Állítsa munkaidő

Beállítja MUNKAIDŐ

Munkaidő lehet különböző hosszúságú és általában három csoportba sorolhatók:

- rendes munkaideje;

- rövidített munkaidő;

- részmunkaidő.

Hogyan állapítható meg, hogy mi a munkavállaló egy adott fajta munkát kell telepíteni? És ebben az esetben nem véletlenül szegi meg a törvényt? A gyakorlatban ez könnyen érthető, csupán arra van szükség, hogy tudja az alapvető rendelkezéseket az Mt., számos egyéb vonatkozó előírásoknak való jog és a hivatalos dokumentumokat. Megmagyarázni mindent részletesen, példákkal.

Normál munkaidő

Órákban. 2 evőkanál. 91 TC Hungary azt mondta: „Normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.” Tehát a TC Hungary korlátozza időtartama munkaidejének heti negyven óra. Megjegyzés: a kifejezés „nem haladhatja meg.” Ez azt jelenti, hogy a szervezet által irányított az Mt., saját magának kell meghatározni, hogy melyik óra munka lenne tekinthető normális neki, anélkül, hogy haladhatja meg a 40 órát.

Hasonló korlátozás is következik a nemzetközi szerződést - Egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 47 „A munkaidőt csökkentik negyven órát egy héten” (Genfben elfogadott 22/06/1935 a 19. ülésén a Közgyűlés az ILO ratifikált rendelet által az Elnökség a Legfelsőbb Szovjetunióban 1956/06/04 lépett hatályba a Szovjetunió 1957/06/23).

Jellemzően a szervezet biztosítja a lehető legnagyobb munkaidő a szokásos módon. Ez történik a belső szabályzatok (a továbbiakban - PVTR). Íme PVTR nyelvet, amelyen beállíthatja a rendes munkaidő időtartamának a létesítményhez.

1. példa szerinti készítmény a PVTR rendes munkaidő és a rögzítő szabályok eltérések abból.

2. Munkaidő

2.1. Normál munkaidő a Society of negyven (40) óra egy héten rész szerint. 2 evőkanál. 91. Munka Törvénykönyve tartozik. Főszabályként a munkavállalókat feltételei szerint ötnapos munkahét két nap szünet - szombaton és vasárnap. Menetidő a munkanap során nyolc (8) óra másként nem rendelkezik, az RF LC, egyéb szabályok vagy munkaszerződést.

Feltétel létrehozó dolgozók sűrített munkaidő, részmunkaidő, valamint sajátosságait munkaidő mód határozza meg a munkaerő kötött szerződések minden alkalmazottja Company.

Ha PVTR szervezet a helyzetben a következtetésre munkaszerződést olyan munkavállaló, akinek munkaideje kellene alkalmazni, elég lesz, hogy utaljanak a szerződésben, hogy a munkaidő alkalmazottak felelnek meg az általános rendelkezések PVTR.

2. példa: készítmény a munkaszerződés, hogy a munkavállaló munkaideje nem különbözik az általános szabályok érvényben a munkáltató.

3. Munkaidő

Azonban a normál munkaidő alatt számos árnyalatok, amelyeket figyelembe kell venni.

Először is, a munkaidő (shift), a közvetlenül megelőző munkaszüneti üdülési <1>, csökken 1 óra (h. 1 Art. 95 LC RF). Ez csak kivételes esetekben - amikor a szervezet folyamatosan működtetni, vagy bizonyos típusú munka, ahol lehetetlen időtartamát csökkentő munkanap (shift) a pre-nap - lehet feldolgozás, amelyet meg kell kompenzálni a kötelező rendelkezése munkavállaló további pihenőidő vagy az ő a megállapodás fizetési normái szerint megállapított túlóra (Art. 2, Art. 95. LC RF).

Másodszor, ha a hat napos munkahét, időtartamát előestéjén egy hétvégén nem haladhatja meg az 5 órát (h. 3, v. 95 LC RF).

Harmadszor, éjszaka Általános szabály, hogy a munka időtartama (shift) <2> csökken nélkül 1 órán későbbi kitermelés (CH. 2 v. 96 LC RF).

<2> Éjszaka felismert idő 22 óra és 6 óra (ch. 1, v. 96 LC RF).

Most, hogy meghatározta a munkaidő norma - egyfajta kiindulási pont, amely kell, hogy vezérelje, beszéljünk az esetben, ha az egyes dolgozók munkaidő csökken, mint a rendes munkaidő.

Rövidebb munkaidő

1) miatt sajátos jellegére és munkakörülmények:

- személyek munkaidejének foglalkozó munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, nem haladhatja meg a 36 órát hetente <3>. Ugyanakkor a csökkentett munkaidőt megállapítani alkalmazottak, akik a munka elvégzésére az Listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és a rövidebb munkaidő <4>.

<4> Jóváhagyta a Szovjetunió állami bizottság, AUCCTU Elnöksége 1974/10/25 N 298 / R-22.

