a nem kívánt alkalmazottak.
Hogyan történik ez? A legvalószínűbb, akkor először hez lemondani „önként”, és meghibásodás esetén fenyegeti az elbocsátás „a cikk szerint.” A legtöbb esetben a munkavállaló vállalja, hogy az első lehetőség, annak érdekében, hogy elkerüljék a konfliktusokat és kellemetlen foglalkoztatási nyilvántartást. De súlyos veszélyt a munkáltató? Ez egyszerűen utasítsa „alatt”? Nézzük, hogy a törvényt.
Szerint a TC munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt az alábbi esetekben:
Jogellenes elbocsátás munkavállaló időszakában a munkaképtelenség és míg a nyaralás (3. Az Art. 81. Az Mt. az Orosz Föderáció), valamint az elbocsátás a terhes nők, kivéve az elbocsátás felszámolással a szervezet (Art. 1, Art. 261. Mt.).
Fontos megjegyezni, hogy a szervezet köteles fizetni végkielégítés összege havi átlagkereset az alkalmazottak számára elbocsátás egészségügyi okokból vagy eredményeit tanúsító, felszámolás esetén, valamint a leépítés a szervezet.
Gyakori eset visszahelyezés
A legnagyobb számú bírósági döntések mellett a helyreállítás a munkahelyen dolgozó, aki elutasította a munkáltató miatt megsértésének felderítésében a felmondás eljárás által biztosított jog. Például:
Jogok és kötelezettségek
Azt is fontos megjegyezni, hogy a kötelezettséget, hogy bizonyítani a létezését a törvények alapján, mint például elbocsátás hiányzás és megfigyelni a bevett eljárás megszüntetésének munkaszerződés terheli a munkáltatót. De a bizonyítási teher, hogy alapos oka távollét bírók ruháznak az alkalmazottja.
Annak megállapítására, a bíróság megállapítja, hogy a visszaélés a dolgozók jogait, a bíróság megtagadhatja kielégíteni igényét visszaállítása (változó egyidejűleg kérésére a munkavállaló, aki elutasította az időszak átmeneti fogyatékosság, elbocsátás időpontja), mivel ebben az esetben a munkáltató nem felelős a káros hatásokat, bekövetkezett eredményeként csalás a részét a munkavállaló.
Elbocsátás részegség
Hogy a munkáltató tudnia kell, hogy megfelelően tűz a részeges? - elsőrendű munkáltatói intézkedések a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen alkoholban (drogok / mérgező) mérgezés:
- Felfüggesztheti a munkavállalót munka alapján a fejét a rend (bér nem töltött);
- Kimutatást készít erről a tényről meghatározva a dátumot, az időt, az előkészítés, leírása külső mérgezés jeleit, az aláírásokat számos tanú, és a fejét. Ha lehetséges, magyarázatot alkalmazottja egy esemény vagy kijavítani elutasításának magyarázatok;
- Küldj egy alkalmazott, hogy az orvosi vizsgálat szerint a narkológiai, engedéllyel;
- Kap egy írásos magyarázatot a munkavállaló mikor felébred, illetve elkészíti által aláírt nyilatkozat a tanú, hogy lemond magyarázatok;
- Hogy arra megbízást az elbocsátás, hogy megismertesse vele a festmény alatt a munkavállaló három napon belül, és feladja.
- Nem igényel a hozzájárulását az unió, kivéve, ha a kiskorú van rúgva. Ebben az esetben meg kell szerezni a hozzájárulását az állami munkaügyi felügyelőség és a Bizottság a kiskorúak
- akkor nem utasíthatja el egy terhes nő olyan állapotban a mérgezés;
- akkor nem utasíthatja el a munkavállaló állapotban alkoholos intoxikáció, ha ő megjelent tevékenységeket munkaidőn kívül;
- a véletlen mérgezés (például mérgezés kapcsolatos toxicitás kimutatható toxikus anyagok a munkahelyen) nem lehet oka elbocsátás.
Így joggyakorlata alapján és a jogszabályok, az elbocsátás „a” lehet jogszerű, ha a munkáltató eleget tett a formaságokat. Ellenkező esetben, akkor kell alkalmazni, hogy a bíróság visszaállítását és helyreállítási bér vagy változás foglalkoztatási nyilvántartást. Ha a munkáltató fenyegetése elbocsátás „alatt” tipp a munkavállaló „önként” szabadság, fontos időt kell alkalmazni költségmentességet, hogy megfelelően megvédeni jogaikat. A gyakorlat azt mutatja, hogy a felbontás a munkaügyi viták bírósági döntések többnyire kivenni a dolgozó javára. De minden esetben a munkavállaló jobb, ha nem hozza ez a helyzet, a frissítés során összefoglalót „Fejvadászok” - hh.ua. és abban az esetben, egy konfliktus, mindig készen a változó munkahely.
A közelmúltban, a magyar biztosítók elfogadták a nyugati gyakorlat ellen biztosító munkahely elvesztése. A legtöbb esetben az ilyen biztosítás nem önkéntes, hanem a ragaszkodás a bankok egy par életbiztosítási kibocsátásakor hitel. Attól függően, hogy a szerződés megkötése kiterjed a kockázat elbocsátás kezdeményezésére a munkáltató és a munkavállaló.