A listát a szükséges személyi okmányok
Szervezet személyzet munkáját
* Szerkezete, összetétele
* A személyi szolgáltatási feladatok
* A munkaköri leírások az alkalmazottak személyi egységek
* Szabályzat megalakult a személyzeti osztály munkafolyamat
listát a szükséges személyi okmányok, típusú és fajtájú emberi erőforrások dokumentáció
* Nómenklatúra Bizottság
* Csoportosítása iratok
* Követelmények regisztrációs személyzet dokumentációt. dokumentumot, amely jogerőre
* A felhasználó HR outsourcing
* Képzési Ügyek át az archív szervezet, az eltarthatóság
* A munkáltatói felelősség megsértése követelmények végző személyzet dokumentáció
Dokumentáció az alkalmazottak
Alkotó során feladataik ellátása során a személyzeti szolgáltató, hogy dokumentálják a munkát a személyzet. A személyzet bejegyzések mindig „kapcsolt”, hogy egy adott munkavállaló, és tükrözi a sajátos jellegét az ő helyzetét (szakma), valamint a munkakörülmények, az eredmények a munkaerő, és így tovább. n.
Az ilyen típusú dokumentáció tartalmazza:
• adminisztratív okmányok, dokumentumok megerősítik a munkavállaló munkájának;
• Információ - elszámolási dokumentumok;
• hivatalos belső levelezés;
• folyóiratok (könyv) a számviteli és nyilvántartási dokumentumokat.
Dokumentumok szerepelnek minden egyes ilyen csoportok saját jellemzőit. Ezeket úgy tervezték, különböző célokra, különböző módon fejlesztik, jóváhagyott és nem lép életbe.
Igazoló dokumentumok szakmai tapasztalat
Belső hivatalos levelezés
Log (könyv) a számviteli és nyilvántartási
Megrendelések személyzet:
- munkát
- lemondás
- átvinni
- küldeni
üzleti út
-szabadságot
-előmozdítása
-kivetése a fegyelmi
Megrendelések alaptevékenységek
- munkaügyi nyilvántartások
- munkaszerződések és azok módosításai
- példányban megbízásokat személyzet
- személyi igazolvány alkalmazottak
- személyes fájlok alkalmazottak
- munkaidő
- nyilatkozat munkavállaló
- emlékeztetők
- magyarázó
- bemutatása
- regisztráció munkaszerződések
- Regisztráció felvételi megbízás, átutalás és az elbocsátás a munkavállalók
- Regisztráció üdülési megrendelések
- nyilvántartási alkalmazottak üzleti utak megrendelések
- regisztráció úti okmányok
- regisztráció munkamegbízások
- Regisztráció a helyi szabályozások
- főkönyvi munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat
- Regisztráció megbízások előmozdítására és fegyelmi szankciót
- bizonyítványok kiadása személyzet
- számviteli betegszabadság
adminisztratív okmányok
Ez a fajta belső dokumentumok közé rendeletekben és utasításokban vezetője. Segítségükkel a szervezet vezetője gyakorolja a hatáskörét a szervezet vezetése alatt a charta a szervezet.
Rendelje az első hivatalos, a társaság két különálló csoportban.
Az első csoport - a megrendeléseket a fő tevékenysége a szervezet (Operating Officer, a jóváhagyás a szervezet személyzeti személyzet iratkezelési utasítások sorrendje tanúsítvány).
A második - a megrendeléseket a személyzet (foglalkoztatás, elbocsátás, a transzfer egy másik munkát a szabadság, a promóciós és fegyelmi).
Dokumentumok szerepel az első csoport magában foglalja a tevékenységét a szervezet egészének, a személyzeti osztály, viszonyulnak csak közvetve.
A második csoportba tartoznak a közvetlenül kapcsolódó dokumentumokat a személyzet foglalkoztatását tevékenységét.
Sok ilyen dokumentumok tartjuk formanyomtatványon jóvá az Állami Statisztikai Bizottság tartozik.
Dokumentumok megerősítik a munkavállaló munkájának
Ezek a dokumentumok a következők:
- foglalkoztatási történelem,
- munkaszerződés
- munkáltatói igazolást,
- egy példányát a foglalkoztatás és az elbocsátás megrendeléseket.