Ha a cég, mint a munkakörülmények, elvégzett bizonyos munkákat, az adott időtartam az ilyen munkavállalók (figyelembe véve a paraméterek által meghatározott normatív jogi aktusok) munkaidő kell meghatározott PVTR, ami szintén meghatározza a listáját pozíciók és foglalkozások típusai az adott munkák. Ez a szabály az alább felsorolt ​​esetekben, ha a normatív jogi aktusok csak a telepített kapacitás maximális időtartama a munkaidő, és meg kell határozni a belső dokumentumok a szervezet;

- munkaidő, az egészségügyi dolgozók, attól függően, hogy a pozíció és (vagy) a mértéke nem több, mint 39 órát hetente <5>. De egyes szabályozási jogszabályok, és különböző ideig a munka egészségügyi dolgozók speciális területeken <6>;

- nevelőtestület az oktatási intézmények nem működik több mint 36 órát hetente <7>;

- munkakörben foglalkoztatottak vegyi fegyverek, attól függően, hogy a függvény által elvégzett munka munka 24 vagy 36 órás heti <8>;

- a munka a vidéken élő nők nem haladhatja meg a 36 órát hetente <9>, és dolgozó nők számára a távoli északon és hasonló területeken, a munka is meg nem több, mint 36 órát egy héten, de csak akkor, ha a rövidebb időtartamú nem biztosítja a szövetségi törvényeket <10>;

2) a fogyatékkal I. vagy csoport II megfelelően van beállítva a működési feltételek és a PVTR munkaszerződések, de nem több, mint 35 órát hetente <11>;

3) kisebb is előírt munkát a rövidített munkaidő:

- A 16 éves korában - nem több, mint 24 órát hetente (míg tanul oktatási intézmények - nem több, mint heti 12 órát);

- 16-18 év - nem több, mint 35 órát hetente (illetve a képzés során, az oktatási intézményben - nem több, mint 17,5 óra hetente) <12>.

<11> 1. rész Az Art. 92. a Munka Törvénykönyve.

A harmadik megkülönböztető jegye a sűrített munkaidő a töltési idő egy par bér rendes munkaidőben. Kivételt képez ez alól a munka kiskorúak, akik fizetik arányosan a ledolgozott időt (Art. 271 TC RF).

2.2. Rövidebb munkaidő.

2.2.1. Amikor foglalkoztató Társaság kiskorúak munkaidejük nem haladhatja meg:

- az alkalmazottak aluli tizenhat év - 24 óra hetente;

- évesnél idősebb munkavállalók 16-18 év - 35 óra hetente.

2.2.2. Abban az esetben, foglalkoztatás fogyatékkal Society I. vagy II csoport munkaidő van állítva őket nem lehet több, mint 35 órát egy héten.

2.2.3. Különleges munkaidő meghatározott munkavállalói § 2.2.1 - 2.2.2 .. jelen PVTR meghatározni a munkaszerződésben. A napi időtartama munka alapján határozzák Art. 94 LC RF.

4. példa készítmény a foglalkoztatási szerződés meghatározza a csökkentett munkaidő.

3. Munkaidő

3.1. A munkaidő a munkavállalók, akik azon a napon ez munkaszerződés egy fogyatékkal élő csoport II (munka) 35 óra hetente (a teljes fizetéssel). Az orvosi jelentés a napi munka időtartama - 7 óra.

A munkavállaló van állítva egy ötnapos munkahét két nap (szombaton és vasárnap).

Annak ellenére, hogy a munkaidőt csökkentik a munkavállaló kevesebb, mint a kollégái egy normál hosszúságú, „sokraschenets” számíthatnak nemcsak a teljes összeget (kivéve a kijelölt kapcsolattartó fenti kivételt fiatalkorú munkavállalók), hanem azzal egyenértékű ünnep valamint garanciákat és kiváltságokat élvezett személyek rendes munkaidő.

Félidő

Meg van osztva három féle részmunkaidő:

- részmunkaidőben (shift) csökken, ha egy bizonyos számú órát a nap (eltolódások) (lásd a készítmény munkaszerződés leírtak szerint 5. példa).

- hiányos munkahét, ha figyelemmel csökkent a napok számát egy héten (a készítményeket lásd munkaszerződés, hogy, hogy a 6. példában leírt).

- és egyidejű jelenléte fél nap (eltolódások), és rövid üzemi hétig (lásd. a készítményt munkaszerződéshez, hogy a 7. példában leírtuk).

5. példa A szöveget a munkaszerződés, hogy a munkavállaló meghatározott részmunkaidős, határozatlan ideig.

2. Munkaidő és pihenőidő

2.1. Worker szett része (öt órás) időhatáron belül ötnapos munkahét két nap (szombat és vasárnap):

- az elején a munkanap - 10 óra. 00 perc.;

- A munka végeztével - 16 óra. 00 perc.;

- törni az élelmiszer-és pihenés - 1 óra 00 perc alatt. (A rendelkezésre álló bármely alkalmas időpontban, tekintettel a munkavállaló a munkáját az időszakban 12:00-14:00).

6. példa A szöveget a munkaszerződés, hogy a munkavállaló nem teljes munkahét egy meghatározott időszakra.

2. Munkaidő és munkakörülmények

7. példa Változások a munkaszerződést szövegéből, hogy az alkalmazottak talált részmunkaidő, beleértve a részmunkaidős és a részmunkaidős, egy meghatározott időszakra.

- A háromnapos munkahét munkanaptényezővel, hétfő, kedd és szerda;

- hatórás munkanap (9:00-16:00, étkezési és pihentető 12:00-13:00)

fizetési arányosan Alkalmazott idő. "

3. Az összes többi esetben nem terjed ki ez a változás, hogy a munkaszerződés az irányadó a munkaszerződés, a helyi rendeletek és egyéb szervezési és adminisztratív dokumentumok munkáltatói működési előírásoknak.

4. Ez a változás, hogy a munkaszerződés két egyenlő jogi erő példányban - egy-egy párt.

5. Az aláírások a felek:

Vezérigazgatója Semenova Semenova

Konstantinov PP Konstantinov

kinyomtathatja ezt a módosítást a munkaszerződés kapott

Semenova Semenova

Tehát, részmunkaidős (bármely faj) vonja maga után rövidebb a megszokottnál, valamint biztosítja a teljes pihenés, garanciákat és előnyöket élveznek dolgozók a rendes munkaidőt (ugyanaz, mint a meghatározott azoknak, akik csökkent időtartama az idő). Azonban a hasonlóság a munkaidőt csökkentik és részmunkaidős ezen a végén.

- bevezetése része a munkanap (változás), és (vagy) a részmunkaidőben dolgozó hét időtartamra, legfeljebb 6 hónap a munkaadó kezdeményezésére (5., Art. 74. LC RF). Ilyen helyzet fordulhat elő megfelelően Art. 74 TC Hungary, amikor a változó szervezeti és technológiai munkakörülmények <14>, ha a tömeges elbocsátás a munkavállalók előfordulhat eredményeként ez a változás. Szempontok a tömeges elbocsátás, rész szerint. 1 evőkanál. 82 TC tartozik meghatározott ága és (vagy) területi megállapodások <15>. Ha cége van szükség, hogy kihasználják a leírt intézkedést kell szigorúan be kell tartaniuk az eljárás kifejtett 5. rész -. 7, Art. 74 Art. 372 TC RF. Ahhoz, hogy folytassa a hiba, hogy menjen a munka a részmunkaidős munka ilyen körülmények között jár megszűnése 2. igénypont szerinti h .. 1 evőkanál. 81 TC Magyarországon ( „csökkenti az alkalmazottak száma vagy az állam”).

<13> A kezdeményezés, hogy létrehozzák ezt a fajta munkát érkezhet mindkét oldalán a munkaviszony (mind a munkavállaló és a munkáltató). A lényeg az, hogy a feltétele a részmunkaidős került rögzítésre a munkaszerződés (amikor a munkaidő a munkavállalók teljes körű, mivel az alkalmazást), illetve változik meg (például, ha a felek megállapodtak abban, hogy ahelyett, hogy a korábban meghatározott munkaszerződéssel a rendes munkaidő idő egy meghatározott időpontban a munkavállaló fog dolgozni keretében részmunkaidő).

Amikor létrehozó részmunkaidős módban közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató cikk értelmében. 93 kód, hogy értesítse a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság szükséges.

8. példa Alkalmazási munkás létrehozó részmunkaidős miatt a körülményeket, amelyek a munkáltató köteles megállapítani, hogy milyen típusú a munka ideje.

Főosztályvezető a főigazgató keretek

Karavaevu S. Yu Kft. "Pénzügyi Társaság" Saturn "

Tartalom P. Konstantinov

Cipókat DOW Service titkár

- háromnapos munkahét munkanaptényezővel, hétfő, kedd és szerda;

- hatórás munkanap (9:00-16:00, étkezési és pihentető 12:00-13:00)

fizetési arányában a munkaidőt.

Kizáró okok nem állnak rendelkezésre

Vezetője óvodai szolgáltatások

Dashkova Dashkova EK

Másodszor, részmunkaidős lehet beállítani, mint egy bizonyos (6. és 7. példák) vagy határozatlan ideig (5. példa).

Harmadszor, a részmunkaidő lehet előírni, mint a munkaszerződés (ha kap a munkavállaló dolgozni - lásd az 5. példában), és ezt követően, ha a munkavállaló egy ideje már dolgozott egy másik fajta munkaidő (például normális hossza - lásd 7. példa) .. És a változás a forma munkaidő feltételek ideiglenes lehet.

9. példa Az előzetes foglalkoztatás részmunkaidős

Az egységes formában N T-1

Korlátolt Felelősségű Forma OKUD │0301001 │