A cél ezen dokumentumok tükrözik a lehető legpontosabban áll a munkavállaló szolgálati idő. Az a tény, hogy a tapasztalat (teljes foglalkoztatás vagy biztosítás) fontosságát mind a jövőbeni nyugdíj, és rendelni neki, hogy ideiglenes rokkantsági ellátások munka közben.
Alapján példányban megrendelések más munkáltatók a szakmai könyvet a munkavállaló bejegyzés egyidejűleg történjen, és végre másolata foglalkoztatási rekordot.
Információk - elszámolási dokumentumok
Információ és elszámolási dokumentumok végzik személyzeti szolgáltató elhelyezésére az alkalmazottak személyes adatait, hogy megszilárdítsa a kapcsolódó információk a foglalkoztatottságot.
Ezek közé tartoznak:
- Személyes munkavállalói kártya,
- személyzettel,
- jelenléti ív,
- személyes ügyek.
Az alakja a legtöbb ilyen dokumentumokat is egységes.
Belső hivatalos levelezés
Magazinok számviteli és ellenőrzési
Naplók (könyv) végzik a szervezet számviteli személyi iratok (megbízásokat a személyzet, a munka könyv, személyes fájlokat, személyi igazolványok). Megfelelő könyvelési dokumentumot (megbízás konkrét számok és jegyezze bejegyzés dátuma) adja meg a jogi erővel (erő bizonyítéka), amelyben a munkáltató magabiztosan nyerni egy munkaügyi vita a munkavállaló.
Humán Erőforrás osztály folyamatosan a dokumentumok nyilvántartását a személyzetre és használja a következő regisztrációs űrlapokat, vagy végezzen más jogosult:
- regisztráció munkaszerződések magazin;
- Regisztráció felvételi megbízás magazin, transzfer és elbocsátás az alkalmazottak;
- log megrendelések szabadság;
- jelentkezzen be az üzleti utak alkalmazottak megbízások;
- regisztrálja az úti okmányok;
- log munkamegbízások;
- naplóba helyi előírásoknak;
- főkönyvi munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat;
- profil könyv számviteli foglalkoztatási formák rekord, és helyezze;
- log megrendelések előmozdítását és fegyelmi szankciót;
- Journal of igazolások kiadása a személyzet számára;
- Regisztráció betegszabadság;
- log munkahelyi balesetek.
Függetlenül attól, hogy az összes szükséges dokumentumot?
Mindezek a belső dokumentumok a szervezet vannak osztva három blokk:
- kötelező
- ajánlott
- attól függően, hogy a szervezet sajátosságait.
Szükséges dokumentumok meg kell őriznie minden kivétel nélkül, szervezetek, függetlenül azok szervezeti-jogi formáját, körét és számát személyzet. Mindezek a dokumentumok közvetlenül vagy közvetve említett a Munka Törvénykönyve. Így annak szükségességét, hogy a munka cikkéből következően. 189 és 190 az Mt., a kötelező személyi - az Art. 57 TC RF, műszerek és a személyes adatok alapján készített követelményeinek Sec. 14 LC RF.
Ajánlott dokumentumokat, melyek optimalizálják a munkát a személyzet. Elképzelhető, hogy ezek nem lehetnek a szervezet. Attól függ, hogy a döntést a vezérigazgató vagy a fej a személyzeti osztály.
Például a munkaköri leírásokat a szakemberek, a rendelkezések a részlegek nem minden cég.
Dokumentumokat, attól függően, hogy a szervezet sajátosságait. kötelező csak bizonyos cégek. Nagyobb mértékben vonatkozik ez veszélyes körülmények szervezetekkel. Ha a szervezet egy szakma, hogy a törvény vonatkozik a foglalkozási veszélyes munkakörülmények, majd a cég kötelező érvényűek a fejlesztés további útmutatást. Például a folyosón utasítást, ha dolgozik, veszélyes tárgyak vagy a folyosón időszakos orvosi vizsgálatok.
Mi is pontosan meg kell, hogy része a személyi dokumentáció a szervezet? A lista a személyi dokumentáció a vállalkozás:
A listát a szükséges személyi okmányok
Bizonyos esetekben végrehajtott